Fin dalla tenera età la persona sa che tale controllo. In primo luogo, ci troviamo di fronte con la gestione di, per esempio, biciclette per bambini, poi – la macchina, poi la gestione di attrezzature e così via, in aumento. Essa si verifica in tutti i settori dell'attività umana.
stili di leadership nella gestione – un modo (o impostare) il manager interazione con i subordinati. I rapporti con il personale influenzano direttamente l'efficacia e l'efficienza di tutta l'azienda.
Come in qualsiasi altro campo, nella sfera dei rapporti tra gli studi head-subordinato sono in corso e, quindi, sono state individuate le tre aree principali che definiscono stili di gestione dell'organizzazione.
stile direttiva è definito come dominante. Leader si sforza di tenere il passo di ciò che sta accadendo e ha bisogno di segnalarlo a lui. Questo controllo prende tutte le decisioni capo da solo. Il rapporto con la squadra è completamente assente, e le tecniche di gestione sono gli ordini, i rimproveri, le osservazioni, la privazione dei premi. stile direttiva nega completamente la possibilità di iniziative per il personale che hanno interessato il suo morale e l'umore morale e psicologico. Di regola, le aziende con il capo di una grande rotazione del personale, il lavoro viene effettuato sul principio del "nessuno è indispensabile."
Democratica stile di gestione prevede la separazione dei poteri tra un manager e il suo vice. Capo ascoltare sempre al personale e il suo punto di vista. Con un tale controllo le decisioni sono prese collettivamente, che consente ai dipendenti di sentirsi – la testa va con loro a stretto contatto, essi perseguono lo stesso obiettivo. Se consideriamo tutta la gestione stili di gestione, che ha un maggiore successo democratico. In tali aziende comunicano con il personale si svolge in forma amichevole dalle richieste, consigli, suggerimenti, consigli. Responsabile per i lavoratori sembra l'autorità, che sarà sempre aiuta, che è molto importante per creare uno stato d'animo morale e psicologico favorevole. La squadra con lo stile di gestione democratica è affidabile e funziona nel suo complesso.
Nell'elenco di "stili di leadership nella gestione", il seguente è uno stile liberale. Testa non assolve il suo vero scopo – al controllo. Di solito attende indicazioni di maggiore o influenzato da subordinati. Tutto il lavoro è su subordinati, capo preferisce allontanarsi dai problemi e prendere tutte le responsabilità. Il personale un po 'controllata, può portare a risultati disastrosi.
Sembrerebbe, stili di leadership considerati nella gestione sono diversi, e uno più pratico è democratico. Forse è così, una politica più appropriata per le persone che hanno sotto il suo comando un piccolo staff di collaboratori. stile liberale può essere trovato in laboratori o studi creativi. Le persone creative sono più indipendenti e non necessitano di monitoraggio costante.
Pertanto, è impossibile dire che uno stile è male, e l'altro – buona. Tutto dipende dalla situazione specifica, il tipo di attività aziendali sulle personali doti di testa, sulla base di stili di leadership che cosa e si formano. Gestione non implica un particolare stile di gestione ad una società particolare e non si limita solo a loro. Si trova spesso la combinazione di tutti e tre gli stili, che di per sé è una soluzione efficace in una data situazione.
