Come diventare un capo migliore

Molto spesso in compagnia accade che il capo è la figura più odiato in tutto l'edificio per uffici. Ma cosa fare per il capo? Far non tutti vogliono ottenere una reputazione. Ci sono modi per aiutare a trovare un linguaggio comune con i subordinati e per loro non per diventare un oggetto di scherno e parla dietro la schiena, ma la vera qualità e leader amata. I vostri dipendenti potrebbero innamorarsi di te, se si seguono le regole di seguito.

vittoria

La cosa più importante nel lavoro – è vincere, e non è così importante la dimensione della vittoria come dato di fatto. Pertanto, anche se un particolare progetto non hanno alcuna nota positiva impressionante a tutti i dipendenti, il vostro lavoro come un leader – per crearlo. È necessario assicurarsi che ognuno dei vostri personale costantemente ha vinto una vittoria, altrimenti non amerà tutto il lavoro che lui non ha.

Parlare del futuro

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti a lavoro da un giorno all'altro, senza pensare a cosa succederà dopo. Hai bisogno di parlare con loro per il futuro, per dire in quale direzione la società si sta muovendo, così come per spiegare loro l'impatto che hanno su questo movimento, in modo che i dipendenti comprendano l'importanza e il valore e possono guardare le cose in modo più ampio.

Creare un mantra

Il team è molto importante per le persone a lavorare in team. Ma questo richiede uno sforzo da parte vostra, perché si deve combinare in un unico inizio. Tuttavia, non si può stare su di loro, come capitano, e solo motivare – e avete le vostre azioni. Pertanto, è necessario un qualche tipo e di mantra luminoso e accattivante, che è in grado di combinare i dipendenti, anche quando non si è lì con loro.

Si può mettere tutto

Non potete immaginare quanti errori e problemi sorgono a causa del fatto che la testa lascia istruzioni poco chiare, ei dipendenti hanno paura di chiarire. È necessario fare in modo di lay out di fronte a tutti tutto sugli scaffali, per non lasciare equivoci. Inoltre, è importante che i dipendenti non hanno paura di chiedere di chiarire o esprimere il loro disaccordo, suggeriscono un'altra opzione e così via.

Ascoltare tutti

La tua squadra deve avere un valore non solo la tua opinione, ma il parere di ciascun membro. Ascolta tutti i loro dipendenti, ma non esagerare – ricordate che il capo ancora sei, in modo da poter prendere le loro opinioni in considerazione, ma hanno ancora bisogno di risolvere tutto solo te.

pratica di marketing

Vi sbagliate se pensate che il marketing è solo per i clienti. È necessario essere in grado di presentare le loro idee di progetto in modo che i dipendenti sono interessati nelle loro prestazioni.

parlare direttamente

Non si deve tentare di imbrogliare, di fare qualcosa per i trucchi e così via. Sempre parlare direttamente con i suoi subordinati, e chiedere loro di dare in faccia tutto ciò che pensano, che si instaura tra il normale rapporto di fiducia, e si può risolvere eventuali problemi in buona salute.

definire il problema

Un buon capo – non è quello che ha visto l'errore al suo subordinato, corregge, e quello che dice la schiava che lui non l'ha fatto, così come aiutarlo a capire il problema e risolverlo da soli.

Cercare i punti di forza dei dipendenti

La maggior parte dei padroni non sanno nemmeno che cosa alcuno dei suoi dipendenti hanno una mano forte. Ognuno sta facendo il loro lavoro – e questo basta. Ma se si vuole raggiungere la massima efficienza, è necessario analizzare tutti i dipendenti, cercare i loro punti di forza – e dare loro compiti in base alle loro capacità.

Date un'occhiata alla crisi come un'opportunità

Le crisi nel mondo degli affari non può essere evitato, ma è possibile cedere ad esso e perdere – o per analizzare e vedere in ogni crisi nuove opportunità di ulteriore successo.

Imparare attraverso l'esperienza

Hai bisogno di ispirare non solo i dipendenti per assicurarsi che hanno lavorato, si sono sbagliati e imparare dagli errori – è necessario comprendere che la stessa cosa deve essere applicato a lui.

soluzioni

Molti dipendenti si rivolgono al capo con domande come robot, ma se si desidera che il tutto ha avuto successo dell'azienda, chiedere loro di chiedere non solo domande, e subito preparare diverse soluzioni, anche se sono assurde. Aiuta a sviluppare la creatività e il pensiero indipendente.

dimostrare l'approvazione

Se si desidera che i dipendenti di essere amati – li ringrazio per il loro lavoro e di lode per il successo, aiutare a trattare con battute d'arresto. Questo è estremamente semplice e poco impegnativa per le risorse dell'azione, ma con il tempo si noterà che i dipendenti sono a livello inconscio per cercare di diventare migliore, perché sanno che riceverà per l'approvazione.

azioni

Bene, il modo più importante che è necessario utilizzare al fine di diventare un grande boss – è quello di agire. Tale azione consente di realizzare qualsiasi strategia e idea. Pertanto, se si vuole diventare un grande leader, si sarà appena sufficiente per fare la conoscenza con tutti i metodi descritti in precedenza – è necessario utilizzare anche loro.