L'ospedale – sia addebitato … esperienza per congedo per malattia. malato-list

Se il dipendente è andato in ospedale, poi al reparto contabilità si pone una domanda naturale, come sarà tenuto a pagare. Naturalmente, per i professionisti esperti che si occupano tutti i cambiamenti nella legislazione, non è un problema. Ma per i giovani ragionieri è importante per scoprire tutti i dettagli in modo da sapere cosa cercare, quando eseguito male. Come compenso maturato per il periodo di inabilità al lavoro – è necessario scoprire in anticipo anche.

Chi è idoneo per le assenze per malattia

Ogni dipendente ufficialmente impiegato ha diritto alla sicurezza sociale con una disabilità temporanea. E promette di articolo 39 della Costituzione russa. Impegnati nella compensazione finanziaria per le assenze per malattia sociale fondo per la sicurezza. Inoltre, questa organizzazione verifica la correttezza degli importi accertati di assistenza, sorveglia l'attuazione della legislazione e organizzazioni che lavorano nell'interesse dei beneficiari finali di garanzie sociali.

Al fine di ricevere il pagamento come richiesto dalla legge, il lavoratore deve dare al datore di lavoro un certificato medico. E 'questo documento conferma la malattia. Tutto il necessario calcolo ed esegue calcoli datore di lavoro di contabilità, e finanziare tratta solo con il pagamento delle somme richieste e la loro verifica. Tra l'altro, ogni organizzazione, che impiega lavoratori dipendenti obbligatoriamente iscritto come assicurato.

Come compilare il foglio di disabilità

FSS di assenze per malattia, non ci dovrebbe essere nessun errore. Impegnata nel riempimento di tali agenti documenti clinica, ma è auspicabile che le persone pribolevshy verificate in modo indipendente la correttezza dei dati in lui emesso un foglio di disabilità. In caso di errori fornirà rilevamento dei duplicati, perché le macchie e le correzioni contenute in questo documento non sono ammessi. Verificare la correttezza del mosto e ragioniere impegnato dipendenti maturati.

gli errori sono i più comuni nel nome completo del paziente, la sua data di nascita. Inoltre, gli operatori sanitari spesso commettono errori nella compilazione dei numeri di inizio e fine del l'ospedale. Se il paziente ha due o più fogli disabilità che sono consecutivi, quindi coincidere solo numero esso può. Per esempio, in una clinica chiuso persone malate, e l'altro lo stesso giorno della sua apertura. In certi casi è importante, e la posizione del medico. malattia, disegnata riguarda la gravidanza e la consegna, produce solo ostetrico. Se il documento contiene una posizione diversa, deve essere sostituito.

Ma discrepanze nel nome dell'organizzazione non dovrebbe essere un motivo di preoccupazione. FSS definisce l'assicurato sulla base del suo numero individuale, che è indicata dall'impresa.

Chi paga l'ospedale

Un paio di anni fa, tutto l'ospedale sarà pagato direttamente dal datore di lavoro. Solo dopo che stava riportando sui fondi spesi nel Fondo delle assicurazioni sociali, che ha compensato per i suoi costi. Tuttavia, egli non ha restituito la società o il mezzo fisico di faccia-datore di lavoro, e li contò contro futuri contributi alla FSS.

Attualmente, questa procedura è cambiata. disabilità lista concesso il datore di lavoro non paga, è necessario solo fine di eseguire tutti i calcoli necessari. Un elenco della situazione delle risorse di personale ha fatto per la FSS.

Il calcolo del reddito medio

E 'necessario ricordare che al 1 ° gennaio 2012, la procedura per la determinazione di tale importo è cambiato in modo significativo. Così, attualmente il periodo base del calcolo non è 12 e 24 mesi di calendario, o 730 giorni. Dopo il dipendente recupera, deve portare i malati. Come faccio a maturare posato il suo pagamento, il dipendente non necessariamente conosce. lavoro di contabilità inizia da questo momento. Prima di tutto, al fine di determinare la quantità di prestazioni sociali si basa dipendente, è necessario calcolare i suoi guadagni giornalieri medi.

Calcolo del foglio di media in ospedale è determinato come segue. Tutti ufficiale ricavi maturati negli ultimi due anni è diviso per 730 giorni. In questo caso, la somma include assolutamente tutti i pagamenti, bonus, premi, che sono stati valutati nel FSS.

Come definire la posizione della quantità di ospedale

A parte il fatto che la contabilità deve determinare correttamente i guadagni medi giornalieri del dipendente, si deve ricordare e sul quale percentuale dell'ammontare di cui è necessario pagare per le assenze per malattia. La dimensione delle garanzie sociali dipende direttamente dalla lunghezza del dipendente.

Per gli individui che hanno periodi di assicurazione:

• Non superare i 5 anni, ha pagato il 60% del fatturato;
• da 5 a 8 anni – 80%;
• oltre 8 anni – 100%.

E 'importante ricordare che la Guida non è continua, e il personale Tempo totale in tutti i luoghi di lavoro, in cui sono stati effettuati accantonamenti a FSS.

Il calcolo per i disoccupati precedentemente

Uno dei problemi più comuni affrontati da contabili – è di calcolare la quantità di benefici per i dipendenti che lavorano per l'organizzazione di almeno due anni. Per caricare il posizionamento di compensazione della disabilità, contabilità avrà bisogno di un certificato dal vostro ultimo lavoro di due anni civili. Se un dipendente non fornisce, quindi il calcolo si basa sul salario minimo per il periodo in cui non è stato registrato al servizio dell'occupazione. Si dovrebbe anche sapere che l'indennità di disoccupazione non sono presi in considerazione per determinare l'importo dei ricavi medi giornalieri.

disabilitazione di compensazione si basa sul SMIC in una delle seguenti condizioni:

• il dipendente non ha spese di assicurazione per gli ultimi 24 mesi;
• operaio di servizio pensionabile per almeno 6 mesi;
• stipendio mensile inferiore all'importo del salario minimo.

il ridimensionamento dei pagamenti

Ricezione da assenze per malattia del dipendente, la contabilità non deve solo sapere come effettuare tutte le disposizioni calcoli per il pagamento di compensazioni sociali, ma anche ricordare che la loro somma nel corso dell'ultimo mese, non può superare il limite. Nel 2013, l'importo massimo è stato 58 970 nel 2014 – 61 920 nel 2015 sarà di 65 020 rubli.

E 'chiaro che i livelli di questi versamenti possono riguardare solo i dipendenti più pagata, che hanno una sufficientemente grande esperienza di assicurazione. La maggior parte delle aziende che fissano il salario medio, la dimensione massima dei contributi non influisce.

modifiche interessano anche tali categorie di lavoratori:

• che è stato ferito sul posto di lavoro in base alla sua colpa, ha violato la disciplina del lavoro, era in uno stato di intossicazione (non importa, droga o alcool è stato);
• che a suo tempo non ha superato una visita medica senza una buona ragione;
• che non sono conformi alle cure ospedaliere stabilita.

In questo caso, il commercialista deve sapere come correttamente ci sono così malato come carica. Dopo tutto, per i casi con sede di calcolo si basa sul salario minimo.

Caratteristiche del calcolo

A partire dal 2013, la base per il calcolo della posizione dei pagamenti sono gli ultimi due anni civili. Nella maggior parte dei casi, preso un periodo che precede l'evento assicurato. Tuttavia, vi sono situazioni in cui un dipendente ha il diritto di scegliere il suo periodo, che sarà la base per il calcolo. Così, una tale opportunità è fornita a coloro che in uno o entrambi dello scorso anno è stato in congedo, che è stato concesso in relazione a gravidanza e parto o per la cura del bambino.

Se un dipendente è uno dei casi descritti, non si deve aver paura di prendere un congedo per malattia. Come addebitato in questo caso, la quantità di assicurazione di compensazione, tenuto a conoscere qualsiasi commercialista. Poiché il periodo può essere selezionato:

• 30 giorni di calendario;
• 731 o 732 giorni di calendario se il dipendente ha scelto tasso di base di uno o due anno bisestile.

Tuttavia, tale sostituzione è possibile solo su richiesta del dipendente e alla condizione che ciò porterà ad un aumento dei pagamenti di compensazione.

Calcolo delle prestazioni durante la gravidanza e il parto

Se le assenze per malattia è prevista per la madre futuro, il datore di lavoro calcola la posizione di tutti gli importi dei pagamenti di assicurazione. Come in altri casi, la base di questo sono i due anni civili. In questo caso, una persona impegnata in oneri finanziari dovrebbe essere presa in considerazione, ciò che è stata la base finale di calcolo dei premi assicurativi in ciascuno dei periodi.

Calcolo e ordine per i benefici hanno le loro caratteristiche. Nel controllare la quantità di guadagni medi giornalieri della quantità reddito totale percepito diviso per 730 giorni di calendario. Ma quando si calcola l'importo dell'indennità da versare in relazione con l'imminente consegna del periodo di pulizia:

• giorni di invalidità temporanea;
• il momento in cui il lavoratore è stato liberato dal lavoro conservando la retribuzione, se non sono stati caricati premi in un momento specifico;
• congedo di maternità, di maternità o parentale.

Se una donna è entrata volontariamente in un programma di assicurazione sociale obbligatoria, in questo caso, il reddito medio giornaliero è determinato in base al giorno dell'evento assicurato il salario minimo. Ha semplicemente diviso per il numero di giorni di ogni mese, che si ammala.

infortuni sul lavoro

Se un dipendente si infortuna sul lavoro, in questo caso, avranno il proprio particolare calcolo della posizione di indennità di assicurazione. Quindi, se la lesione non si è verificato a causa di violazioni della disciplina del lavoro da parte del lavoratore, l'indennità verrà pagato a un tasso del 100% dei guadagni.

Tuttavia, è importante tenere conto di tutte le disposizioni della legge № 36-FZ, adottata il 5 aprile 2013. E 'questo documento impostare la dimensione massima di possibili indennità di assicurazione a ufficiale inabilità temporanea, è venuto in connessione con un evento presso l'incidente pianta. Per un mese di calendario completo non può superare quattro volte la quantità massima di mensili pagamenti di compensazione.

Ad esempio, nel 2014, il personale, che è infortunato, può essere versato non più di 247,680 rubli (61.920 x 4 mesi).