Controversie individuali di lavoro – c'è sempre un compromesso

In ogni impresa e l'organizzazione ha un leader che è il datore di lavoro ei dipendenti. Tra di loro stabilito rapporti di lavoro in conformità con le leggi sul lavoro e le altre disposizioni di legge. Tra di loro possono apparire ogni disaccordo sulle modifiche delle condizioni di lavoro, salari più bassi, sul lavoro o contratto collettivo, alcuni vantaggi, la portata dei diritti e doveri stabiliti nel contratto e atti. Se non sono risolti, vengono al comitato per risolvere questi disaccordi

Controversie individuali di lavoro – è l'incompatibilità delle opinioni e pareri del dipendente e il datore di lavoro in merito all'applicazione della nuova soggettivo, diverso da diritti contrattuali. Questo può essere autorizzato a salari più alti, rispetto al volume eseguita funzioni o diritto a prestazioni o benefici dichiarati dal dipendente.

Controversie individuali di lavoro sono riconosciuti disaccordo tra la testa, che fornisce il lavoro, e la persona che ha tenuto con loro in un rapporto di contratto di lavoro, e anche una persona che ha espresso la volontà di entrare in questo rapporto (quando un datore di lavoro si rifiuta di concluderlo.

controversie di lavoro individuali sono considerati in tribunale, e nel comitato per le controversie di lavoro, a seconda della giurisdizione. Così, uno di questi due gruppi incompetenti per risolvere la controversia o dopo la decisione del corrispettivo CCC dovrebbero essere trasferiti alla corte. Ma in ogni caso, la questione dovrebbe essere esaminata dall'autorità competente. Inoltre, tutti i dipendenti, e il dipendente ha il diritto di denunciare alle autorità superiori oi tribunali sul comportamento e le azioni del regista, così come l'ufficio del pubblico ministero e l'ispettorato del lavoro federale.

I diritti dei lavoratori sono tutelati dalla Costituzione della Federazione Russa, di conseguenza, soggetti a violazioni del trattato sui diritti del lavoro, ha sempre il pieno diritto all'assistenza legale professionale.

I singoli controversie di lavoro e la procedura per la loro risoluzione riflettono nel Codice del Lavoro della Federazione Russa e nella procedura civile della legislazione Federazione Russa.

controversie di lavoro, oltre a individuale e collettiva, sono attore e neiskovye. I primi includono controversie relative all'applicazione dei contratti e normativa del lavoro, e questi ultimi comprendono diverse opinioni al momento di stabilire nuovi, non registrati nei contratti, le condizioni di lavoro, non specificate nei regolamenti.
La procedura e la considerazione di una controversia di lavoro è determinato dalla sua natura. Se la pena per la disciplina del CCC può riconoscere la illegale, la disputa sul licenziamento di una violazione permanente della disciplina sul posto di lavoro è consentito solo in tribunale. Ma c'è anche la fase primaria della soluzione del conflitto – il reciproco accordo delle parti.

Solo se in questo caso le differenze non vengono eliminati, la questione a titolo oneroso va in TCC, e poi alla corte. La composizione della commissione sulle vertenze di lavoro, il suo numero e data di scadenza sono eletti dall'Assemblea della forza lavoro. Per ripristinare i loro diritti sociali, il dipendente, conoscere il loro abuso, deve contattare il CCC non più tardi di tre mesi.

Tutte le controversie individuali di lavoro, le loro caratteristiche e le decisioni per la preparazione su di essi si svolge secondo la Costituzione, il civile e il codice del lavoro russo.