Come bello lasciare?

L'ex sovietica, i tempi sono stati considerati esemplare biografia del lavoro, descritto nello spirito del "17-year-old ragazzo è venuto Ivan Primechaev fabbrica di nome fucine rossi, e per 60 anni …". Coloro che hanno cercato di trovare qualcosa per tutti, o più redditizie, e quindi ha cambiato il suo luogo di lavoro, chiamati "volantini", e li raffigurati sulla rivista "Coccodrillo", come alcuni uccelli misteriosi con rubli invece di ali dietro la schiena e degli occhi-monete. Ora un'altra epoca, la gente perde il lavoro, spesso contro la loro volontà, e una voce storia di occupazione pochi hanno così limitato. Licenziamento – qualcosa di comune e frequente, ma, nonostante questo, fino a quando alcune norme che disciplinano il comportamento in tali situazioni comuni, la società non ha sviluppato. Tuttavia, questo non impedisce alle persone di condividere le loro esperienze e dare consigli. Alcuni di loro, che il più saggio ed equilibrato, sono elencati di seguito.

superare l'imbarazzo

Ogni persona – il proprietario della vostra vita, e si dovrebbe sempre tenere a mente. Un dipendente lasciando la squadra a lui familiare, si sente un certo imbarazzo e, talvolta, si sente in qualche modo un "traditore" inseguito "un sacco di soldi" – sono già costata la nostra educazione tradizionale in larga misura ancora sovietica. Ed è una buona cosa. Mondo abitato da individui privi di anima, penso solo a scopo di lucro e non si sentono alcuna emozione separazione con le persone che hanno avuto a comunicare oggettivamente più che con la propria famiglia (9 ore al giorno!) Sembrerebbe un incubo. Può essere confortato in almeno per il fatto che la comunicazione è possibile in futuro.

tentazioni

In tempi di pesante, quando il lavoro non è facile da trovare, per il licenziamento di propria iniziativa, di regola, hanno bisogno di ragioni specifiche e sostanziali. Se si tratta di bassi salari, quindi, in presenza delle migliori offerte la situazione è molto semplice. Un'altra cosa, se, come si suol dire, hanno portato. Molti lavoratori catturati in questa situazione, c'è un desiderio dopo la data del foglio di bypass e ottenere record di occupazione a dire un paio di "gentilmente tranquillo." Ora, nulla non interferisce con il capo di spiegare quello che lui Snapper, e ex colleghi, troppo, può "perepast alle noci", che meritavano.

Gli uomini saggi, il passato è spesso dura scuola di vita, non è consigliato di farlo. Non ha senso razionale. Corretto capo brutto ancora non funziona, un cospiratore e pettegolezzi nobiltà dopo tali attacchi non guadagneranno un codardo non osmeleet. Ma se il desiderio è irresistibile, allora potrebbe essere necessario dare cuore festa. E 'ognuno decide per se stesso. Il Consiglio è anche possibile conservare buoni rapporti con tutti. La vita è lunga, tutto accade.

Chef è primo

Se il capo scopre l'intenzione del lavoratore di lasciare qualcuno del personale, e non da parte dell'autore della dichiarazione, il più spesso in ombra la fase finale del lavoro in questa istituzione. Comprensibili ragioni psicologiche per cui la conversazione è costantemente rinviata, ma per discutere con qualcun altro a questa domanda prima di essere consegnata alla prima persona conosciuta, almeno, non etico. E 'meglio calmarsi, andare fino alla porta dell'ufficio, bussare, entrare e parlare dei loro piani. In questo caso, non è necessario segnalare la nuova sede di servizio, e se il capo è abbastanza intelligente, lui stesso ha insistito sulla non lo farà. Se il livello di intelligenza permette a queste domande, si può rispondere vagamente, e di portare la conversazione verso il lato tecnico delle cose, la sua dichiarazione sul tavolo. I dipendenti di titoli possono ottenere offerte abbastanza allettanti, sotto forma di aumento di stipendio o di promozione. Dovrebbe pensare in fretta, in modo da non sbagliare. In un pizzico, si può prendere un giorno o due per pensare. Si deve essere valutata non solo l'attrattiva delle prospettive promessi, ma anche la realtà di intenti della direzione di porre fuori.

Non abbiate fretta!

Dopo aver preso la decisione di licenziamento, il lavoratore deve prendere il calendario e sicuro selezionare la data di applicazione. Se la parte anteriore delle vacanze, quindi non c'è bisogno di correre – sempre molto più bello per rilassarsi con soldi che senza di loro. Lo stesso vale per vacanza: presso la nuova sede dovrà lavorare in una sola volta, e molti, e quindi pre-bit non farà male a rilassarsi. Si dovrebbero prendere in considerazione il punto che, dopo la presentazione della domanda per un altro mese può passare fino rilasciato dalla loro posti di lavoro, e questo tasso viene fissato dalla legge. Questa volta la leadership viene utilizzato per trovare un sostituto e il trasferimento dei casi. Ignorare la regola non dovrebbe essere, e ancora di più a cessare per andare al lavoro, o secondo l'ordine può essere dato il licenziamento di una brutta articolo del Codice del Lavoro "assenteismo". Nuovo dipendente migliore per aiutare entrare in corso il più rapidamente possibile. Poi il licenziamento accelerare.

Come essere addestrato?

Inutile banalità, affermando che è meglio trovare prima un nuovo lavoro, e solo allora di andare in pensione il vecchio. Ma se si è rivelato non è così, allora il licenziamento prima delle vacanze è doppiamente indesiderabile, poiché l'occupazione in questo periodo, il più difficile. Tempo della ricerca, anche in caso di registrazione al centro per l'impiego, giocando contro il posto vacante concorrente – il più lungo è, meno possibilità di trovare qualcosa di buono. le cose più difficili a coloro che hanno ricevuto una formazione in azienda e hanno firmato un corrispondente obbligo di lavorare su di esso un certo periodo. Uscita due: compiere i termini di un contratto o pagare una penale, a volte abbastanza significativo.

Come cercare un nuovo lavoro?

Ancora una volta, sembra ovvio che impegnarsi apertamente nel loro impiego durante al vecchio posto, almeno imprudente. Per fare questo, usare solo mezzi personali di indirizzi di comunicazione e-mail, ma non aziendale. Qualunque essa sia un assioma può sembrare, ci sono sempre quelli che non ascoltano questo consiglio. Inoltre non consigliato di pubblicare una sintesi che indica la loro reale dati personali – è molto più razionale per il momento per eseguire in incognito. Anche con un colloqui telefonici personali con potenziali datori di lavoro preferito per portare nel tempo libero, e se non lo è, quindi trovare un giustificato motivo per la privacy. Non è sempre possibile, in modo esiste ancora un certo rischio. Il più delle volte è giustificato.

festa d'addio

Uno praticato usanze che accompagnano il processo di cottura è considerato "rifiuto". Se il dipendente non vola via nello spazio razzo su un pianeta alieno, o anche semplicemente spostato in un'altra città, poi con la sua ex squadra, è probabile che sia di tanto in tanto da vedere, quindi si consiglia di organizzare un evento di addio, in modo che dopo aver lasciato un piacevole retrogusto. Consigliato il più delle volte una tazza di tè, ma di solito sul tavolo ci sono altre bevande, più robuste, ed è importante non esagerare nel servire, che hanno. Gli spuntini devono essere fornite anche l'attenzione. Il lusso non è il benvenuto, sia in Occidente o da noi. Il compito – per fornire una comunicazione piacevole e culturale. Tra l'altro, bisogna essere preparati per il fatto che una cosa del genere dovrà organizzare e lavorare in un posto nuovo, ma dopo il primo stipendio – si tratta di una tradizione. Di regola, le autorità non si sono opposte in entrambi i casi.

licenziamento ideale

Sì, il cambiamento del lavoro – questo è un evento significativo per ogni persona, ed è importante che passò più indolore possibile. E 'meglio se il nuovo posto sarà nuovi amici e quelli vecchi, troppo, rimarrà. E con rapporto precedente sporgenza è preferibilmente mantenuta ad un livello accettabile, senza ostilità. Si scopre questo non è sempre, ma questo dovrebbe tendere. La vita è davvero un periodo molto lungo …