Compensazione – è la possibilità che il ritorno

Spesso nella vita le persone devono perdere qualcosa. Può essere qualsiasi cosa: indigeni, cose preferite, tempo, denaro, prestigio e di più. Il più delle volte, la perdita non può essere restituito, ma si può provare a sostituirlo con un vantaggio che potrebbe alleviare il dolore della perdita. Un tale cambiamento si chiama compensazione.

I tipi di compensazione

In realtà, il compenso – una sorta di opportunità per riportare i perduti, solo in una diversa capacità. I benefici possono non essere del tutto equivalenti. Ma "nulla" – è meglio di "niente". Tutte le compensazioni noti possono essere suddivisi in quattro tipi:

1. Compensazione positiva – questo è il premio che una persona riceve in cambio di qualcosa di perduto o mancati. E 'sicuro di essere qualcosa di piacevole e positivo. Solo in questo caso, le persone saranno in grado di accordarsi ad esso. Inoltre, una tassa deve necessariamente corrispondere ai loro interessi e desideri.
2. Compensazione negativa – una risposta negativa a certe azioni e fatti. E 'certo che il comportamento umano può causare immediatamente una reazione o protesta tutta la gestione collettiva in particolare. Di conseguenza, la persona che fa l'effetto negativo saprà che la risposta consegue necessariamente una reazione negativa.
3. punizione specifica. In questa situazione, in termini di gestione della produzione rende chiaro al lavoratore, come non comportarsi. In caso contrario, gli effetti indesiderati avrà le proprie conseguenze specifiche.
4. Escludendo la compensazione – la capacità di spegnere le azioni indesiderate nel modo di comportamento di un dipendente specifico. Ad esempio, le persone dalla scuola usata ostentatamente mostrano la loro conoscenza superiore ed esprimono un parere personale in ogni occasione. Nel contesto degli insegnanti processo educativo trattata favorevolmente. Ma nel gruppo di lavoro di persone non favoriscono. Non c'è da stupirsi che dicono che il lavoro più ingrato – è quello di dare consigli in cui non chiedono. Per ragionare con un tale dipendente, si può semplicemente non reagire alle sue parole. Nessuna approvazione interpreterà il ruolo dei freni e rendere una persona più probabilità di mantenere le loro opinioni per se stessi.

soldi di compensazione

In alcuni casi, il datore di lavoro ha bisogno di lavoratori, ma non può fornire loro tutto il necessario. In questa situazione, il dipendente, ci sono ulteriori spese impreviste, che l'azienda è tenuta a restituirlo. Compensazione di solito è fatto in forma di denaro, e l'importo è interamente o corrisponde a costi sostenuti parzialmente. Questa forma di rimborso si chiama "compensazione monetaria". Ad esempio, l'organizzazione ha assunto un dipendente a lavorare in un'altra città. Dopo essersi trasferito dovrà vivere da qualche parte. Tuttavia, il datore di lavoro non è in grado di fornire lui con un appartamento privato o un luogo in un ostello, e il dipendente non è in grado di comprarlo. In questo caso, egli sarà costretto a ritirare o di affittare abitazioni. Ma questi costi richiedono risorse significative. Pertanto, la società si impegna a pagare un indennizzo per la forzata reclutamento di dimora. Cash pagata mensilmente al tasso prescritto dalle leggi o dai regolamenti nazionali. Il dipendente, a sua volta, per confermare le spese devono fornire una copia del contratto di locazione di gestione aziendale.

denaro contante per le vacanze

In conformità con le leggi sul lavoro del paese, ogni dipendente ha il diritto di una meritata vacanza. L'articolo 115 del Codice del lavoro prevede la durata delle ferie annuali di 28 giorni di calendario. Inoltre, si stabilisce vari fogli aggiuntivi, che sono forniti in eccesso rispetto alle dimensioni della legge. Di conseguenza, il tempo di vacanza annuale aumenta, e il dipendente in grado di massimizzare ritrovare la forza per proseguire i lavori. la durata del calcolo viene esclusi i fine settimana e le vacanze, e l'importo è determinato sulla base del reddito medio. Ci sono momenti in cui un dipendente chiede il permesso prima di andare al lavoro o addirittura licenziati, non esercitare il loro diritto di lasciare. In una tale situazione, la società ha il diritto di compensare per le giornate di vacanza in termini monetari. Compensazione per le vacanze non utilizzati nel 2013 è praticamente identico al precedente del 2012. su richiesta scritta del lavoratore può ricevere un compenso per tutti i giorni al di sopra di ventotto, fissata dallo Stato. In realtà, si scopre che i soldi per compensare non può che essere un ulteriore soggiorno. Quando respinge la persona riceve un compenso nell'ultimo giorno con la soluzione definitiva. In caso contrario, il pagamento di una somma di denaro sulla base di un accordo con il datore di lavoro.