Qual è il calendario dei giorni e come è fatta

Non ogni dipendente che lavora in una particolare azienda, sa che il calendario dei giorni non è un semplice pezzo di carta – si tratta di un pezzo di legislazione in vigore all'interno della stessa azienda e di fissaggio sono gli operatori alternativi per una vacanza programmata.

Il Codice del Lavoro stabilisce chiaramente che la pianificazione ferie annuali dovrebbe durare almeno 28 giorni di calendario. Si prega di notare che il calcolo del resto è fatta non sulla base dell'anno civile, come calcolato dal momento in cui il dipendente è stato impiegato. Ciò significa che se un impiegato, per esempio, ha preso una ditta il 15 maggio, ha diritto ad una vacanza programmata, a partire dal 15 aprile, a seguito dell'operazione del dispositivo sul anno.

Allo stesso tempo, la legge stabilisce che i dipendenti che hanno appena iniziato a lavorare presso la società, hanno il diritto di andare in vacanza, avendo lavorato 6 mesi. E 'stato solo negli anni seguenti, i dipendenti hanno diritto a partire per una vacanza programmata una volta l'anno, indipendentemente da quale giorno è stato fatto il trasferimento del dipendente allo Stato.

programma di vacanza è vincolante atto giuridico che regola i rapporti tra il datore di lavoro ei suoi dipendenti, il che significa che entrambe le parti devono essere consapevoli del tempo con lui. Il diritto del lavoro richiede che riempire il calendario dei giorni, così come l'approvazione del calendario dei giorni è fatta non più tardi di due settimane prima dell'inizio del nuovo anno. Inoltre, il dovere di ogni datore di lavoro comprende la familiarizzazione con il programma elaborato da tutti, senza eccezione, i dipendenti che hanno messo questo documento sotto la sua firma. In questo caso, il lavoratore viene informato della temporizzazione della sua uscita non oltre 2 settimane prima suo inizio.

Fare il calendario dei giorni, il datore di lavoro deve rispettare tutte le leggi sul lavoro vigenti, rispettando per quanto possibile, i desideri di ogni dipendente e il carattere specifico del suo lavoro.

Se lo si desidera, il dipendente e il datore di accordo annuali ferie pagate possono essere divisi in più parti. Va tenuto presente che la legge prescrive che una di queste parti dovrebbe durare almeno due settimane di calendario, o 14 giorni.

Ammessi e modifica già approvato programma di vacanza. Tali modifiche devono essere chiaramente coordinati con i dipendenti i quali preoccupazione e possono essere associati con il desiderio del lavoratore per spostare la vacanza annuale, e con l'assunzione di un nuovo specialista.

La fornitura di ferie annuali per ogni dipendente vengono emessi sotto forma di ordini per l'azienda. Ciò vale anche per i singoli imprenditori, che esprimono un ordine o istruzione. In questo caso, tutti i documenti del lavoratore non è richiesto. Se lui, di concerto con la direzione, vuole ottenere un permesso di soggiorno non pianificata o bonifico, un tale desiderio è necessario emettere una dichiarazione.

Calcolo dei pagamenti obbligatori destinato dipendente durante la vacanza annuale obbligatorio, emesso sotto forma di una nota-calcolo. La maggior parte dei pagamenti vengono memorizzati sui salari periodi di riposo, calcolati al tasso di. Per un corretto calcolo del salario provengono dai pagamenti effettuati negli ultimi 12 mesi. L'attuale legislazione consente agli imprenditori di entrare altro sistema di calcolo dei pagamenti, prodotti per il periodo di vacanza. L'unico punto in cui si dovrebbe prestare attenzione – questo è il requisito che un diverso metodo di calcolo non deve aggravare la situazione dei dipendenti.

Oltre al pagamento obbligatorio durante le feste , ci sono non vincolante, il datore di lavoro può concedere, a sua discrezione, per esempio, i bonus.