HR Director: descrizione del lavoro

Recentemente, sempre più cominciarono ad apparire vacante, come direttore delle risorse umane. E molte aziende è molto popolare. Tuttavia, la maggior parte dei potenziali dipendenti non hanno idea di quello che dovranno affrontare. Più precisamente, quello che il direttore delle risorse umane deve eseguire azioni sul posto di lavoro. Per questo motivo, alcuni dipendenti si rifiutano la posizione. Ma siamo in grado di aiutarli a conoscere i problemi reali che questi lavoratori dovranno essere effettuate. Inoltre, è necessario sapere non solo ciò che la descrizione del lavoro del Direttore sarà rispettato risorse umane, ma anche i requisiti per il dipendente (la sua abilità con tratti del carattere). Dopo tutto, è chiaro che in questa posizione è progettato per guidare.

selezione dei dipendenti

Per quanto possa sembrare strano, ma tale posizione spesso comporta la selezione del personale in azienda. Soprattutto se si dispone di una piccola azienda. Questo non è immediatamente pronto per il fatto che il direttore delle responsabilità del personale esibisce spesso non solo loro, ma anche i dipendenti, che dovrebbe essere il "default", ma manca solo.

Fortunatamente, il reclutamento – ora non è il lavoro più difficile. Molti sogno di questo problema sul posto di lavoro. Si dovrà utilizzare il computer per inviare bando di concorso e quindi condurre le interviste. Essi, a loro volta, hanno bisogno di valutare il potenziale dei dipendenti e decidere di prendere un posto di lavoro.

Questo non è davvero così difficile come potrebbe sembrare a prima vista. attività di HR Director sono molteplici. E la ricerca di nuovo personale è forse il più semplice di tutti offerti. Sì, tutti si devono preparare per l'intervista, ma è sempre meglio che per lo scarico delle auto di notte o vendere al telefono o di tali merci. Non credo che sia così facile e semplice. HR Director ha ancora un sacco di diversi compiti e gli obiettivi che deve vendere per alcun sollievo apparente.

guida

Più bella cosa – non è nulla come la gestione del personale. Cioè, se ti sei chiesto, "direttore del personale fare al lavoro?" – si può rispondere brevemente e chiaramente – dirige. Tutto ciò che riguarda solo il personale aziendale. E con tutto questo, lo fa, come abbiamo detto, la ricerca di nuovi dipendenti.

Manuale – il concetto di multilateralismo. Ma spesso si tratta la formulazione di alcuni compiti alle persone, nonché monitorare l'attuazione dei lavori. Questo è un tipo di controllo. E questo è normale. È vero, dobbiamo gestire con molta attenzione: Il mancato rispetto di regole di condotta, oltre che abusando della sua linea guida in modo rapido "spodestato" dal suo incarico. Dopo tutto, non c'è concorrenza enorme. E 'professione molto popolare, "il personale regista" è diventato negli ultimi anni. Doveri del lavoratore in azienda non è particolarmente difficile, ma sono molteplici e richiedono un approccio determinato, così come alcune abilità speciali. Su di essi sarà discusso più avanti. Dopo l'accordo con le istruzioni sul posto di lavoro del dipendente.

politica

Politica HR – questo è un elemento importante del rapporto tra tutti i lavoratori stessi e con il management. Tutto quello che organizza e attua Direttore HR. Istruzione e le responsabilità del dipendente riguardano la manutenzione e lo sviluppo della politica del personale. Senza di essa non è possibile immaginare una società a svilupparsi normalmente. Anche il più piccolo.

politica del personale – un elemento importante. Al fine di sviluppare e attuare adeguatamente esso, dovranno dar prova di flessibilità, conoscenza della psicologia e matematica, sociologia ed economia. Erroneamente compilato insieme di regole può anche rovinare una società molto buona e stabile. Pertanto, la professione di direttore di posizione personale-molto responsabile. Da voi dipenderà dal comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro, così come i loro rapporti d'affari.

In generale, spesso sviluppano politiche del personale e istruire direttore del personale e il responsabile del reclutamento. Questi due dipendenti meglio comprendere le persone e il loro comportamento. Loro, più di chiunque altro, sa il modo migliore per formulare le norme per il rispetto sul posto di lavoro. Ma se si dispone di una piccola azienda, il manager di reclutamento si sarà di sostituire se stessi. Personale direttore – una posizione non solo di prestigio, ma anche molto responsabile. E per tutte le attività devono anche essere affrontato con cura. Soprattutto per alcuni di loro.

pagamenti

Un importantissimo punto – è lo sviluppo del livello dei salari dei lavoratori e la disponibilità di incentivi, promozioni e bonus. HR Manuale Job Description Direttore implica che un lavoratore sarà obbligatorio per sviluppare un sistema di pagamento, così come la loro dimensione.

schema di benefici e salari – un elemento importante. E da spesso dipende dalla soddisfazione del posto di lavoro del personale. Dovremo considerare un sacco di cose per essere in grado di costruire correttamente il sistema dei costi per i dipendenti. Perché altrimenti si rischia di ottenere una cattiva reputazione. E poi se vieni licenziato, in una nuova posizione nella stessa posizione per ottenere non funzionerà. Nessuno vuole fidarsi della politica del personale e il sistema dei pagamenti individuali, che non sono in grado di far fronte alle loro responsabilità.

Come regola generale, al direttore della direzione del personale normalmente sviluppare il concetto di pagamenti in contanti alla società, utilizzare modelli già pronti. Ma sono un po 'elaborato e "regolata" per ogni azienda. Naturalmente, tenendo conto del bilancio della società, così come la sua popolarità, il reddito e la solvibilità. Così si può sempre uscire. La cosa principale – con particolare attenzione alla vestibilità di questo impegno.

riserve

Ma c'è un tale dipendente e un altro lavoro. Direttore HR – è anche una persona che non deve solo sviluppare il concetto di rispetto delle regole del posto di lavoro, ma anche per controllare il numero dei dipendenti. Cioè, sarà responsabile per quanto i dipendenti devono rimanere sul posto di lavoro. E, naturalmente, per preparare la riserva personale.

In realtà, in questo caso non c'è nulla di difficile. Dopo tutto, di solito il direttore delle risorse umane utilizza modelli che aiutano a regolare la quantità di personale necessario e le loro riserve. Cioè, si sarà quello di determinare quante persone e su quali posizioni da prendere. E quanti dei potenziali dipendenti può essere dato la speranza che essi saranno in grado di cooperare con il vostro datore di lavoro.

Quindi, non abbiate paura di questo. Molti dirigenti sono assunti dai direttori delle risorse umane con un piano di "sostituzione" pronto e impiegati "chiave". E si può semplicemente selezionare il personale adeguato, così come condurre interviste con loro. Ma le piccole aziende devono fare tutto da soli.

Ci sono ancora più difficile compito, che dovrà attuare nei luoghi di lavoro. Di cosa si tratta? Ora guardiamo a questo.

Istruzione e Pratica

Naturalmente, ogni dipendente deve essere nell'assumere addestrati e pratica. Chi è coinvolto nello sviluppo di questi compiti? Naturalmente, il direttore del personale. Cioè, è responsabile non solo per la selezione del personale, il loro comportamento e salari, ma anche impegnati nel loro apprendimento. Non solo direttamente, ma indirettamente.

In altre parole, è necessario creare le regole di occupazione, che prevedono il passaggio della prova, nonché la formazione dei dipendenti. Vale a dire, per creare un "programma di lavoro" per il nuovo dipendente. E ha ricevuto durante la conoscenza di formazione, adattarsi a svolgere compiti di lavoro, cadrà sulle spalle. Se alla fine del tirocinio l'azienda riceverà un personale non professionale, sarà colpa tua.

Sviluppare un piano di formazione non è troppo difficile, a seconda della compagnia. Perché? In open source, è possibile trovare un sacco di opzioni diverse, e poi basta rifare una società specifica, e quindi offrire all'esecuzione. Alla fine del corso non dimenticate di provare il dipendente sul tema delle conoscenze acquisite.

Come si può vedere, la descrizione del lavoro Direttore Risorse Umane richiede competenze specifiche del personale e di eseguire compiti difficili. Ma non è tutto delle sue funzioni.

Notizie Calendario

Le seguenti operazioni vengono eseguite dal direttore delle risorse umane, di regola, non portano problemi. Ma sono ancora un po 'insolito. Il fatto che i vari obiettivi e gli obiettivi del direttore delle Risorse Umane. Descrizione del lavoro Direttore di questo tipo comporta ovunque organizzazione e la conduzione del portale di notizie, così come la selezione e lo svolgimento di eventi aziendali.

In altre parole, è necessario non solo per reclutare e controllarlo, ma anche per informare su novità ed eventi, così come intrattenere – cioè, di organizzare celebrazioni e feste aziendali. Sarà necessario cercare i luoghi adatti per queste attività, nonché per comunicare con i padroni di casa e gli organizzatori dei festeggiamenti.

Per fortuna, non è così difficile. Qui Direttore HR dovrebbe essere facile per comunicare via Internet, così come feste aziendali d'accordo su quasi. Di tanto in tanto – per andare alle riunioni private. E, ovviamente, a pagare agli organizzatori e ristoranti. E la difficoltà principale di questi problemi – essa è stata informata della notizia. Questa attività richiede il funzionamento continuo. E farlo solo direttore del personale. Descrizione del lavoro Direttore di questo tipo permette di utilizzare le tecnologie dell'informazione per svolgere il compito. Cioè, è possibile inviare le notizie su Internet, o metterli in una sezione speciale notizie sul sito ufficiale della vostra società. Non è così, è difficile come potrebbe sembrare a prima vista.

Costi e sviluppo

Altre due attività che devono necessariamente soddisfare il direttore del personale: il controllo del costo del personale e lo sviluppo del centro di formazione aziendale. Vale a dire che un tale lavoratore in tutti i sensi responsabile per l'educazione e il sostentamento dei concorrenti potenziali e reali.

Controllare i costi qui significa non solo benefici sociali e salari. Stiamo parlando di formazione, la retribuzione, e i costi effettivi a carico della società per 1 persona (energia elettrica, acqua, elettricità e così via).

Ma lo sviluppo del centro di formazione – il compito è già più complicato. Anno ci sono nuovi programmi e attrezzature per l'anno. E questo significa che il lavoratore moderno deve essere in grado di gestire tutte le innovazioni (ovviamente, a seconda dell'attività della ditta). E così di aver finito il curriculum tutto il tempo necessario per aggiungere nuovi componenti. E dal momento che i centri di studi di formazione dovrebbero essere aggiornati, e le voci del loro funzionamento dovranno acquistare (per lo più attrezzature) è anche tempestivo. Questo significa che se la maggior parte dei concorrenti sono già in grado di uso del 3D-stampanti, per esempio, voi ei vostri collaboratori, troppo, dovrebbe essere in grado di farlo. E si deve informare tempestivamente il supervisore che il Centro ha bisogno di tali apparecchiature. E allo stesso tempo fornire un piano di formazione per lavorare su di esso. In pritsipe se po 'di tempo per praticare questa attività, si sarà in grado di gestire facilmente.

competenze

Come si può vedere, questo è molto interessante e una buona posizione – Direttore delle Risorse Umane. a tali richieste dei dipendenti sono molto alte, e non tutti saranno in grado di soddisfare in ogni modo. Un buon regista ha molte competenze e conoscenze, così come i tratti del carattere che aiutano a essere costantemente sulla palla e di una sobria valutazione della situazione sul posto di lavoro. Quale dovrebbe essere il direttore del personale?

Cominciamo, ovviamente, con le competenze. Spesso controllati durante l'intervista. E senza di loro ci saranno anche tra le fila dei potenziali candidati idonei per la posizione. La prima cosa che dovrebbe essere in grado di fare futuro direttore delle risorse umane, è controllato. Cioè, un tale dipendente – è il manager perfetto (o buono, tutti noi non siamo perfetti). E 'auspicabile che hai avuto una corretta educazione. "Management" o "Economia" qui si presenti. A volte, come eccezione – "Servizio".

Oltre alla gestione, l'elenco delle competenze, un futuro direttore del personale di essere creativi. Questo è pensare fuori dagli schemi. A volte è in grado di aiutare con la gestione, così come l'approccio alla formazione del personale. Sì e interviste originali condotte dal processo di test è di solito molto efficace. In linea di principio, nessun pensiero fresco può fare, ma hanno un estremamente stretto nel posto di lavoro. Ma è possibile ottenere la creatività nel corso della pratica. Dopo tutto direttore del personale – un post che richiede costante sviluppo del pensiero.

La logica – questa è un'altra abilità che deve essere il nostro manager di oggi. Senza di essa non si può fare sia sul posto di lavoro o nella vita. Purtroppo, pensiero logico è ormai ben sviluppata solo in alcune persone. Per questo motivo, per la posizione di direttore del personale, spesso prendere un "qualcuno" che è sufficiente seguire le istruzioni del modello e la loro attuazione. Un tale atteggiamento non permetterà alla società di sviluppare normalmente e la funzione. Quindi, cercare di sviluppare le tue abilità logiche in anticipo. Essi non sono utili solo a voi, ma anche facilitare il processo di adempimento dei compiti nei luoghi di lavoro.

Sarebbe bello nella lista dei suoi vantaggi hanno anche, come l'economia della conoscenza. Senza di loro, non sarà in grado di sviluppare politiche e pagamento dei salari. Così la maggior parte delle vostre responsabilità non sarà realizzato. In realtà, molti datori di lavoro sono ora pronti per un certo tempo, "chiudere gli occhi" per la mancanza di competenze per l'economia. Dopo tutto, con la pratica appariranno. E poi non dovrete preoccuparvi della maggior parte del loro lavoro. Tuttavia, un periodo di prova in questa situazione, è possibile aumentare più volte. E l'istruzione, anche.

sono inoltre tenuti trattamento delle informazioni competenze tecnologiche. Naturalmente, essi devono essere ad un livello abbastanza alto. Perché altrimenti non sarà possibile far fronte alle più semplici attività che è può essere richiesto. HR Director, che non sa come trattare con la tecnologia moderna – è un peccato enorme per l'azienda. Sarebbe bello anche avere alcun certificato attestante le vostre abilità. Ad esempio, un diploma di amministratore di sistema o maestri di lavorare con il programma "1C". Sarebbe un vantaggio enorme per voi.

La natura e le caratteristiche

Ogni dipendente, a seconda della posizione, dovrebbe essere sviluppata e ci sono alcuni tratti del carattere. Senza di loro, di regola, per realizzare le idee per quanto riguarda la costruzione di una carriera di successo non funzionerà. Come la natura e le caratteristiche del comportamento di un buon regista HR?

Per cominciare ambizione. Tale dipendente deve necessariamente essere non solo intelligente, ma anche promettente. Nessuno vuole una posizione manageriale una persona che solo guidato. Chi non cercare di dimostrare se stessi – un leader terribile.

Anche un buon regista per lavorare con il personale su base obbligatoria dovrebbe avere una buona resistenza allo stress. Questa professione non è così tranquillo come potrebbe sembrare a prima vista. E i nervi costantemente interferire con il lavoro normale e svolgere tutti i compiti necessari sul posto di lavoro. In linea di principio, una buona tolleranza allo stress dovrebbe avere alcun dipendente. Soprattutto ufficio.

Dal momento che in questa posizione dovrà comunicare con le persone, è necessario essere aperti e socievoli. Con Zaznayka e personalità ostili dialogo, di regola, non tornano. E rende difficile per reclutare lavoratori qualificati e buone. Non dovrebbe essere. Si noti che la fobia sociale e misantropi alla carica di direttore delle risorse umane non potrà mai prendere. Eccezione può essere fatto solo se si dispone di una connessione. Oppure, se la società ha un HR manager che provvederà a comunicare con il personale, e voi – solo eseguire calcoli e altre attività "ufficio". Ma qui è importante essere candidato molto esperto e professionale.

Inoltre, si dovrebbe anche avere le competenze e le conoscenze della psicologia umana. Senza di loro si può fare, ma poi devono lavorare molte volte di più e lavorare di più. Dopo tutto, la psicologia aiuta un manager di attuare la politica di gestione del personale in modo che il comportamento del personale e ha dato il massimo rendimento per tutto questo non è psicologicamente traumatizzata lavoratori. Cioè, la politica di controllo dovrebbe essere più o meno personale per organizzare. Altrimenti colpi e scontento non può essere evitato.

Inoltre, un buon impiegato dovrebbe non solo essere socievole e amichevole. E le competenze galateo. Ma il linguaggio a un tale dipendente deve necessariamente essere ben dotato. In caso contrario, non evitare difficoltà con la comunicazione. Se il direttore HR stabilire un contatto con i suoi subordinati, i problemi con tanti momenti di lavoro saranno.

Veloce discente – un'altra caratteristica che è necessario per essere a tale responsabile. Piuttosto, è anche una caratteristica della natura, piuttosto che di abilità. Sul posto di lavoro per tutto il tempo che si deve sviluppare in modo autonomo e completo promuovere i suoi subordinati. L'uomo che si è allenato per un lungo periodo di tempo, non è in grado di fornire adeguatamente i lavoratori ordinari di formazione. Quindi, non si avrà la possibilità di costruire una carriera di successo.

Come si può vedere, il personale regista – uno sviluppo globale, propositivo e persona attiva. Lei è proprio questa? Poi è il momento di provare a questa posizione. Forse – un regista nato del personale. Doveri Direttore di questo tipo può portare un piacere, se si è davvero fatto per questa professione.