La ragione per il licenziamento della sintesi. Cosa scrivere nella colonna "Motivo dell'abbandono"

Il richiedente che è in cerca di lavoro, è necessario in primo luogo di pensare al vostro curriculum. Dopo tutto, questo documento è il segno distintivo di cui brevemente e descrive chiaramente gli incarichi ricoperti, posti di lavoro precedenti con competenze e meriti.

Che cosa è un curriculum?

Per attirare l'attenzione del funzionario o responsabile del personale, è importante scrivere un curriculum. Per farlo, escludere la presenza di comuni errori commessi durante la scrittura. Inoltre, la causa del licenziamento nel sommario deve essere descritta con precisione sufficiente da non causare se stessi al crescente interesse del datore di lavoro.

Errori nella preparazione di sintesi

1. Le grammaticali e gli errori stilistici semplicemente non sono autorizzati a riprendere. Questo perché un documento con tali carenze di solito non finire fino alla fine, ma più spesso semplicemente gettati nella spazzatura. Dopo l'alfabetizzazione di un nuovo dipendente della società – un punto abbastanza importante.

2. Il testo deve essere formattato e di facile lettura. Documento non avendo paragrafi, perfezionamenti e precipitati, è difficile percepito. È quindi necessario utilizzare secrezioni oleose, nonché sottolineatura paragrafi e titoli. decorazioni inaccettabili marcatori, l'uso di carattere diverso, perché il curriculum, in primo luogo – un documento ufficiale.

3. Oggi, Internet può trovare una sintesi, un esempio di che servirà come un buon modello per il richiedente. E 'importante considerare che totalmente impossibile scrivere un progetto. Il primo profilo deve essere univoco.

4. Durante la scrittura di informazioni relative ai lavori precedenti necessità di indicare correttamente la data di inizio di attività, la sua risoluzione e le ragioni del licenziamento di loro spontanea volontà. Questo perché la confusione di tali informazioni parlerà richiedente nesobrannosti.

5. Qualora i biglietti da visita indicare lo scopo della sua preparazione. Risposta a questa domanda dovrebbe essere, concentrandosi sulla struttura di un curriculum. Anche se consideriamo diversi posti di lavoro in aziende diverse per ogni lavoro, è necessario creare il documento.

6.Rezyume avendo un sacco di informazioni inutili sulla sua vita personale, hobby, interessi e abitudini del richiedente sembra sovraccarico. Pertanto, questo errore semplicemente non può essere tollerato.

È l'accuratezza delle informazioni importanti?

Nel presentare informazioni sul richiedente stesso deve evitare di mentire. Dopo tutto, la persona che l'informazione è controllata dai servizi di sicurezza. Ecco perché non ha senso di appropriarsi esperienza e le competenze inesistenti, così come alterare i dati per quanto riguarda la data di nascita, nome, stato civile. Particolarmente importante specificare il motivo di licenziamento nel sommario, che responsabili del personale spesso rivolgere la loro attenzione. Ci hanno bisogno di informazioni affidabili, prepodnesonnaya richiedente correttamente. E 'importante parlare di questo in modo più dettagliato.

Motivi per lasciare: ciò che non si può dire

Per molti cercatori di lavoro domanda importante è, cosa scrivere nella causale del licenziamento. E 'importante capire che non si può andare lontano da una risposta diretta. La frase "In considerazione delle circostanze prevalenti" necessariamente destare sospetti. Personale o il datore di lavoro può assumere il peggio. Quindi, la risposta alla sintesi e la successiva intervista, è necessario preparare in anticipo.

I motivi più comuni per questa operazione di spostamento, il richiedente ha proposto responsabile del personale sono circostanze causate dalla crisi. Al ricevimento da parte del datore di lavoro di alcune informazioni sul candidato, ha concluso che l'uomo di fronte a lui irresponsabile. Inoltre, durante la crisi, le aziende sono liberati dalla zavorra, in modo che il valore di questo dipendente sarebbero messi in discussione.

errori gravi

Il grande svantaggio del richiedente sarà la critica riscossa presso l'ex datore di lavoro. Non importa quello che è meritato, perché l'intervistatore farà le sue conclusioni sulla infedeltà dei dipendenti non corretta e tale da parte delle autorità. Tali specialisti sono quasi nessuna domanda, quindi possono sorgere grossi problemi con l'occupazione.

Inoltre, fare riferimento al basso livello salariale non è desiderabile. In caso contrario, il datore di lavoro decide che il richiedente è interessato solo al denaro.

Soprattutto errore enorme parlerà di licenziamento senza spiegazioni. Ciò può causare un sacco di domande, così come sospetti inutili per quanto riguarda il richiedente.

Come rispondere alla domanda sul motivo di licenziamento

Il richiedente il posto vacante, rispondendo a una domanda circa il suo licenziamento, dovrebbe mostrare la loro lealtà al datore di lavoro. E 'importante per impressionare i dipendenti interessati al buon funzionamento della società, che è in grado di gestire i propri affari e di insistere sulla sua opinione.

Naturalmente, si può dire che nello stesso luogo di lavoro non c'era carriera. Il ricorrente, come un professionista, è importante essere in una società dove si può lavorare per il bene e utilizzare la loro esperienza e le conoscenze accumulate.

Costo per tenere conto che con l'ex di occupazione può richiedere una risposta. E 'stato spesso praticata oggi, quindi è meglio lasciare senza scandali. Se dite di un nuovo datore di lavoro che la direzione in cui si è lavorato, è stato chiuso, si dovrebbe essere pronti per confermare questi dettagli. Inoltre, ottenendo recensioni positive da lavori precedenti è un grande vantaggio per l'occupazione nella nuova società.

Si può parlare di differenze con la gestione precedente circa lo sviluppo del business e la decisione per disperdere pacificamente. Inoltre, è importante precisare che la ragione per la terminazione durante il colloquio sarà spiegato in maggior dettaglio. Inoltre, è necessario essere sicuri che l'ex leader confermerà le informazioni. In questo caso, la causa del licenziamento nel sommario deve essere specificato esatto.

Sì, pensare a una ragione più convincente nessuno vieta, ma vale la pena notare che tali informazioni siano controllati con molta attenzione. Pertanto, qualsiasi menzogna immediatamente viscere fuori. Allo stesso da voi presso la nuova sede può richiedere risposta da parte del precedente luogo di lavoro, dove si deve valutare come e professionisti in generale.

Quando il questionario compilato, i motivi di licenziamento devono specificare circa le seguenti righe:

1. In un lavoro precedente non era carriera. A questo proposito, il richiedente vuole trovare un lavoro nella società in cui essi stessi si può esprimere, mostrando le loro conoscenze.

2. È possibile a venire con un altro motivo di licenziamento. Tuttavia, non dobbiamo dimenticare che possono richiedere informazioni su di voi dal vostro ex datore di lavoro. Pertanto, è importante per andare a lavorare da soli, senza scandali.

Dopo aver visto il curriculum datore di lavoro passo successivo è quello di intervistare. E 'importante spiegare le ragioni del suo licenziamento.

suggerimenti utili

1. l'occupazione in una nuova posizione, è importante per dare una valutazione positiva della sua precedente gestione. Non si può mostrare alcun risentimento e parlare di tutti i momenti controversi.

2. Il licenziamento, avvenuto dopo il periodo di prova può essere spiegata con il fallimento delle sue promesse. Essa può essere inferiore al livello dei salari o la presenza di altri compiti non stabiliti nel contratto di lavoro.

3. Se un lavoro precedente erano detrattori, è necessario mettere in guardia la nuova leadership che non si vuole lasciare andare. Questo è il motivo per cui è impossibile ottenere una raccomandazione di adeguata.

Che cosa succede se il richiedente ha lavorato per un mese?

Nel caso in cui il ricorrente ha lavorato per un mese, la causa del licenziamento nel sommario non può essere specificata. Quando chiarire i dati di situazione può spiegare il fatto che c'era una riorganizzazione della società, con conseguente cambiato le vostre responsabilità. Si può anche dire che non tutti gli accordi sono stati rispettati. La cosa principale è quello di parlare della ex dirigenza di leale e riservato.

record di occupazione

Va notato che nella cartella di lavoro è di registrazione preferibile, parlando della cancellazione del contratto concordato tra le parti, piuttosto che da soli. Dopo la prima versione del report licenziamento civile. Nel secondo caso, un dipendente può chiedere un permesso, o le linee guida sono state messe prima del fatto di lasciare il dipendente della società.

E 'importante che le ragioni del licenziamento per conto proprio , o qualsiasi altra informazione stati successivamente spiegato da parte del richiedente. In caso contrario, troppo possono sorgere molte domande del datore di lavoro.

E 'necessario preparare in anticipo le risposte per quanto riguarda la partenza dal precedente luogo di lavoro. In caso contrario, anche se il richiedente ottiene un colloquio, e poi non essere in grado di chiarire la situazione per quanto riguarda il suo licenziamento, può semplicemente rifiutarsi di accettare un posto di lavoro.