Licenziamento o aspettativa dopo la maternità

Il congedo di maternità è dato ad ogni donna secondo la legge. La stessa legge (articolo 255 del TC) stabilisce che un lavoratore ha diritto ad esso, e continuerà per 70 giorni prima della consegna e 70 giorni dopo la – nel caso in cui sono andati bene. E, se per qualche motivo, l'aspetto della luce bambino è accaduto prima, assumere per 7 giorni, in questi giorni verranno automaticamente aggiunti al post-natale lasciare. In ogni caso, la maternità diventa 140 giorni. E se la consegna è stata una complicazione, il resto puerperale dura fino a 86 giorni, e se la gravidanza multifetale – fino a 110 giorni. Inoltre, è possibile fare una vacanza dopo il congedo di maternità, secondo la richiesta della donna. Al fine di lavorare che ci avete fornito la maternità, è necessario fornire l'ospedale, si dovrebbe ottenere nella clinica prenatale del vostro medico, che sono registrati per la gravidanza. Viene rilasciato, quando il periodo di gravidanza raggiunge 30 settimane. Una donna può desiderare di prendere un'altra vacanza dopo il congedo di maternità. A sua discrezione, è stato fatto su di lui. E se è più conveniente, la cura dopo la fine della vacanza può anche prendere una vacanza (articolo 260 LC). E questo diritto è esercitato, indipendentemente dalla durata del servizio, che ha una donna all'interno dell'organizzazione. È possibile anche al lavoro per scrivere un'applicazione per stabilire voi una settimana di lavoro incompleta o meno lungo giorno di lavoro al momento della maternità, ma in questa situazione, si pagherà o maternità, o salari. Se il vostro datore di lavoro dà il via libera per la vostra giornata di lavoro più o meno una settimana, è necessario fornire un certificato medico con la raccomandazione (articolo 93 LC).

vacanze regolare dopo il congedo di maternità è dato, indipendentemente dal fatto che esso incontra compilato programma di quest'anno di priorità o no. cura le ferie possono iniziare solo dopo la fine prossima, perché non può essere in una sola volta e in uno e l'altro. Soprattutto congedo d'attualità dopo il congedo di maternità per le donne che non vogliono prendersi una vacanza per la cura dei bambini a tutti, o scegliere di lavorare orario ridotto , invece.

Cura dopo la maternità può assumere qualsiasi cittadino che fornirà la cura del neonato, sia padre, madre, nonno o qualcun altro. Indennità riceverà colui che si prende cura del bambino. La dimensione minima dei suoi anni uno e mezzo sarà 2326 rubli – per il primo figlio, ogni ulteriore – 4651.99. Se la persona cura dei bambini che hanno partecipato alla liquidazione delle conseguenze di Chernobyl, questi benefici saranno pagati al doppio del tasso fino a quando il bambino non è di 3 anni.

Licenziamento dopo il congedo di maternità per conto loro forze, e la donna è obbligata a pagare un risarcimento per il congedo che non è stato utilizzato. Si è calcolato in proporzione al tempo lavorato a partire dalla data di occupazione in questa organizzazione, tutti i giorni lavorati, che è meno della metà di un adagiarsi al mese, e per tutti i giorni che compongono più della metà di un mese, considerati nel loro insieme (articolo 127 LC). Nel complesso congedo di maternità e di cura dei figli delle donne sul posto di lavoro persiste. Può licenziare un lavoratore senza il loro consenso solo quando questa organizzazione sciolta. Poi il dipendente per 2 mesi dovrebbe mettere in guardia su di esso. Se per qualche motivo, il datore di lavoro ha rifiutato di pagare per una vacanza di maternità o di cura, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio lui in tribunale ed essere sicuri di vincere.