Un esempio di come a colloquio per l'occupazione

Oggi per trovare personale qualificato non è così semplice. Quando una domanda di lavoro , anche un buon esperto sta cercando di suonare ancora meglio per ottenere questa posizione. Tutti vogliono essere intervistato per un lavoro. Un esempio di questo si trova ad ogni svolta. Le persone inventano l'esperienza e le competenze che non possiedono. Molto frequente delusione nei blocchi selezionati ci fa pensare a come intervistare per l'occupazione , in modo che poi non rimpiangere la vostra scelta. Ecco alcuni semplici consigli.

l'esperienza degli altri

Nel mondo ci sono alcune pratiche su come condurre un colloquio con l' impiego in diversi paesi. Ad esempio, in Gran Bretagna, è importante condurre un colloquio in cui il richiedente deve rispondere alle questioni specifiche, come la tradizione familiare, e dire quasi tutta la biografia. Tedeschi prestare maggiore attenzione per pulire gli strumenti, erano sicuri di presentare raccomandazioni sui vari alti funzionari e dipendenti pubblici. Prima che la persona invitata al colloquio, la selezione avrà i suoi documenti a una commissione seria. In America, tutto è più facile, e non senza prove. L'accento è posto sullo sviluppo del potenziale umano, la sua ambizione e la fiducia in se stessi. E, per esempio, in Cina, per fare domanda per un posto di lavoro, è necessario a scuola, superare un esame scritto. Questi sono tutti casi speciali, non sono inerenti la nostra mentalità, così abbiamo spiegano alcuni consigli generali su come intervistare per l'occupazione.

consigli generali

Condurre l'intervista nell'assumere meglio insieme. Il primo uomo ad essere uno psicologo o un operaio specializzato del dipartimento del personale, e la seconda – la testa o semplicemente un esperto nella zona in cui la persona è accettata. Colloquio per un lavoro può andare al seguente programma.

1. Per una posizione di partenza ad un compagno, fare alcune domande su temi astratti. Guarda come reagisce il richiedente.
2. Tenendo il suo curriculum, fare alcune questioni di carattere generale, le cui risposte si sa. Guardate la risposta del richiedente. Questo è il comportamento che quindi sarà usato come marker delle sue bugie e risposte veritiere ad altre domande.
3. Chiedi a qualche domanda sulla ambizioni. Chiedi a ciò che la persona si vede in 5 anni, che sta progettando di realizzare nella vita.
4. Chiedi a questioni strettamente professionali riguardanti la sua conoscenza del lavoro, in base alla sua esperienza. E 'importante verificare se le persone esagerate le loro abilità.
5. Infine, invita il richiedente a porgli delle domande, e lasciare ulteriori informazioni, promettendo di richiamare, per esempio.

Tale colloquio per un lavoro avviene ovunque, anche se ci possono essere casi particolari.

Sui motivi di aziende occidentali

Oggi, in un modo approcci innovativi per la selezione del personale. Se sai già come intervistare per l'occupazione, si può trattare come uno scherzo regolare. A volte, soprattutto nelle società occidentali, il datore di lavoro anche al colloquio vuole controllare un dipendente si comporta in una situazione di stress, come può reagire al comportamento imprevisto. E qui ci sono le possibili opzioni: si può parlare di colpo in un'altra lingua, scoreggia forte o chiedere un altro dipendente per fare una scena proprio nel suo licenziamento dalla carica scandalo. In ogni caso, si vedrà una vera e propria reazione umana. Dopo tutto, per molte delle vostre domande, e lui è da tempo stato disposto a tipica intervista ha avuto luogo molte volte, e questo non si aspetta, e quindi la reazione sarà la più onesta e adeguata. Forse, una tale opzione vale la pena provare.