Contributi ai fondi non di bilancio della Federazione Russa
Ora i datori di lavoro non sono ammissibili per aliquote ridotte di contributi ai fondi non di bilancio della Federazione Russa, pagare loro un tasso generale del 30%. Allo stesso tempo, questo tasso è divisa in 2 parti: in solido. Gli importi intrappolati nella parte formano congiuntamente una pensione porzione di base. Grazie alla solidarietà della tariffa, in particolare, le attività di fondi pensione a capitalizzazione. Solo quantità che cadono sulle singole parti che compongono una pensione di un determinato dipendente.
Va notato subito che le commissioni di studio per le parti comuni e individuali di pensione opzionalmente, un contabile, queste informazioni non sono necessarie. Per loro, non v'è alcuna CSC separato come per le assicurazioni e le parti cumulative tariffarie contributi previdenziali ai fondi non di bilancio della Federazione Russa. I dati sulla importo del contributo attribuibile al solido parte della tariffa, e non sono incluse nelle informazioni personalizzate. Ancor più – informazioni sulla dimensione di queste tariffe può confondere con i loro termini.
Limitazione di base dei contributi ai fondi non di bilancio della Federazione Russa per dipendente è attualmente pari a 512.000 rubli. i pagamenti dei lavoratori in eccesso di questo valore ai contributi di cui PFR al tasso del 10%. E tariffe dati pensionato non formano, perché il 10% di tutti completamente riguardano una parte comune della tariffa.
Tutti i pagamenti che il codice del lavoro richiede di fare in favore del dipendente, possono essere divisi in tre gruppi in base a quella che è la perdita subita nell'esercizio delle loro funzioni. E su quale dei gruppi apparterrà a uno o l'altro pagamento, che dipende in gran parte o meno di pagare i premi assicurativi nei fondi di bilancio dello Stato.
Il primo gruppo è costituito dalla somma, il cui scopo è quello di compensare il lavoratore quelli forza fisica e mentale, che è al lavoro, il costo dell'esecuzione delle loro funzioni. Cioè, in poche parole, lo stipendio.
Il gruppo successivo – è coperto dalla garanzia della legislazione sui pagamenti. Il loro obiettivo – per compensare la retribuzione da lavoro dipendente, che ha perso o non ha ricevuto a causa del fatto che non poteva essere sul posto di lavoro per una buona ragione. Ad esempio, un viaggio d'affari o una vacanza normale.
Nonostante il fatto che il lavoratore non era al lavoro, ha perso il lavoro, l'organizzazione che paga ancora. Cioè, in sostanza è lo stesso lavoratore di reddito, così come stipendio. E quindi il contributo che essa dovrebbe essere tassato secondo l'ordine generale, a condizione che la legge non è incluso nel numero di pagamenti soggetti alle preferenze. E il Codice Fiscale classifica tali pagamenti il costo del lavoro, viene utilizzato per fini fiscali.
E se alcuni non garanzia di pagamento sono nominati nella lista dei non imponibili, questo significa che si avrà automaticamente far pagare le tasse? Tutte le autorità di regolamentazione e 2010 fondi fuori bilancio, si è ritenuto non necessario. Nelle loro lettere, hanno spiegato che la sicurezza del suo impiegato guadagno medio – è un obbligo imposto dalla legge, e sotto l'oggetto di contributi fiscali non sono soggetti a questi pagamenti. Di conseguenza, contributi ai fondi non di bilancio della Federazione Russa su di essi non devono essere caricate.
E nel marzo 2011, la principale "agenzia sociale" ha votato esattamente al contrario. A suo parere, tali somme di reddito medio, che sono pagati secondo la legge, sono ora soggetti a tassazione. E tutto perché nel 2011 ha cambiato la definizione di un oggetto: comprende tutti gli importi versati nel quadro del rapporto di lavoro, e non solo su contratti di lavoro. Inoltre, questi chiarimenti fornito la base per le lettere FSS, in cui il fondo ha anche chiesto l'imposizione di contributi guadagni medi pagati dai genitori di bambini con disabilità per l'uscita aggiuntiva, i lavoratori in stato di gravidanza, i donatori.
