indennità di malattia: il design e le prestazioni algoritmo di pagamento

Congedo per malattia è per i dipendenti del reparto contabilità uno dei principali documenti. Revisori dei conti sono tenuti a seguire da vicino eventuali modifiche alla legge e di rispettare rigorosamente le norme adottate.

riempimento corretta

Molti ragionieri prima della fine non hanno tempo per imparare le regole di come i funzionari stanno facendo di nuovo le regolazioni. Secondo il decreto №624n datata 29.07.2011, che è attualmente pendente, le seguenti modifiche saranno introdotte entro l'estate del 2012:

1. Nella "totale maturato" linea indicare l'importo delle prestazioni compreso l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
2. Dopo l'adozione della decisione di spazi tra le cellule verranno trattate più seriamente. Al momento, il fondo permette l'esistenza di una cella vuota tra le iniziali del medico. Dopo la regolazione, il divario sarà possibile solo dopo il nome (es Ivanov II). Tuttavia, l'individuazione di questo errore non è un motivo per rifiutare il pagamento della concessione e il rinnovo di un foglio.
3. Ora, il problema non si verifica se la forma giuridica (JSC, JSC, etc.) sarà dopo il nome dell'impresa.
4. Con riserva di prelazione per il pagamento del contributo congedo per malattia, avere difetti tecnici, vale a dire riempiendo loro fili non vengono stampati e lettere o caratteri scritti oltre la faccia della cella.
5. Congedo per malattia, tuttavia integrata da più di 15 giorni senza commissione medica adeguata segnaletica non è rimborsabile. Tuttavia, ciò non vale per le donne in gravidanza.
6. Se le assenze per malattia è presente la stampa illeggibili o fuzzy, che tale documento è soggetto a modifiche.

Come pagato malati lista?

Diamo un'occhiata a delle modifiche nel 2011 e una nuova indennità di malattia.

1. Le modifiche riguardano i guadagni da cui l'indennità registrato. In precedenza, è stato calcolato per il periodo di 12 mesi, e ora l'importo della prestazione è presa sulla base dei due anni precedenti questo periodo. Se vi ammalate nel 2012, l'importo medio del reddito calcolato per il 2010 e il 2011. Se si è recentemente trasferita in un nuovo lavoro e la vostra esperienza meno di 2 anni, il calcolo viene effettuato sulla base dei dati da un ex datore di lavoro. Se il dipendente non è il certificato appropriato conferma stipendio, dovrà accendere il sito ex del lavoro. Deve fornire per 3 giorni.
2. indennità di malattia in conformità con il salario medio. Se il reddito, per qualsiasi motivo è mancante o sotto il livello minimo, in questo caso il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo (attualmente pari a 4611 rubli.).
3. Indennità di malattia è direttamente correlata alla durata del servizio. Se la vostra esperienza di lavoro è di oltre 8 anni – si mette pagamento 100%, 5– 8 anni – 80%, fino a 5 anni – 60%.
4. indennità di malattia è limitata. L'importo massimo pagamento dell'ospedale all'anno è fino a 463.000. Rub. sulla base del salario medio. E tale importo è indicizzato ogni anno.
5. indennità di malattia durante i primi 3 giorni di diretta pagati dal datore di lavoro, e che iniziano con 4 giorni – Fondo. Tuttavia, i pagamenti sono effettuati a spese della FSS, nel caso del primo giorno: prendersi cura di un familiare malato; quarantena; della protesi sul miele. indicazioni nella spec. istituzione; rimanere dopo un trattamento ospedaliero in sanatori.
6. indennità di malattia è calcolato sulla base di tutti i pagamenti, esclusi i vantaggi e premi.
7. Correzione di errori. Che cosa succede se contabile impresso nella quantità effluente non è corretta? Relazione importo ordinatamente linea attraverso di essa e corretto introdotto al retro del foglio. Essa deve essere firmata dal ragioniere e il sigillo dell'organizzazione. Questo errore non è un motivo per rifiutare benefici retributivi del FSS. Non utilizzare strumenti di correzione.
8. E l'ultima cosa che devi prestare attenzione – alle prestazioni per malattia dipendenti licenziati. La legge stabilisce chiaramente che i pagamenti agli ex dipendenti viene effettuata entro 30 giorni di calendario dalla data del licenziamento.

Congedo per malattia, insieme ad altri documenti memorizzati in una forma spillati o rilegato in oltre 10 anni.