Risorse Umane Inspector: diritti e obblighi

Attualmente, l'ispettore sul personale c'è in quasi tutte le organizzazioni, indipendentemente dal fatto che si tratta di un'istituzione pubblica o privata. Per questa posizione dipendente di solito assegnato che ha almeno un corrispondente di istruzione e formazione professionale secondaria o primaria esperienza di lavoro nel profilo di pochi anni. Nella maggior parte dei casi, il dipendente deve essere addestrato in un programma speciale (o corsi). Al fine di rappresentare al meglio la gamma delle sue competenze, l'ispettore della HR dovrebbe inizialmente familiarizzare con la descrizione del lavoro.

Descrive le sue esigenze per quanto riguarda conoscenze e competenze, elenca i documenti che devono essere guidati nel loro lavoro. Appuntamento a questa posizione è fatta da un direttore o il capo dell'istituzione, nonché la rimozione dal dipendente delle sue funzioni.

HR deve necessariamente conoscere la legislazione del lavoro, registra quadro di gestione, le norme sulla protezione del lavoro e regolamenti interni, e di altri regolamenti e agisce regolando la tenuta dei registri e il movimento del personale. Inoltre, il dipendente deve essere a conoscenza dei nomi di tutte le professioni e la creazione di posti, esperienza professionale delle persone che credono i benefici a loro del risarcimento, così come il design della pensione di vecchiaia. Ispettore sul personale ha le seguenti responsabilità: il mantenimento di una banca dati, che contiene informazioni personali sul personale, nonché record dei suoi movimenti e reporting.

Inoltre, il dipendente deve esercitare il controllo sulla esecuzione di ordini e le istruzioni impartite dal capo del dipartimento del personale. Dalla documentazione necessaria per fare fuori la reception, il licenziamento o il trasferimento ad un altro lavoro, allo stesso tempo, deve essere il rispetto delle disposizioni e gli ordini del capo, del codice del lavoro. Risorse umane ispettore dirige il personale per ricevere istruzioni sulla sicurezza, protezione antincendio, le norme sulla protezione del lavoro. Egli introduce i nuovi arrivati per lavorare con i documenti che disciplinano la disciplina dell'organizzazione, orario di lavoro. Se necessario, emette i certificati di servizio.

Piuttosto parte importante del funzionamento del dipartimento del personale è la progettazione e la manutenzione dei fascicoli del personale dei dipendenti. Essi si formano direttamente sul sito, includere le copie di tutti i documenti che confermano l'identità e le qualifiche della persona. Inoltre, qui ci sono gli ordini e le istruzioni del lavoro dei dipendenti, e registra tutti i cambiamenti in questo campo. Disegna ispettore e di occupazione record dei dipendenti. Per questo ci sono requisiti particolari che hanno bisogno di conoscere e prendere in considerazione.

Spesso i dipendenti per elaborare tutti i documenti o di necessità di aiuto in materia di occupazione, esperienza di lavoro e così via. D. Il documento è stato scritto da un modello consolidato, rilascia ispettore sul personale. Ai fini delle prestazioni pensionistiche o stabilire alcune categorie di cittadini è necessario compilare una scheda speciale.

ufficiale di HR deve tenere un registro di come incentivi e sanzioni amministrative e ammende alle persone. Questi dati vengono registrati e sono esibiti a richiesta dell'amministrazione.

L'ispettore ha il diritto di familiarizzare con le decisioni di gestione dei progetti riguardanti le sue attività. Per svolgere i suoi compiti diretti, egli può richiedere la documentazione e le informazioni necessarie nelle altre divisioni. Inoltre, un dipendente del dipartimento del personale ha la capacità di portare a sue funzioni, ha imposto, altri professionisti e, se necessario, l'amministrazione. Per l'inesatta esecuzione del lavoro o che causano danni al morale o materiale, il dipendente è perseguito a norma di legge.