il giorno del licenziamento – l'ultimo giorno lavorativo della legge?

il giorno del licenziamento – l'ultimo giorno lavorativo? La questione sollevata da molti cittadini. Per conoscere la risposta a è necessario per tutti coloro che hanno in programma di andare in pensione o cambiare lavoro. Dopo tutto, il rapporto di lavoro – è un articolo separato nella legislazione russa. Essa ha le sue caratteristiche, la violazione e la cui violazione porta ad un licenziamento illegittimo. Un datore di lavoro che non si distingue per la sua integrità, avrà problemi enormi con la legge, fino al licenziamento dal lavoro. Pertanto, si dovrebbe capire quando una persona è considerata per essere ufficialmente licenziati e non sono tenuti a lavorare. Cosa si può dire di questo particolare in Russia?

codice del lavoro

L'ultimo giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo? Molto dipende dalla situazione. Che il Codice del lavoro prevede per questa funzione?

Secondo le regole, ogni persona può essere respinta:

• su iniziativa della testa;
• su richiesta personale;
• a causa della riduzione / eliminazione della impresa;
• di comune accordo.

Di conseguenza, diversi scenari. In pratica, la cessazione del rapporto di lavoro più comune, su richiesta del dipendente. In questa occasione, solo che le loro intenzioni si può dire ogni slave è tenuto a comunicare il capo in anticipo. Più in particolare, i 14 giorni prima del termine previsto. In questa situazione il giorno del licenziamento – l'ultimo giorno lavorativo o no? E, in generale, quando un cittadino è ufficialmente smette lavorando al suo datore di lavoro? Ad un certo punto nel tempo non si può andare a praticare?

motivi legittimi

In realtà, per capire la funzionalità studiata non è così difficile. Soprattutto se si studia attentamente la legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Data licenziamento è considerato come l'ultimo giorno lavorativo. Questa regola è scritto nell'articolo 84.1 del codice del lavoro.

Che cosa significa questo? E 'semplice – il giorno in cui l'ordine di licenziamento entrata in vigore, deve essere elaborato subordinati. Cioè, il dipendente va obbligatoriamente a lavorare, il lavoro in linea con gli accordi precedenti, e quindi l'ordine ha effetto. Lo stesso giorno, quella persona ha speso per il lavoro, si deve pagare per intero. E 'un must da osservare da parte del datore di lavoro. Di conseguenza, gli ultimi giorni del pienamente prese in considerazione nel calcolo dei subordinati.

Norme uniformi – se esista o meno

Tuttavia, la regola stabilita non sempre funziona. Ci sono un certo numero di eccezioni in relazione alla cessazione del rapporto di lavoro, così come l'ultimo giorno di lavoro fuori cittadini. Pertanto, non v'è opinione comune sulla questione in esame, non si può dire che in base al diritto russo.

Idealmente data di licenziamento è considerato come l'ultimo giorno lavorativo, che sarà pagato subordinato al meglio. Ma allo stesso tempo la cessazione dei rapporti può essere una situazione di emergenza o su richiesta del dipendente, ma con una differenza. Su di loro un po 'più tardi. Di conseguenza, tutte le questioni relative al l'ultimo giorno di lavoro fuori, non hanno una chiara risposta precisa. Questo è anche sancito dal Codice del Lavoro della Russia.

il licenziamento di emergenza

Come essere, se si deve interrompere forzatamente il rapporto di lavoro con un subordinato? Il più delle volte, il processo di emergenza viene effettuato su richiesta del capo. Come opzione – in connessione con la liquidazione della società.

In questo caso il problema capo un ordine di licenziamento. Esso prescrive la data esatta di cessazione del rapporto con un subordinato. Anche così, sarà considerato l'ultimo giorno di lavoro.

Va ricordato che tutte le ore di lavoro a carico del datore di lavoro. Questa è una domanda normale e legittimo. Che altro è importante conoscere e superiori e dipendenti?

Caratteristiche dell'applicazione di scrittura

il giorno del licenziamento – l'ultimo giorno lavorativo? Sì. Ma, come è stato detto, ci sono una serie di casi in cui sia possibile la pensano diversamente. Anche quando chiude il rapporto di lavoro concluso in precedenza è possibile.

Grande attenzione viene posta durante la scrittura l'applicazione. La forma esatta non è stata stabilita. La cosa principale che un cittadino ha espresso il desiderio di lasciare il lavoro per iscritto e in anticipo.

Quali caratteristiche nasconde una domanda di licenziamento? L'ultimo giorno lavorativo è raccomandato per registrare lì. La data esatta è indicato come segue: "congedarmi May 25, 2008". Poi la data specificata sarà considerata definitiva quando un cittadino rimane a una posizione particolare. È possibile modificare il numero di registrazione. Per esempio, nel "mi Sciogliere un contratto con il 25 maggio 2008", l'ordine di interrompere il rapporto sarà 26.05.2008 Di conseguenza, tutto dipende da come la dichiarazione scritta. Niente di speciale o difficile da capire a tale proposito.

Ultimo giorno

Tante caratteristiche è il licenziamento "di loro." L'ultimo giorno di lavoro non è sempre il giorno prima della dissoluzione del contratto di lavoro. Questo è normale.

Il fatto è che per legge può fare a meno di lavoro, ambientato in Russia, così come senza un lavoro negli ultimi giorni come un membro del personale. Di cosa si tratta? Come posso facilmente uscire da soli e non confondersi quando un ultimo giorno di lavoro fuori cittadino?

Si propone di lasciare o malato o in vacanza. Per esempio, a proprie spese. Questi tempi non comprendono la raffinatezza del personale di chiamata. Cittadino deve scrivere due dichiarazioni – di prendere un congedo di propria iniziativa (ad esempio, 14 giorni), così come il licenziamento. In questo caso, dovrà lavorare solo al specificato nel documento, la data di rilascio. Ne consegue che non è sempre il giorno del licenziamento – l'ultimo giorno lavorativo.

Naturalmente, in questo caso, il calcolo viene eseguito tenendo in considerazione solo il tempo, che è stata elaborata per fornire una vacanza o un malato. Nessun altro modo. Esigere dal slave non può tornare a lavorare in tali situazioni. Allo stesso modo, come il dipendente non ha diritto di chiedere soldi per una vacanza / congedo per malattia a proprie spese. In realtà, una persona è respinto senza nemmeno tornare a lavorare.

Questa è una domanda così difficile. Ma ora è chiaro in quali situazioni e come installare l'ultimo giorno lavorativo in una determinata società. Ricordando tutte queste caratteristiche, non si può avere paura di frode. L'ultimo giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo nella maggior parte dei casi.