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Il razionamento del Lavoro: la chiave per un lavoro efficace

regolamentazione del lavoro – è uno strumento nel campo della gestione del personale. Viene utilizzato per determinare i risultati desiderati e il numero lavoro necessario, il numero rapporto di Mezhuyev dei dipendenti e le attrezzature che servono, diverse categorie di personale. Il valore della sua grande, come in qualsiasi area di uomini d'affari – la risorsa principale che di solito determina il risultato finale. Il razionamento del Lavoro offre diversi percorsi di misurazione. Il loro uso è condizionata dalle condizioni specifiche di produzione e il suo scopo.

In particolare, vi sono regole di tempo di servizio, generazione, dimensioni, rapporto. Il primo tipo – è la durata delle prestazioni di qualsiasi operazione o la fabbricazione di un prodotto (in minuti, ore, etc.). Il secondo – il numero di apparecchiature in grado di ospitare un certo dipendente a tempo (diverse persone). Tasso di uscita – la quantità di lavoro che deve essere fatto in un'ora o turno di lavoro.

Se si vuole determinare il numero di dipendenti di una particolare struttura qualifica professionale, il diritto di svolgere determinati compiti o funzioni, utilizzare il quarto tipo. Il razionamento del Lavoro aiuta anche a determinare il rapporto ottimale di dirigenti, lavoratori, professionisti (cinque specie). Questa direzione può anche essere regolato dal numero di subordinati per una testa.

Il razionamento del Lavoro consente di impostare obiettivi specifici (quantificabili) per un turno di lavoro. Una certa quantità, che devono rispettare le persone, perché sono, alla fine, e ricevono una retribuzione. Ho tempo del personale dei salari è – lavoro normalizzato a cottimisti – ordini di lavoro. L'utilizzo di questo strumento ha un effetto positivo sulla efficienza del lavoro e la distribuzione razionale delle responsabilità.

Tutti gli standard possono essere suddivisi in statistiche, tecniche e complesse a base sperimentale. statistiche sperimentali si basano su dati storici per un certo periodo, non sempre corrispondono esattamente alle condizioni organizzative e tecniche in un luogo particolare, dove hanno intenzione di usare. regolamentazione tecnica del lavoro si applica metodi analitici, in questo caso, il risultato è più preciso e consente di tutte le riserve di produzione. Completo di messa a terra in considerazione l'impatto di tutti i fattori che influenzano il risultato di un lavoro: organizzativo, sociale, fisiologica, legale, sanitario, economico, ecc

regolamentazione del lavoro colpisce anche gli aspetti legali. Essi sono specificati nel capitolo 22 del codice del lavoro. In particolare, è prevista una procedura di legge specifica per l'introduzione, la sostituzione e revisione di norme, che include la notifica dei lavoratori, la creazione di condizioni organizzative e tecniche, la formazione. La ragione di questi processi sono cambiamenti nella produzione, direttamente o indirettamente influenzano il processo di lavorazione. Le norme devono essere modificate in caso di aggiornamenti hardware, attrezzature, strumenti, l'introduzione di tecnologie avanzate, l'automazione, la razionalizzazione e la meccanizzazione delle operazioni, migliorare l' organizzazione dei luoghi di lavoro.