Ci sono tre modelli di base della gestione. Tutti hanno i loro punti di forza e di debolezza, con significativamente differenti tra di loro. Attualmente, questi modelli si distinguono: il marketing, il giapponese e il modello americano di gestione.
Gestione generalmente caratterizzati da caratteristiche nazionali, così come le somiglianze, è fortemente associato con il livello di sviluppo economico, la cultura, le caratteristiche etniche e naturali dell'esistenza umana. Per tutta la sua gran numero di paesi stranieri storia stato in grado di accumulare una notevole attenzione non solo in teoria ma anche pratiche di gestione in agricoltura, industria, commercio, tenendo conto delle loro caratteristiche specifiche. Attualmente polare considerato un tale modello di gestione, come Stati Uniti e Giappone.
In linea di principio, la categoria di "modello di gestione" – uno dei punti chiave non solo nella scienza ma anche nella pratica della gestione. Dopo tutto, ogni manager si pone sempre la domanda: come gestire l'oggetto a lui affidato, e soprattutto, come l'arsenale della leva finanziaria, strategie e tecniche di gestione deve essere utilizzato per far fronte in modo più efficace con la decisione dei suoi compiti.
modelli di gestione includono principi di base di gestione, gli obiettivi e le installazioni, visione strategica, i valori che vengono prodotti insieme, la procedura e la struttura dell'interazione di tutti i loro elementi, controllo analitico e di monitoraggio, cultura organizzativa, la motivazione e le forze politiche che stanno guidando lo sviluppo.
Così che cosa sono il modello di gestione sono considerati essenziali. Cominciamo con gli Stati Uniti. Il sistema di controllo in aziende organizzate in questo paese è abbastanza dura. Natura del rapporto tra tutte le funzioni aziendali interne è determinato dal tipo di attività, che si è formata in precedenza. imprese statunitensi periodo precedente avevano trestovskuyu organizzazione, così ora in aziende ben note ( "Ford Motors", "Polvere di stelle") quelle imprese che fanno parte dei reparti di produzione, completamente priva di autosufficienza. I loro leader sono soggetti alle teste degli stessi reparti produttivi.
stile di gestione americana ha le sue peculiarità. In questo caso, ogni individuo le responsabilità dei dipendenti chiaramente definiti. L'essenza del modello americano è che c'è una convinzione iniziale – successo dell'azienda dipende da fattori che si trovano all'interno dei suoi confini. Questo si riferisce alla riduzione dei costi esclusivamente identificando varie riserve interne, l'organizzazione razionale della produzione, l'efficienza delle risorse esistenti e aumentare la produttività. Rispetto al modello statunitense può dire che quando alla ricerca di candidati per le posizioni specifiche, hanno adattato al sistema.
management giapponese aumenta in modo significativo la competitività dell'economia nazionale. Qui abbiamo un focus massima sulle innovazioni tecniche e tecnologiche. Le caratteristiche distintive del modello giapponese di gestione – è, prima di tutto, il cosiddetto sistema di lavoro a vita. Inoltre, la promozione dipende dalla anzianità. Un elemento importante – l'organizzazione del lavoro di gruppo. Sono pagati anche da anzianità, così come sulla base del loro contributo al processo di qualità e razionalizzazione. Esiste un sistema di formazione permanente direttamente sul luogo di lavoro.
Ma il modello di marketing si basa su umana che si autoavvera. Inoltre, l'azienda è considerata come un organismo vivente, che è composto di persone unite da valori condivisi. La società ha anche bisogno di essere costantemente aggiornato, adattandosi a fattori esterni, il fattore principale – è il consumatore.
