Quanti malati giorni all'anno pagato per la custodia dei bambini? Quanti giorni di malattia retribuiti per adulto per anno? Quanti giorni per anno pagata malato lasciare una persona disabile?

legislazione delle assicurazioni sociali è destinato a fornire sostegno materiale ad un lavoratore quando è temporaneamente in grado di perseguire pienamente la sua carriera. Qual è il numero di giorni il dipendente deve pagare in caso di malattia? Quanti giorni di malattia retribuiti all'anno per la custodia dei bambini? In alcuni casi, l'importo versato in base alla legge di giorni dovrebbe essere aumentato e se la durata del congedo influenza della malattia delle dimensioni dei pagamenti? risposte soddisfacenti a queste domande dà la Legge data corrente №255 FZ "On di previdenza sociale obbligatoria per invalidità temporanea e maternità 2016" (qui di seguito – la legge).

I principi fondamentali della retribuzione assenze per malattia

In primo luogo, cerchiamo di identificare le regole principali, che in Russia sono pagati prestazioni di invalidità, vale a dire il pagamento per il periodo, che ha detto in congedo per malattia.

1. Il sistema su cui il calcolo dell'importo della prestazione, c'è un lungo periodo di tempo e probabilmente noto a persone più di lavoro. Il pagamento viene effettuato in base al servizio ufficiale di pensionamento. Così:

• il 60% del salario medio, quando la lunghezza del lavoratore del servizio è inferiore a cinque anni.

• 80% – alla esperienza di cinque – otto anni.

• 100% della retribuzione del lavoratore, quando il suo periodo di assicurazione in otto anni.

2. Un'altra regola riguarda il periodo del lavoro, che è calcolato per lo stesso "guadagno medio", che colpisce la dimensione della sovvenzione. Diversi anni fa, la legge sulle assicurazioni sociali è stato modificato, in base alle quali i "guadagni medi" devono essere calcolando per gli ultimi 2 anni. In questo caso, la dimensione e dei principi di calcolo non è interessato se il periodo di assicurazione è stato continuo o dipendenti durante questo periodo di tanto in tanto.

3. L'importo delle prestazioni di invalidità che si può ottenere in un anno solare è limitata ad una dimensione massima. Per il 2016 il pagamento massima consentita per assenza per malattia non può contenere più di 718 mila rubli. Tale importo è stabilito dal governo RF e soggetti a indicizzazione annuale.

4. In alcuni casi, le leggi vigenti in materia di sicurezza sociale, la quantità di certificato di pagamento di incapacità può essere ridotto. Ultimo ma non meno dipende da quanti giorni all'anno pagati congedo per malattia in determinate circostanze.

Naturalmente, un tale processo convenzionale, come il pagamento delle assenze per malattia – una garanzia grave che le persone che lavorano saranno lasciati senza supporto. In primo luogo, per fornire questo tipo di sostegno può il datore di lavoro in buona fede nel rispetto di tutti i diritti sociali dei lavoratori, compresi quelli in materia di contributi previdenziali. Ma anche per il dipendente, al fine di evitare situazioni spiacevoli nel calcolo delle riserve nel periodo della prestazione di malattia è necessario avere informazioni sulla procedura per la composizione delle assenze per malattia. In particolare, sulle norme della legge, dando il datore di lavoro tutte le ragioni per ridurre l'importo delle prestazioni o non pagare.

Quante volte l'anno si può ottenere un pezzo di disabilità?

La quantità massima di congedo per malattia che un lavoratore può fornire per l'anno civile, la legge non è specificato. Le restrizioni relative al numero di giorni che possono essere emesse su un foglio di disabilità: medico può organizzare disabilità permessi fino a quindici giorni. Se, prima di un recupero completo richiede più tempo, questo periodo può essere prorogato dalla Commissione Medica (CE) a 10 mesi. Inoltre, ogni mese malato lasciare il dipendente dovrà rinnovare. Per le persone malate di frequente o lavoratori che sono in congedo per malattia a lungo termine, la legge specifica il numero di giorni di malattia all'anno di congedo di malattia retribuiti.

Qual è il numero di giorni di malattia dovrebbe essere pagata al dipendente durante l'anno?

Quanti giorni di malattia retribuiti all'anno per un adulto? Ai sensi dell'art. 6 Legge invalidità dal calcolo del salario medio pagato al lavoratore fino al recupero completo per ogni giorno in ospedale. Restrizioni prestazione di malattia in questo caso la legge non è stabilito.

trattamento Spa

Dovremmo anche considerare la situazione in cui pieno recupero per il dipendente v'è la necessità in modalità casa di cura speciale. Quanti giorni di malattia retribuiti annualmente al lavoratore, allo stesso tempo? Certificato medico rilasciato al lavoratore per l'intero corso procedure termali, ma questo tipo di trattamento viene pagato nel corso dell'anno a 24 giorni di calendario. L'eccezione a questo principio, sono solo la tubercolosi.

Importante! L'organizzazione in cui il lavoratore riceve un trattamento termale per il congedo per malattia, deve essere situato sul territorio della Federazione Russa.

lavori a tempo determinato

Un'altra eccezione nel numero di giorni di assenza per malattia retribuiti tratta di dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro temporaneo per sei mesi o meno. La malattia, con conseguente durata del contratto (contratto) può essere pagato fino a 75 giorni. Tuttavia, se il dipendente "temporanea" è andato in ospedale a causa della tubercolosi, il beneficio che riceverà fino alla guarigione o prima del riconoscimento ufficiale dello status di invalidità.

Allo stesso modo la legge indicazione di quanti giorni di malattia pagati, soggetta a un anno per un lavoratore dipendente, la malattia, che si è verificato nel periodo che va dalla data di conclusione del rapporto di lavoro, e prima della cessazione del contratto di lavoro (accordo), l'assegno per lui nominato dal giorno in cui dovrebbe iniziare lavoro.

operaio ospedale con una disabilità

Per le persone con disabilità La legge prevede garanzie supplementari per il pagamento delle prestazioni di invalidità. Quanti giorni all'anno pagato Congedo per malattia disabili, in base alla normativa vigente?

Per un lavoratore dipendente con una disabilità, l'assegno di invalidità viene pagato a cinque mesi all'anno. Inoltre, per il pagamento delle prestazioni di congedo per malattia per le persone con disabilità legge stabilisce quanti giorni all'anno pagati malati disabile in disabilità a lungo termine lasciano a: non importa quanto sia esteso il congedo per malattia, in un caso l'assegno viene pagato per non più di quattro mesi.

Queste condizioni sono per i pagamenti di assenza per malattia sono per tutta la durata del riconoscimento del lavoratore disabile. In pratica questo significa che, secondo le attuali regole di riconoscimento di assegno di invalidità, incapacità di una persona disabile viene assegnato al primo giorno del mese successivo a quello del riesame e soggetti estesa a conferma da parte di uno stato disattivato.

Di disabilità è gruppo indipendente, quanti giorni all'anno pagati congedo per malattia. Valido 3 gruppi e due gruppi di assegno di invalidità viene pagato a parità di condizioni.

Condizioni specifiche sono stabilite per le persone affette da tubercolosi. I lavoratori affetti dalla malattia, il beneficio di assenze per malattia pagate per intero fino a quando il pieno ripristino della salute o per il riesame di disabilità.

Prendersi cura di un adulto (di età compresa) membro della famiglia

La legge chiarisce, inoltre, il numero di giorni di malattia all'anno a carico del dipendente, costretto a prendere congedo per malattia a causa della necessità di prendersi cura di un parente adulto, per esempio, uno dei genitori anziani.

Ogni ospedale in questo caso è fatto per un periodo massimo di sette giorni. Tale congedo non è più di 30 giorni può essere pagato un handicap in un anno solare.

Caratteristiche cura di pagamento per prescolare malati (età inferiore a 7 anni)

Quanti giorni di malattia, pagato nel corso dell'anno a cura di un bambino, in primo luogo, dipende da quanti anni il bambino malato. Quindi, se si lascia la disabilità è dato al genitore o altro parente avanti per bambino molto giovane, di età inferiore ai sette anni, un certificato medico rilasciato da un pieno recupero. assegno annuo totale viene pagato fino a 60 giorni per ogni bambino.

L'eccezione è in congedo per malattia per un bambino piccolo, avendo una delle malattie gravi dall'elenco approvato dal Ministero della Salute dell'Ordine dal 20.02.2008. №84n. Per la cura per questa categoria di genitori di bambini malati su pagato congedo fino a 90 giorni all'anno.

Fate una lista di disabilità ad uno dei genitori è possibile, in caso di un bambino che frequenta la scuola materna, la modalità di quarantena ufficialmente valido. In questi giorni sarà anche accreditato con manuale entro quanti giorni di congedo di malattia all'anno per ogni bambino.

Ma non dimenticate che la durata del periodo in ospedale, colpisce la dimensione della sovvenzione. I primi dieci giorni di assenza per malattia del dipendente verrà pagato benefici, a seconda dell'esperienza di assicurazione, ma tutti i restanti giorni prima della data di chiusura dell'ospedale – solo la metà della quantità di pagamento.

Se il limite massimo al numero di giorni in ospedale viene pagato in un anno viene superata, ma il VC ha deciso di estendere il congedo per malattia, i restanti giorni del lavoratore salvati solo il suo lavoro, ma i benefici non vengono pagate.

Cura del Bambino: i bambini da sette a quindici anni

In una situazione in cui un genitore si prende cura di un figlio malato di età scolare, il numero di giorni pagati significativamente ridotto. Quanti giorni ammalati, pagato nel corso dell'anno a cura di un bambino di età superiore a sette, ma sotto l'età di quindici anni? Quando la malattia di un bambino in questa fascia di età può aprire il congedo per malattia fino a 15 giorni (questo periodo lo scorso maggio, in conformità con la decisione del VC). Durante l'anno di congedo per malattia, cura dei bambini aperto in questa età, da pagare fino a 45 giorni.

bambini malati di età superiore ai 15 anni – se "malato" dare?

Spesso è possibile trovare la domanda se sia possibile scoprire terreno comune congedo per malattia, se il bambino ha avuto il tempo di 15 anni? Quanti giorni all'anno pagati congedo per malattia? Si ritiene che le persone di età superiore ai quindici del tutto indipendente. Ma, tuttavia, congedo per malattia di prendersi cura di un bambino in regime di trattamento ambulatoriale può essere aperto per un periodo massimo di tre giorni ed esteso a una settimana sulla conclusione della VC.

La legge stabilisce, inoltre, il numero di giorni di malattia all'anno a carico del genitore che si prende cura di un bambino di età superiore a quindici anni: come nel male familiare adulto, un assegno di anno saranno pagati solo fino a 30 giorni.

Un bambino con una disabilità, i bambini con gravi malattie: le condizioni particolari di pagamento per le assenze per malattia

La legge stabilisce le condizioni particolari e le modalità di pagamento delle prestazioni di invalidità per i lavoratori che si occupano di bambini affetti da gravi malattie o disabilità. Quanti giorni all'anno pagati congedo per malattia con un bambino, riconosciuto legalmente valida? I genitori di bambini disabili sotto i 18 anni possono aprire un ospedale di prendersi cura di suo figlio "speciale" del tutto, per tutta la durata della malattia, ma un anno di congedo di malattia retribuiti possono essere non più di 120 giorni.

Le stesse condizioni si applicano se la malattia compare in un bambino a causa di complicazioni dopo la vaccinazione, o per i bambini che hanno il cancro. Per prendersi cura di un bambino con disabilità (disabili) si apre un ospedale, indipendentemente dal fatto che nel bambino casa di trattati o genitore e figlio è ricoverato.

Condizioni particolari sono fissate per l'ospedale prendersi cura dei bambini di età inferiore ai 18 anni:

• infetti da HIV;

• bambini ottengono la malattia a seguito di esposizione alle radiazioni (esposizione dei genitori).

In questi casi, un certificato medico è rilasciato per l'intero corso del trattamento, ma i genitori di bambini affetti da HIV hanno diritto a un periodo di aspettativa per la disabilità solo se la cura del bambino in ospedale. Per quanto riguarda la quantità totale di giorni, verrà addebitato l'intero periodo di cura per un bambino.

Ulteriori garanzie sono fissati in legge per genitori i cui figli hanno bisogno di protesi per certificato medico. congedo per malattia in questo caso si apre tutto il periodo necessario per la procedura, compresa, se necessario, il tempo di viaggio per una struttura medica.

Quando si può pagare l'ospedale un ex dipendente?

La legge continua a proteggere i diritti del lavoratore, anche dopo il licenziamento. Pochi sanno che ottenere prestazioni di invalidità da un ex datore di lavoro il dipendente può, entro sei mesi. Ciò richiede di rispettare una serie di condizioni obbligatorie:

• Per pagare il dipendente ha il diritto di fornire solo il proprio certificato di assenza per malattia. In ospedale prendersi cura dei figli, a carico, così come il congedo di maternità, non si applica questa legge.

• paghi solo per il datore di lavoro è tenuto certificato medico, la data di inizio a partire dalla data di licenziamento che è entro e non oltre 30 giorni.

• Durante il periodo che precede la malattia, il dipendente non ha ottenuto un nuovo lavoro.

• Entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (contratto) il dipendente ha provveduto a pagare per un certificato medico e una fotocopia del libretto di lavoro, a conferma che durante la malattia l'ex dipendente non ha funzionato.

Se l'organizzazione in cui il dipendente in precedenza ha lavorato per un anno e mezzo è stato completamente eliminato, quindi applicare per un foglio di pagamento disabilità può essere nella sezione locale del Fondo delle assicurazioni sociali.

Appello è possibile non solo per il pagamento di congedo per malattia per l'ex datore di lavoro, se subito dopo la partenza del dipendente ha registrato per il sussidio di disoccupazione, l'ospedale paga il Centro per l'Impiego.

dipendente malato non verrà pagato se il …

• malato in vacanza (tra cui la custodia dei bambini, la gravidanza). L'unica eccezione è una situazione in cui un dipendente utilizza ferie annuali – in questo caso, le assenze per malattia, ai sensi dell'art. 124 TC RF, dà turisti il diritto non solo per il pagamento delle prestazioni, ma anche di estendere i giorni di vacanza. Si noti che la cura dei bambini malati lasciare un tale diritto non fornisce.

• Un dipendente in quel momento era in arresto o tenuto un esame medico legale.

• Se la corte ha ritenuto che la malattia era dovuta al fatto che il dipendente è dannoso per la loro salute causata intenzionalmente (legge si riferisce a questa categoria, anche i tentativi di suicidio).

• Il dipendente ha ricevuto lesioni, commettendo reato doloso (reato).