La responsabilità per il mancato pagamento dei salari. la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo o il mancato pagamento dei salari

Ottenere un lavoro, tutti sperano per un pagamento dignitoso e puntuale del loro lavoro. Inoltre, il Codice del Lavoro dice che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore con un salario commisurato al suo lavoro, e di pagare per intero la legge, di lavoro o di contratto collettivo termini. Ma, purtroppo, molto spesso ci troviamo di fronte con l'arbitrarietà dei gestori che credono che la responsabilità per il mancato pagamento dei loro salari non soffrirà, commercialisti senza scrupoli, l'indifferenza umana e violazioni dirette della legge.

Lotta per la verità, o per sottoporre a circostanze, ma per mantenere il posto di lavoro? Cosa fare, ognuno per sé decide per se stesso. Ma ricordate che una delle violazioni più flagranti del diritto del lavoro – questo è il mancato pagamento dei salari. Del codice penale stabilisce una gravissima responsabilità di questo tipo di reato, e dovrebbe essere ricordato come il dipendente e il datore di lavoro.

primi passi

Hai una busta paga o stipendio alla scheda o importo incassato. Ma lei, per ragioni sconosciute, è stato meno del solito. Qualsiasi stipendio maturati, ma il denaro non è imminente. La prima cosa da fare è contattare l'ufficio contabilità al responsabile per il calcolo e il pagamento degli stipendi. Se non hai ricevuto una busta paga, allora è, dal punto di vista legislativo, una violazione dei diritti del lavoratore e delle leggi della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve comunicare ogni dipendente per iscritto l'importo del suo stipendio, con i singoli tipi di spese, compresa la compensazione e altre somme, così come le dimensioni e la forma di deduzioni, se del caso. Se la ritenzione è legittimo o è stato ammesso dalla negligenza o errore, allora l'incidente si esaurisce in questa fase.

Appello per la leadership dell'organizzazione

Se non sei d'accordo con la conservazione di una parte del suo stipendio, o non si danno spiegazioni, si prega di contattare direttamente alla testa. In nome di indirizzo e-mail del datore di lavoro in cui il vostro reclamo verrà espresso con chiarezza e in dettaglio sul mancato pagamento degli stipendi o ritenuta impropria di una parte dello stipendio. Assicurati di scrivere due copie della domanda e registrarli con il Segretario. Personalmente, controllare che la data deve essere indicata la ricezione e il numero di documenti in entrata, o l'applicazione sul mancato pagamento dei salari semplicemente in grado di "perdere".

In un caso estremo, è possibile inviare il vostro appello per posta a mezzo raccomandata. In tutti i loro discorsi e le dichiarazioni cerca sempre di fare riferimento a norme specifiche del codice del lavoro e del codice penale prevedono sanzioni per le violazioni di legge, in questo caso – la responsabilità per il mancato pagamento dei salari.

Ispettorato del lavoro dello Stato

Può essere che la vostra applicazione è scritta nel indirizzo del datore di lavoro, non porterà risultati positivi, o è semplicemente ignorato. Quindi si può tranquillamente ricorrere al controllo del lavoro dello Stato per il fatto che il datore di lavoro ha fatto ritardo illegale nel pagamento dei salari o parte ritenuta senza alcun motivo, con l'applicazione dei documenti disponibili (il contratto di lavoro, buste paga, la spiegazione del datore di lavoro, ordini su bonus e t. d.). Manipolazione possono essere inviati tramite il sito ufficiale dell'organizzazione, per posta, oppure contattare la hotline.

assoluta efficienza di questa fase può essere solo il caso se tutte le violazioni sono fuori discussione, ma la legge è interamente sul lato del dipendente. Inoltre, i necessari documenti giustificativi. Pertanto, pre-raccogliere tutti i documenti necessari, soprattutto, il contratto di lavoro, gli ordini sul bonus o deduzione stipendio, buste paga. Se il datore di lavoro si rifiuta di dare ordini, che sono direttamente collegati al vostro lavoro, allora è inadeguato. In questo caso, c'è un modo – solo per scrivere una lettera al capo con la richiesta di dare una copia degli ordini necessari, debitamente certificata. Dichiarazione di registrarsi presso il Segretario, una copia lasciato a casa. In un periodo non superiore a tre giorni, secondo la legge, si è costretti a dare queste copie. In caso contrario, è possibile specificare questo fatto nella sua dichiarazione al pubblico ministero o il tribunale.

Una denuncia all'ufficio del pubblico ministero

Se né il primo né la seconda opzione non produce risultati, contattare l'ufficio del procuratore. La denuncia circa il mancato pagamento degli stipendi è stato registrato presso l'ufficio del procuratore della città o della zona in cui si vive. Essa stabilisce l'essenza della situazione di fatto con i dettagli – meno sentimento e più fatti. Includere le copie di tutti i documenti che sono rilevanti per il caso. E anche indicare la necessità di inchiesta rispetto delle norme del Codice del Lavoro del datore di lavoro.

La denuncia circa il mancato pagamento dei salari deve essere considerata la procura entro un mese dalla data della sua registrazione. E se non richiede un ulteriore esame o un test, entro quindici giorni, dopo di che si deve inviare una risposta scritta ai risultati di tale revisione e le misure adottate. In questa fase, la procura può ordinare al datore di lavoro di pagare tutti gli arretrati degli stipendi in un certo tempo, così come richiedono di avviare un procedimento disciplinare contro i responsabili.

Ma ci sono dipendenti scontenti e l'ufficio del procuratore. Una persona può guardare l'ora di sentire l'ufficio del procuratore per un mese, poi si aspettano il risultato e tutti i diritti e il datore di lavoro, a sua volta, darà una risposta formale a questo momento. E ora, il tempo è passato, il risultato desiderato non è ottenuto, e il limite di tempo alla corte perdere. Questo aggiunge costo e lo sforzo aggiuntivo. Tale situazione può in particolare verificarsi quando il dipendente non è d'accordo con l'ammontare dei salari pagati, quando sono state fatte senza fondamento, a suo avviso, tenere.

Corte: presentazione di un reclamo

Andare in tribunale è probabilmente il mezzo più efficace di esposizione, volte a garantire che i datori di lavoro senza scrupoli ritenuti responsabili per il mancato pagamento dei salari. Ma, come regola, i nostri cittadini, per qualche ragione, evitare questo resort. Anche se tutto è abbastanza semplice. È necessario scrivere in conformità con il campione (che può essere trovato su Internet, o prendere nella corte distrettuale) petizione. Il mancato pagamento dei salari – questa è una violazione molto grezzo della legge e, di regola, il datore di lavoro si impegna a fare concessioni al fine di risolvere il problema per mezzo di una controversia di lavoro, evitando che si trattava di un procedimento penale.

Quando si applica al tribunale per il dipendente di risoluzione delle controversie di lavoro è esente da spese legali e spese di giudizio. Una domanda di salari non pagati in tutto o in parte è fornita al tribunale distrettuale. E 'scritto in triplice copia. E 'necessario approfondire l'essenza della situazione e le sue esigenze. Se copie di tutti i documenti che non sono in grado di ottenere, specificare questo in una dichiarazione. Successivamente, il giudice, a sua discrezione, può chiedere loro di fornire al datore di lavoro. Se il giudice accoglie la domanda, sarà considerato in sede civile entro un termine non superiore a 2 mesi dalla data di ricezione della stessa.

indennizzi

Codice del Lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo. 236 ci dice che il datore di lavoro è responsabile per il mancato pagamento dei salari, il suo ritardo e il ritardo di altri pagamenti, compreso il materiale. L'importo della compensazione dipende dal tasso di rifinanziamento corrente e viene pagato per ogni giorno di ritardo. Inoltre, il dipendente ha diritto al risarcimento dei danni morali. Di solito, il suo importo non è molto grande, ma ha ancora un posto dove stare. E 'utile per estrarre dalla cartella clinica, se si è verificato esacerbazione, ha subito un esaurimento nervoso, e così via. D.

Sulla base di quanto sopra, si conclude che il ritardo del libro paga del dipendente dà il diritto al risarcimento, come causato da sofferenza spirituale o fisica (e questo accade anche) – per il risarcimento del danno morale.

Coinvolgere un esperto

Coinvolgere gli esperti – è il diritto legittimo di ogni membro del procedimento civile. Se un dipendente per qualsiasi motivo di non fidarsi l'organizzazione e commercialisti i loro calcoli, e non era competente in materia, può chiedere il coinvolgimento di esperti e di esperti indipendenti. Il costo dei suoi servizi stabilito dal giudice, e l'importo approvato è recuperato dalla parte soccombente.

accordo amichevole

Anche il peggiore del mondo, come dice il proverbio, meglio di un buon litigio. Molto spesso il datore di lavoro sta andando a una tale misura, come la conclusione di un accordo transattivo, non volendo la pubblicità e la guardia contro le conseguenze più gravi. Può essere firmata in qualsiasi fase di una controversia di lavoro, e in sostanza si tratta di un accordo tra l'imputato e l'attore. E 'approvato dal tribunale. Con la stipula di un accordo transattivo, è importante ricordare che dopo la firma del giudice d'appello di nuovo con lo stesso statuto di richieste impossibili.

Quali sono i termini di andare in tribunale?

Un dipendente i cui diritti sono stati violati può rivolgersi al giudice con un reclamo entro tre mesi. Il tempo è contato dal giorno in cui sapeva o avrebbe dovuto sapere che i suoi diritti sono stati violati. In caso di controversia circa la quantità di stipendio pagato, il periodo andrà dal momento in cui il dipendente ha ricevuto una busta paga, ha firmato la dichiarazione o il denaro è stato trasferito al suo conto in banca. Se un datore di lavoro ha maturato, ma non versato uno stipendio, i termini saranno usati dal momento in cui il dipendente lascia o è respinto su sua richiesta. E 'importante ricordare che il trattamento dell'ufficio del pubblico ministero, con una denuncia, o alla Ispettorato del lavoro dello Stato non si ferma il tempo-limite per il ricorso al tribunale, quindi, in ogni caso è schema individuale di azione, ma la maggior parte deve essere indirizzata direttamente alla corte immediatamente, in modo da non perdere tempo prezioso.

Motivi di proroga dei termini

legislazione russa non stabilisce un elenco specifico di motivi per saltare le scadenze considerate giustificabili. Essi sono individuali, e prese in considerazione dal giudice in ogni singolo processo. La base per il recupero di scadenze mancate, per esempio, può essere trovare l'attore in ospedale (in presenza dell'estratto), Stato impotente o situazione familiare complessa.

Come presentare ricorso contro la decisione del tribunale?

Se il richiedente non è soddisfatto della decisione del tribunale tutto o in parte, può fare appello il suo flusso attraverso il ricorso e quindi appello. Il primo tipo di domanda deve essere presentata prima che la decisione entri in vigore, ad un tribunale superiore. Fare appello attraverso i tribunali, in cui si è deciso. Soluzioni, così come la determinazione del giudice, che è entrato la forza, anche, possono essere contestate, ma alla corte di cassazione. Al momento del deposito denunce contro la decisione della corte, presa in prima istanza, pagato la tassa statale.

Di contattare il comitato investigativo della Federazione Russa

Se il datore di lavoro per intero entro due mesi, o di un importo parziale per tre mesi prodotte mancato pagamento dei salari, del codice penale considera alla stregua di reato. Pertanto, il dipendente può chiedere alla sua presunta violazione dei diritti dei lavoratori nel Dipartimento del comitato investigativo della Federazione russa sulla posizione del datore di lavoro. Art. 145.1 del codice penale stabilisce sanzioni significative con la privazione del diritto di impegnarsi in alcune attività o tenere certe posizioni, così come il lavoro forzato o termini reali di reclusione per un ritardo di pagamento stipendio.

Applicando al comitato investigativo della Federazione Russa – è una misura di ultima istanza nelle controversie di lavoro per quanto riguarda i salari, ma dà un ottimo effetto "preventiva". Il mancato pagamento dei salari – la responsabilità penale , o la minaccia della sua comparsa per il datore di lavoro.

Uomo avvisato – mezzo salvato

Tenete a mente, se un cittadino per ottenere un posto di lavoro e non sono ufficialmente ricevuto le cosiddette lavoro nero, poi il codice del lavoro e del codice penale della Federazione Russa, molto probabilmente, sarà impotente. Tuttavia, accade che anche quando la lettura e la firma di un contratto di lavoro, molti cittadini ammettono negligenza, mancanza di serietà, senza rendersi conto del significato di questo documento. Importante ogni lettera in essa, ogni parola, lo stipendio deve essere precisato nel contratto, e non per discutere a parole. Un contratto di lavoro stipulato in conformità con la legislazione della Federazione Russa – è una garanzia dei diritti dei lavoratori. Un mancato rispetto delle sue disposizioni da parte del datore di lavoro – è l'occasione per portare alla giustizia, compreso penale.