La forma del contratto di lavoro: i requisiti di base

La legislazione è attualmente alcuna forma obbligatoria del contratto di lavoro. Ma nel codice del lavoro è chiaramente definito ciò che dovrebbe essere inscritto in esso come si deve è terminato o modificato. In primo luogo, assicurarsi che la forma scritta del contratto di lavoro deve essere redatto, e in due copie, una per i dipendenti e uno per l'organizzazione, che ha accettato. A nome della società, di regola, a favore del suo leader, dotato di tale diritto da suo statuto. O può essere un altro membro del personale, emesso da una potenza adeguata procura, o è delegato ad essa nei documenti costitutivi.

Non importa quale forma di contratto di lavoro, lo scopo della sua detenzione rimane invariato. E 'definito dalla legge. Egli è la base per l'inizio del rapporto di lavoro. Anche se il codice del lavoro e determinato che devono essere sotto forma di un contratto di lavoro scritto, in alcune situazioni può essere considerato concluso anche in sua assenza. In particolare, se un funzionario del datore di lavoro impegnato ad una persona di esercitare le sue funzioni. In questo caso, l'organizzazione (imprenditore privato) sembra contrarsi entro e non oltre tre giorni dopo il fatto di cui sopra.

Al fine di organizzare il più facile da elaborare questo documento, è auspicabile che la forma standard di contratto di lavoro è stato sviluppato per il soggetto giuridico. Ha per sbarazzarsi di errori inutili, che possono essere identificate in assenza di moduli standard. Il contratto dovrebbe includere informazioni circa il lavoratore e il datore di lavoro. Per la prima è necessario specificare il nome completo, dati del passaporto. Per il secondo – un barattolo I dati sulla faccia del datore di lavoro, di firmare i documenti (tra cui la base del diritto di firmare il contratto).

Il documento deve essere incluso diverse condizioni obbligatorie di lavoro. In primo luogo, è un luogo di lavoro. C'è una caratteristica, se una persona prende in una divisione separata, è necessario specificare il suo indirizzo. In secondo luogo – la funzione del lavoro. Per questo termine si riferisce ad una particolare professione o commerciali qualifiche, la posizione dei livelli di personale, il tipo di lavoro. La terza condizione – la data di inizio. Se un contratto a tempo determinato, è necessario specificare dove finisce, e il motivo per cui ho scelto questo tipo di documento (elenco definito dalla legge). Necessariamente essere una descrizione delle condizioni delle retribuzioni. Essi di solito includono uno stipendio (la tariffa), assegni, premi, ratei di incentivazione.

Indipendentemente dalla forma del contratto di lavoro, si deve comprendere condizioni di lavoro e di riposo. Il più delle volte scrivono che sono comuni ad una particolare unità organizzativa. Se una persona dovrà lavorare con diversi da normali condizioni di lavoro, devono essere specificati nel documento, ed è necessario per determinare i tipi e le quantità di compensazione per loro. registra anche tutto ciò che riguarda l'uomo obbligatoria l'assicurazione. In aggiunta a quanto sopra, nel contratto possono essere inseriti in altre disposizioni essenziali, nonché ulteriori, elencati nel codice del lavoro e altri atti nel campo del diritto del lavoro.