la psicologia di ingegneria

Ingegneria psicologia come scienza è emerso negli anni '40. del secolo scorso. I suoi fondatori sono considerati D. I. Mendeleev, Meteorologo MA Rykachev scienziati IM Sechenov, V. M. Behterev. A. K. Gastev e I. P. Pavlov. E 'I. M. Sechenov fu autore di opere scientifiche dell'uomo e del suo ruolo nella razionalizzazione del lavoro e processi psicologici. Ingegneria psicologia, o meglio, solo le sue fondamenta sono stati anche formulati I. M. Sechenovym.

Le sue osservazioni circa la vacanza umana attivo come il mezzo migliore per aumentare l'efficienza del lavoro e soprattutto la conservazione della salute, ancora non hanno perso la loro rilevanza e sono stati applicati con successo nella pratica.

Che cosa è l'ingegneria psicologia?

È una scienza, o meglio la sua industria, che nella società high-tech di oggi sta diventando sempre più rilevante, in quanto le questioni affrontate dal sistema di "uomo-macchina", in un mondo moderno, veloce è sempre più grande.

Qual è la sua essenza, e quali sono i principi fondamentali della psicologia di ingegneria? Esamina gli atteggiamenti e le caratteristiche del lavoro dell'uomo moderno nella sua produzione e attuali attività di gestione.

Il risultato di questo studio è quello di ottimizzare il flusso di lavoro delle persone, che è necessario creare nuove tecnologie e, naturalmente, direttamente alla nuova tecnologia. Grazie a loro ha migliorato i sistemi di controllo, così come un miglioramento delle caratteristiche di base del processo di lavoro contemporaneo.

Ingegneria psicologia esamina, in particolare, importanti e numerosi problemi di interazione umana con i computer. La conseguenza di questo è di impostare determinati requisiti sia per i partecipanti a questo processo. Come indicatori di concetti come affidabilità, efficienza, velocità, precisione.

Molto vicino alle basi della psicologia di ingegneria si trovano in altra scienza – l'ergonomia, che studia la carriera dell'uomo, la creazione di un posto di lavoro sicuro, ed i luoghi di lavoro. Sulla base di questi risultati, i nuovi programmi per computer sono modellati. Il loro obiettivo è quello di creare un contesto più favorevole delle condizioni di lavoro che migliorano la sua efficacia. L'intero sistema tiene conto delle caratteristiche fisiche e mentali del corpo umano sulla base di psicologia, anatomia e fisiologia dell'individuo.

A sua volta, la psicologia di ingegneria come una branca della scienza è una parte importante di ergonomia. Nel mondo di oggi, che è caratterizzato da un rapido ritmo di sviluppo di alta tecnologia, sofisticati processi di produzione e attrezzature avanzate abbiamo cambiato radicalmente le funzioni della persona sul posto di lavoro.

Un'altra attività di livello, aumentando il flusso di informazioni e di apparecchiature ad alta tecnologia pongono nuove sfide l'individuo e lo richiedono a carichi più elevati. Sforzo fisico in gran parte ridotta, e l'individuo nella comunità "uomo-macchina" entra a far parte meno importante. La causa è il fattore umano. Questo è il motivo per cui v'è la necessità di garantire la piena sicurezza del personale sulla produzione moderna.

Per risolvere questo problema è la psicologia di ingegneria in combinazione con l'ergonomia. Con le conoscenze acquisite dalla ricerca condotta da scienziati in questi settori per il buon funzionamento delle apparecchiature.

Ingegneria psicologia ed ergonomia svolgono anche un ruolo importante per l'ottimizzazione delle condizioni di lavoro. Tale indicatore significativo ergonomia, è la proprietà criterio generalizzate arte e caratterizza il grado di comfort che corrisponde alle particolari campioni di dispositivi e meccanismi.

Qual è la psicologia di ingegneria ed ergonomia? Esplorano settori quali la creazione di nuovi posti di lavoro, il loro design, macchine di manutenzione del software, lo studio non meno importante questione del reclutamento e della formazione.

Ingegneria psicologia ed ergonomia sono diventati la scienza più avanzata nello sviluppo dei rapporti di produzione , ed essi vengono dato una grande responsabilità in relazione con il progressivo sviluppo della società.