Come una persona si comporta in un gruppo? comunicazione umana in un gruppo

Group è una delle forme fondamentali di interazione sociale. La gente, così come molti rappresentanti dei nostri fratelli, sono raggruppati insieme per soddisfare le diverse esigenze. Questo processo avviene attraverso l'interazione tra un associazione membri.

Le differenze di comportamento

Il modo in cui una persona si comporta in un gruppo può essere rappresentata mediante un semplice esempio. Immaginate che la persona media nella stanza. Egli può rilassarsi, può andare a pranzo, e quando gli pare – raccogliere una borsa e andare a fare una passeggiata. Ma un quadro molto diverso può essere visto nel caso in cui detto individuo è un membro del gruppo. comportamento libero è possibile solo se è nella comunità di amici o parenti stretti. In altri casi, un uomo solo, e uno che è parte del gruppo – è la gente quasi differenti. Gli psicologi dicono: solo dopo aver valutato come una persona si comporta in un gruppo, è possibile giudicare il suo carattere e la personalità. E 'impossibile dare un giudizio circa l'individuo, senza sapere come si comporta nella società dei propri simili.

tipi di gruppi

Ci sono numerosi gruppi. Questo è un diverso associazioni sociali, la famiglia cerchio, una classe di scuola, un gruppo di studenti. In alcune associazioni una persona può ottenere lì per caso, entra a far parte degli altri di propria iniziativa. Si può facilmente lasciare, e altri – è praticamente impossibile. Il modo in cui una persona si comporta in un gruppo, in breve, è in gran parte dipendente dal suo tipo. Tra tutta la loro diversità secernere associazioni grandi e piccole. Per i grandi sindacati sono basate su interessi professionali, gruppi etnici, educazione sociale, legati alla posizione geografica. La durata di tali associazioni più tempo per una sola persona, dipende da eventi storici.

folle

Anche nella categoria dei gruppi derivanti spontaneamente riferimento folla. Essi si manifestano sotto forma di raduni politici, azioni spontanee. Folla esistenza di breve durata. Scompare improvvisamente come appare. Folle spesso ingestibili, una delle loro caratteristiche principali – un alto emotivamente carica. Come una persona si comporta in un gruppo di questo tipo?

La prima proprietà che determina il comportamento, è anonimato. L'uomo ha perso nella "folla senza volto", e quasi cessa di essere responsabili delle loro azioni. E 'qui la violenza di massa, la sua aggressività. In un tale gruppo, un individuo crea una falsa impressione che egli è libero da altri tipi di legami sociali – per esempio, si dimentica, che fa parte della forza lavoro, la famiglia.

"Dissoluzione" tra la folla

Il modo in cui una persona si comporta in un gruppo di questo tipo, è in gran parte determinato da detto anonimato e irresponsabilità. L'individuo è dato completamente alla potenza di questo istinto che non avrebbe mai dato sfogo alla sua mente. Egli non è in grado di elaborare le informazioni in modo razionale. Se un individuo isolato mantenuto la capacità di criticare, monitor, allora la persona in mezzo alla folla, scompare completamente.

Nella folla del singolo soggetto all'associazione con gli altri membri. Questo gruppo ha un impatto diretto sulla persona con la sua presenza, si sente il suo potere. Questo effetto può essere espresso in due modi – sia rafforzando il comportamento dell'individuo, o la sua soppressione. Si sente la forza irresistibile della folla, che è dovuto alla sua grande numero. Qui non c'è alcuna cosa come fallimento. È per questo che l'individuo si dà il potere degli istinti.

L'uomo come parte della squadra

Come indicato, il comportamento umano cambia quando entra a far parte del gruppo. comunicazione umana in un gruppo un effetto significativo sulla sua motivazione, la portata delle valutazioni e altre caratteristiche. I suoi interessi sono più ampi, perché è ormai non solo un occupato, ma si concentra anche sui problemi degli altri membri dell'associazione.

Inoltre, l'uomo collettivo è dotato di un certo "peso". Le persone possono essere esattamente nella stessa posizione, per svolgere lo stesso lavoro. Tuttavia, essi avranno una completamente diversa "peso" all'interno del team. Per molti, questa caratteristica è particolarmente prezioso, perché la gente di fuori del gruppo non sarebbero mai stati in grado di acquisire importanza.

Il gruppo colpisce anche l'autostima dell'individuo, la sua immagine di sé. Membro del gruppo a poco a poco si identifica con essa, che porta a cambiamenti in questo settore. Inizia un atteggiamento diverso al suo posto al sole, ha formato un nuovo tipo di mondo.

Il ruolo e lo status

Il modo in cui una persona si comporta in un gruppo (di scienze sociali o della psicologia sono di solito i soggetti dello studio che gli studenti fanno fuori la questione), dipende dalla situazione individuale di un partecipante di un'associazione, il suo stato. Ogni gruppo offre ai suoi membri un certo status. Lui, a sua volta, suggerisce un ruolo. stato di una persona nel gruppo – questa è la posizione rispetto agli altri membri dell'associazione. Il ruolo è un insieme definito di funzioni che sono state parte di un gruppo di altri membri. dipende anche dalla natura specifica dell'attività, che è caratteristica di questo gruppo. Ci sono molte tipologie di ruoli in un'associazione sociale. Tuttavia, la maggior parte di essi sono costruiti secondo i criteri di potere e subordinazione e esclusione o preferenza.

Tipi di status sociale

Il modo migliore per capire i diversi stati sociali e ruoli per i gruppi con una gerarchia sociale rigida. Di solito, è caratterizzata da una mancanza di risorse, così come all'interno di queste associazioni stanno vivendo problemi con la loro equa distribuzione. Non il ruolo almeno nei gruppi di questo genere svolgono un basso maturità sociale del suo leader (o leader). Egli può mancare i concetti di moralità e di valori. Mettere la persona nel gruppo con una gerarchia sociale rigida viene solitamente indicata con la lettera dell'alfabeto greco. Si osserva le seguenti funzioni:

1. Alpha – un "capo branco". Il leader deve avere la priorità nella distribuzione della ricchezza, che ha la più grande autorità.
2. Beta è la seconda persona dopo che il leader del gruppo. Beta è spesso più intelligente di alfa. Tuttavia, non è così energico. Ha al secondo posto nella gerarchia, e quindi ha un corrispondente diritto alla distribuzione dei benefici. Spesso, beta è una sorta di custode dei codici di gruppo ricevute.
3. Gamma-1. Questo leader del gruppo approssimativa, i suoi sostenitori.
4. Gamma-2. Utenti con lo stato del gruppo è di solito più. Di solito sono inerti e spesso oggetto di manipolazione da parte di alcuni membri "di alto rango" dell'associazione.
5. Gamma-3. Questa classe ha anche dovuto obbedire, ma i suoi rappresentanti sono spesso insoddisfatti dello status assegnato loro. Questi membri di rango più elevato applicare la politica del "bastone e della carota". Nel ruolo di "carota" di solito è la possibilità di essere vicini ai gruppi di classe superiore, e "frusta" – una negazione dei diritti, riducendo l'importo della retribuzione percepita, a volte – l'espulsione dal gruppo, così come la violenza fisica.
6. Gamma 4. Questo tipo di "clown", che ha permesso di fare osservazioni critiche e sarcastici sugli altri membri del gruppo. Naturalmente, questo gli dà il permesso ai rappresentanti dei gradi più alti. Gamma 4 ha un ruolo speciale: supporta l'aspetto della "libertà di parola" e "democrazia" nel gruppo.
7. Omega – è un individuo che si assume la piena associazione aggressione. Il ruolo di Omega ha bisogno di essere gruppo coeso. Con l'aiuto di una persona con lo stato degli altri membri dell'associazione acquisire un senso di "noi". In tal caso, se la persona non è d'accordo con questo ruolo e ha lasciato la band presto per questa posizione è un altro candidato.

Scopo dei membri del gruppo

In genere, il comportamento del membro del gruppo finalizzato al raggiungimento di uno dei due obiettivi – la soluzione di problemi pratici o la costruzione di relazioni. Una persona è allo stesso tempo difficile da svolgere entrambe le funzioni, in modo che ogni associazione affiliata o impegnati nella risoluzione di problemi pratici, o contribuisce allo sviluppo di relazioni armoniose nella squadra.