Ridondanza: pagamenti. Stanziamento di fine rapporto

Per ottimizzare il numero di dipendenti nell'impresa, i datori di lavoro utilizzano un tale strumento come la riduzione del personale. I pagamenti ricevuti da mercenari durante e dopo la cessazione del contratto, forniscono materialmente durante il successivo impiego. Per evitare la violazione dei diritti dei lavoratori, è importante calcolare con precisione l'importo dei fondi trasferiti. Questo articolo aiuterà ad organizzare correttamente le riduzioni del personale al capo dell'azienda e dei dipendenti – per proteggere i loro interessi.

Il concetto di

Durante la crisi, una significativa riorganizzazione delle attività, liquidazione e fallimento, l'azienda è costretta a cambiare il numero di dipendenti. Formalmente, questa procedura è chiamata "riduzione del personale". I pagamenti, che un dipendente licenziato possono richiedere, sono destinati a proteggere i diritti dei lavoratori, per fornire loro il periodo di successivo impiego. Il datore di lavoro non può rifiutare la persona ridotta nella fornitura di tali fondi – un calcolo erroneo dell'importo o la riluttanza a svolgere le proprie funzioni per il sostegno finanziario dei mercenari può far sì che quest'ultimo si applichi alla corte.

Nonostante la stipulazione di retribuzioni e salari da parte delle autorità, è vietata la riduzione di determinate persone. Ciò vale per gruppi di persone socialmente vulnerabili che affrontano certe difficoltà durante il loro impiego.

motivi

Le leggi della Federazione russa non richiedono che il datore di lavoro disponga di giustificazioni chiare per la riduzione del personale. I pagamenti che i dipendenti ricevono in questo modo per terminare il contratto di lavoro proteggono i loro diritti e mantengono la loro posizione finanziaria.

Secondo la pratica del tribunale, il datore di lavoro è autorizzato a riorganizzare la struttura statale, il programma di attività, selezionare il personale, modificare il numero di dipendenti a propria discrezione. Quindi, può migliorare l'efficienza della produzione, rendere la gestione aziendale più efficiente e razionale. Una condizione obbligatoria in questo caso è l'impossibilità di violare i diritti dei lavoratori previsti dalla TC russa.

Fasi di riduzione

La riduzione del numero di dipendenti è effettuata secondo alcune regole:

1. Il datore di lavoro emette un ordine di cambiare il numero di dipendenti o di personale. Il documento deve contenere informazioni sulle posizioni soggette a riduzione, sul periodo di risoluzione del contratto e sulle persone responsabili del processo di esclusione dei lavoratori.
2. Compilazione e consegna di avvisi a mercenari, in cui dovranno essere indicate tutte le informazioni necessarie circa la procedura di licenziamento. Allo stesso tempo, il trasferimento del documento al dipendente deve avvenire entro due mesi prima della data di esclusione. Allo stesso tempo, quest'ultima deve lasciare una firma che conferma di aver familiarità con il testo dell'avviso.
3. Una persona ridotta dovrebbe essere offerta una posizione diversa se il datore di lavoro o altre società con le quali ha firmato l' accordo collettivo dispongono di posti vacanti adatti all'ufficiale di qualificazione. Questa fase è obbligatoria, in quanto in caso di inadempimento di tale condizione, la cessazione del contratto è considerata illegale.
4. Alcuni mesi prima del processo di licenziamento, è necessario informare il Centro per l'Occupazione e l'Unione circa la riduzione prevista. Per CZ, è necessario redigere una notifica che includa le seguenti informazioni: posizioni e requisiti per i dipendenti, termini di pagamento per le loro attività.
5. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a emettere ordini per il licenziamento di alcuni dipendenti che sono caduti sotto la riduzione del personale. I pagamenti devono essere effettuati prima della scadenza dei termini previsti dalle leggi della Federazione Russa. I mercenari ricevono un record di lavoro con la voce corrispondente.

In quali casi è impossibile la riduzione?

Con alcuni gruppi di persone a rompere il contratto nel processo di cambiamento del numero di dipendenti nello stato è impossibile. Questi includono:

• Dipendenti che soggiornano al momento della riduzione in vacanza;
• Mercenari, che sono riconosciuti come disabili per la durata del loro licenziamento;
• Donne incinte;
• Madri di bambini sotto i tre anni;
• Donne che sollevano un bambino di età inferiore ai 14 anni o una persona con disabilità inferiore a 18 anni;
• Cittadini che stanno allungando i bambini sopracitati che non hanno una madre.

Diritto preautorevole di rimanere al lavoro

Prima di inviare una notifica al dipendente, è necessario scoprire se è incluso nella categoria di persone che possono rimanere al loro posto in primo luogo. Una concorrenza simile avviene quando diverse persone in una posizione simile sono a rischio di contrazione. In questo caso, coloro che possiedono la più alta qualificazione e produttività hanno il vantaggio. Se i dipendenti di questi indicatori sono uguali, allora, innanzitutto, rimane la posizione:

• Un dipendente dipendente da due o più familiari disabili;
• Dipendente, l'unico nella sua famiglia che riceve il reddito;
• Invalidi della seconda guerra mondiale e operazioni militari in difesa della Patria;
• Mercenari che stanno aggiornando le loro qualifiche;
• Persone che sono state mutilate durante il loro mandato.

Quando c'è una riduzione del personale (i pagamenti non sono ancora stati trasferiti), i lavoratori licenziati possono dimostrare di avere qualifiche più elevate o produttività del lavoro, il che avrebbe portato alla cessazione del contratto come illegale.

Membri del sindacato

Il licenziamento con la riduzione del personale, il pagamento delle retribuzioni e della tassa di fine rapporto è possibile, indipendentemente dal fatto che l'unione abbia dato il proprio consenso. Ciò non si applica ai casi in cui i dipendenti con i quali i datori di lavoro vogliono risolvere un contratto sono membri dei suoi organi collegiali e delle suddivisioni strutturali (livello negozi e superiori), combinando questa attività con il luogo principale del lavoro.

In questi casi è necessario ottenere l'autorizzazione dall'unione di licenziare queste persone. Se il datore di lavoro ha ridotto tale dipendente senza consentire l'organizzazione, una persona può tornare alla posizione applicando al tribunale.

Caratteristiche della riduzione di alcune persone

Il licenziamento volontario di un dipendente che non ha raggiunto l'età di 18 anni non è consentito dalla legislazione della Federazione Russa. Per terminare il contratto di lavoro con tali persone è necessario ottenere un accordo dalla commissione sugli affari dei minori e l'ispettorato del lavoro. Ad eccezione, ci sono casi in cui la società viene liquidata, o l'imprenditore smette di funzionare, sparando completamente l'intera squadra.

Quando c'è una riduzione del personale, i pagamenti ai pensionati hanno alcune caratteristiche. La procedura di licenziamento non cambia e si svolge su motivi generali, cioè non sempre hanno il diritto alle prestazioni quando si risparmia spazio. Tuttavia, ci sono alcune differenze rispetto al pagamento della riduzione del personale di questa categoria. Se un pensionato è in tempo per fare domanda al servizio di collocamento, può ricevere fondi per non due, ma tre mesi.

Esecuzione dei documenti

Durante la variazione del numero di mercenari, il capo dell'organizzazione dovrebbe preparare i seguenti documenti:

• Ordine per ridurre;
• Notifica per il centro dell'occupazione e sindacato;
• Avvisi ai dipendenti.

I documenti non possono essere firmati da altre persone, ad eccezione di datore di lavoro, a meno che non abbia delegato l'autorità appropriata a terzi. In questo caso, è necessario confermare il suo diritto di licenziare i dipendenti mediante procura o altri documenti. Tuttavia, secondo le regole vigenti, i pagamenti con riduzione del personale (2015-2016) possono essere effettuati da un contabile o da un'altra persona.

Il contratto può essere risolto due mesi dopo la notifica del dipendente. Con il consenso del dipendente, il licenziamento anticipato è possibile con una riduzione del personale. I pagamenti vengono effettuati non oltre la data dovuta. Questo periodo è diverso per diversi tipi di sicurezza. I Mercenari hanno il diritto di ricevere copie di tutti i documenti di cui sopra.

Indennità di fine rapporto

I pagamenti per ridurre il personale dei dipendenti includono la tassa di fine rapporto. L'importo di tale importo non può essere inferiore alle rendite medie di un mercenario durante un mese di lavoro. Tuttavia, i pagamenti di recente descritti possono essere aumentati se nel contratto di lavoro, ad esempio, la situazione in cui la riduzione del personale si verifica è specificata separatamente.

Il pagamento della tassa di fine rapporto è effettuato immediatamente dopo la cessazione del contratto. Per il calcolo corretto dell'importo, il datore di lavoro deve utilizzare la pertinente disposizione approvata dal governo (n. 922).

Su quali altri pagamenti con riduzione del personale 2015-2016 gg. Si può chiedere

Per una persona che cade sotto la riduzione del personale, i pagamenti includono anche utili per il periodo di lavoro. Questo periodo può durare non più di due o, in alcuni casi, di tre mesi. Alcuni gruppi di persone possono richiedere un aumento del periodo di emissione dei fondi, applicato entro due settimane dalla data del licenziamento al centro di lavoro.

Subito dopo la cessazione del contratto, è previsto un rimborso del personale e dei guadagni per il periodo di lavoro per il prossimo mese. I prossimi 60 giorni una persona sta cercando un nuovo lavoro. Solo dopo questo periodo, può chiedere alle autorità di ricevere salari per il secondo mese di lavoro. Se ad esempio una persona prende una nuova posizione in una settimana, riceve fondi solo per il periodo indicato. Nel caso in cui una persona abbia ricevuto un permesso per tre mesi di occupazione, dopo questo periodo dovrà prendere un certificato dal centro di lavoro e fornire al datore di lavoro.

Imposta sul reddito personale e imposte sociali unificate

Secondo il codice fiscale, il pagamento della prestazione di riduzione statale non è soggetto a imposta sul reddito personale e all'imposta sociale unitaria. Ciò vale anche per i salari che un mercenario riceve per due o tre mesi al momento dell'occupazione.

Tuttavia, questo non si applica a tutti i fondi trasferiti a una persona che rientra nella riduzione del personale. TC RF (pagamento della tassa di fine rapporto, articolo 178) prevede la possibilità di aumentare l'importo dell'ammontare ricevuto. In questo caso, i fondi e le compensazioni supplementari sono imponibili.

Altri pagamenti

Spesso, i consulenti, parlando di quali tipi di pagamenti nella riduzione del personale hanno il diritto di ricevere i lavoratori, dimenticano i fondi che i dipendenti possono richiedere, indipendentemente dal motivo della risoluzione del contratto. Questi includono lo stipendio e la compensazione per i giorni di vacanza non utilizzati.

L'importo è calcolato individualmente, in proporzione al periodo di lavoro. In media, il lavoratore ha diritto a 28 giorni di congedo all'anno. Una persona può ricevere un rimborso per ogni giorno di riposo, che non ha utilizzato. Inoltre, il lavoratore riceve i salari per l'intero periodo del suo lavoro.

Se una persona viene licenziata in anticipo (prima della scadenza di due mesi dalla ricezione della notifica), può sapere dal datore di lavoro quali pagamenti ha sostenuto per ridurre il suo personale come indennizzo.

Reintroduzione di posti

Ci sono casi in cui i datori di lavoro deliberatamente dichiarano tagli per licenziare un dipendente senza l'esistenza di giustificazioni previste dalle leggi della Federazione russa. In questi casi, rimuovono il post e poi la reintroducono assumendo un'altra persona. Tali azioni sono considerate illegali e possono essere contestate in tribunale e la riduzione è dichiarata fittizia. Per proteggere se stessi, i datori di lavoro non entrano nel posto interessato nel programma per tre mesi, ma per certezza è consigliabile aspettare un periodo più lungo.