disciplina del lavoro. Come raggiungere il rigoroso rispetto da parte di tutti i dipendenti?

Lavoro disciplina – è il rispetto delle norme stabilite in questa squadra di lavoro, la società, ecc Nessuno dei due leader non in dubbio la necessità di rispettare la disciplina del lavoro. Si tratta di una garanzia di lavoro di qualità di tutta la squadra e per raggiungere i suoi obiettivi. Fare industrie hanno bisogno a tutti? La stragrande maggioranza.

Più interessante è che la necessità di mantenere la disciplina del lavoro interessa la maggioranza dei lavoratori, anche se alcuni di loro non capiscono. Lavoro disciplina – è, prima di tutto, un insieme di regole che dà l'azienda un lavoro stabile, e una certa fiducia dei lavoratori nel futuro (un grande vantaggio per lo stato emotivo di una persona). In effetti, ogni incertezza – è sempre stressante.

Il concetto di disciplina del lavoro

Qualsiasi regola di condotta – è sempre una limitazione della libertà dell'individuo, ma la direzione per il bene di tutta la squadra. Per questa regola per funzionare, deve soddisfare due requisiti fondamentali.

Ogni dipendente deve capire la necessità delle restrizioni imposte. Per questo dovrebbe essere fatto periodicamente sensibilizzare i dipendenti, in modo che volutamente andati a alcune limitazioni, la comprensione della loro pertinenza e l'utilità.
Tutte le regole non dovrebbe essere un'eccezione per nessuno, mai. La risposta adeguata un'eccezione, non hanno ricevuto dal gestore, porterà ad una valanga di violazioni simili. Di conseguenza, alcuni necessariamente solido, la reazione dovrebbe essere in qualsiasi, il più innocente di violazione della disciplina.

Chi stabilisce le regole?

Ogni azienda e ogni azienda ha le proprie documento che regola regole della casa. Ma questo documento, in ogni caso non dovrebbe andare contro la corrente legislazione sul lavoro dovrebbe essere chiaro a tutto il personale e per evitare ambiguità rischi. E 'chiaro che anche il documento migliore non risolve il problema. Per la disciplina del lavoro era ad un livello appropriato, questo dovrebbe essere interessato alla testa. E monitorare l'attuazione di tutti i requisiti del documento in questione – la sua diretta responsabilità.

Che cosa è la disciplina?

Convenzionalmente, due tipi di restrizioni sono: la disciplina forzata su (prestazioni) e la disciplina (intenzionale). Ideale testa si trasforma a poco a poco l'uno nell'altro. Con quali mezzi? A partire con i sistemi rigidi, che regola tutte le attività, per finire con le spiegazioni, ipocrita. Così, passo dopo passo l'abitudine di dipendenti finalizzati alla osservanza della disciplina del lavoro regole. Questa abitudine diventa gradualmente un'azione automatica e porta alla coscienza autocontrollo.

disciplina del lavoro e punizione

Questo è un punto molto interessante. Senza sanzioni su alcuni, almeno, non passo. La cosa principale è di non reagire in modo eccessivo. La pena deve essere violazione equa e adeguata. Non è così importante, se si tratta di una sanzione pecuniaria o qualche influenza morale (in diverse occasioni e con persone diverse, l'efficienza non può essere identico). E 'importante che i dipendenti comprendano che la punizione per la causa, e non in base al capriccio del capo.

In nessun caso, la pena non deve essere fine a se stesso. Non ha senso applicare severe sanzioni al dipendente se:

• ha seriamente pentito;
• Ho commesso una violazione per la prima volta;
• offesa non ha avuto gravi conseguenze.

Un'altra cosa, se la violazione si ripete, o peggio ancora – diventa un'abitudine. la disciplina del lavoro deve essere preminente e deve immediatamente rispondere, indipendentemente dal valore del dipendente. In ogni produzione di responsabile affidabile è sempre meglio di un buon professionista che può fallire in qualsiasi momento.