Che importanza ha il clima psicologico nella squadra

clima psicologico nella squadra – il concetto è abbastanza vago. Questo termine in psicologia indica la soddisfazione generale con le relazioni interpersonali tra i dipendenti. E 'noto che un buon umore migliora notevolmente l'efficienza e la produttività aumenta.

E 'noto che dove il clima morale e psicologico nella squadra occupato, scarso rendimento e tutte le attività. Non importa ciò che il numero del gruppo – due o tre persone, o duecento, le regole delle relazioni interpersonali non differiscono notevolmente. In una squadra in buona salute, ogni membro cerca di soddisfare i suoi doveri, non spostare il lavoro verso l'altro, passando per la causa comune.

Psicologi hanno individuato una serie di caratteristiche che possono determinare una buona atmosfera nel gruppo. Tutti i membri del team sono impostati a co-produttive attività, valutare la sua efficacia, così come il contributo personale di ciascuno. Inoltre, l'organizzazione e la coesione di squadra sono abbastanza importanti. Leader formali e informali (capo) sono la stessa persona. Se colleghi sono veramente felice per i successi di ogni altro, si dice anche che il clima psicologico nella squadra è normale.

Inoltre, se in un clima di gruppo, i conflitti e le incomprensioni, anche se ci può essere risolto pacificamente, su una base di routine. Tono di comunicazione in un team, per lo più liscia e amichevole. I colleghi rispetta gli uni agli altri, non è contrario a incontrare dopo il lavoro. In molti modi, questo tipo di atmosfera dipende dallo stile di leadership e le altre qualità del capo dell'organizzazione. Ad esempio, l'autoritarismo spesso sopprime l'iniziativa, per cui i dipendenti cominciano a raffreddarsi a prendere le loro responsabilità. stile democratico, al contrario, contribuisce a team building, aumentare l'efficienza. Dopo tutto, ogni dipendente è consapevole della sua identità e l'importanza del contributo alla causa comune.

clima morale e psicologico nella squadra dipende da molti fattori. Va inoltre notato che nel corso degli impiegati rally possono e devono lavorare. Molto dipende il singolo leader e il suo comportamento. Quindi, ci sono alcune raccomandazioni per il capo per migliorare l'atmosfera nel team. È necessario articolare lo scopo del lavoro il più spesso possibile. I dipendenti hanno bisogno di sapere che cosa stanno svolgimento dei loro compiti. clima psicologico nella squadra dipende da come i lavoratori sono uniti tra di loro. varie formazioni condotti per il miglioramento delle prestazioni. promuove Tuttavia teambuilding ricreazione comune, causa comune, e altri.

Si consiglia la testa per mantenere il personale opinione libero quando le questioni relative a tutti i dipendenti. clima psicologico nella squadra dipende in gran parte la natura delle attività produttive. L'assunzione di personale dovrebbe tener conto il loro temperamento, carattere e la posizione della linea. Se si vuole lavorare in coppia o un gruppo, è necessario prendere in considerazione la psicologico compatibilità di persone.