Forme e sistema salariale

I salari sono le principali motivazioni del lavoro del personale in qualsiasi impresa, ed è una parte significativa del costo. Pertanto, la giusta scelta di forme e sistemi di remunerazione impatto diretto sulla performance aziendale.

In teoria, sotto la forma di salario capire intestato a oggetto di normative del lavoro, che può essere un tempo ha lavorato direttamente o quantità di lavoro svolto. Mentre il sistema salariale è un insieme di calcolo dei pagamenti degli strumenti normativi. Può essere la tariffa, senza tariffa, sulla base di uno stipendio mobile o una commissione. Tuttavia, in pratica la forma e il sistema dei salari viene spesso identificato con l'altro, e sono usati per indicare al sistema comune di pagamenti in azienda.

Oltre all'oggetto di contabilità, per determinare il sistema di remunerazione è importante per la presenza di incentivi supplementari, l'ordine di distribuzione degli utili tra i lavoratori. In funzione di questi fattori distingue la forma principale e il sistema salariale. Questi includono tipicamente basata sul tempo, cottimo e accordi, così come sub-specie: il pezzo-progressiva, povremenno- e pezzo-bonus, indirettamente-cottimo.

sistema di time-phased

Time-based sistema è caratterizzato dal fatto che se i salari e stipendi in azienda è effettuata in conformità con il numero di ore lavorate. Tuttavia, va sottolineato che questa forma è anche necessario eseguire funzioni specifiche di lavoro. Lo stesso fatto di essere un dipendente sul posto di lavoro non gli dà il diritto di ricevere lo stipendio. Tipicamente, la quantità di perdita di tempo espresso in ore, tuttavia, l'impresa può essere selezionato e qualsiasi altro momento punto di riferimento (ad esempio, giorni o settimane).

forma Time-bonus permette incentivi in caso di eccessiva o risultati di determinate occasioni come un mezzo per mantenere lo spirito d'impresa (per esempio, in vacanza o date significative). Ricompense possono essere una tantum o regolari, e possono o dipendono chiaramente sui risultati specifici (ad esempio, quando n overfulfillment piano per cento), o determinato da decisioni manuale di una volta (ordini).

sistema di cottimo

sistema di pagamento a cottimo è che se l'oggetto del lavoro è considerato per spiegare la quantità di lavoro. Semplice (o in avanti) il pezzo è calcolato in base al numero di prodotti (servizi) al tasso stabilito.

salario a cottimo-bonus permettono bonus, il motivo di tale potrebbe essere qualche progresso nel lavoro, over-adempimento di quote di produzione, vacanze o altre date importanti.

Sistema piece progressiva comporta aumentare i tassi per ogni quote di produzione superiori.

Indirettamente-parte-forma caratteristica della retribuzione personale dipendente, il cui stipendio è determinato in proporzione dei guadagni dipendenti chiave.

sistema di cottimo

La sua essenza sta nel fatto che tutta la squadra ha preso parte il lavoro dei dipendenti è assegnato un solo libro paga escluso tariffe o cottimo. L'uso di questa forma e il sistema salariale efficiente nel caso in cui la quantità di denaro stipendio è allocato non per unità di produzione, e per l'intero volume di produzione (o per una fase di produzione). In questo caso, la possibilità fondamentale della contabilizzazione precisa della quantità di lavoro di ogni dipendente, così come la determinazione della sua qualità. Per fare questo spesso utilizzano i cosiddetti tassi di partecipazione al lavoro.

Preferenza per una o un'altra forma, e il sistema di retribuzione è determinata dalle caratteristiche del processo produttivo, la possibilità di delineazione delle sfere di competenza del personale, la funzione motivazionale di ciascun sistema per i diversi tipi di produzione.