Come è la carica di vendere

Ogni individuo che lavora ha diritto ad affidarsi a un congedo retribuito, lo ha messo nella legislazione del lavoro. lunghezza minima è 28 giorni, tuttavia, a seconda della particolare operazione può variare (che è di 56 giorni, per esempio, l'insegnante (nella maggior parte dei casi)). dipendente vacanze della società o organizzazione può ottenere, se non altro ha lavorato su di esso per almeno sei mesi.

Prima di inviare un lavoratore di riposo, il ragioniere dell'impresa ha bisogno di fare diverse fasi consecutive: determinare lo stipendio medio, il periodo per il quale viene calcolato, e l'importo che riceverà il dipendente. Tuttavia, semplice in teoria, in pratica, la maturazione di vacanza può causare qualche difficoltà.

Il primo passo è quello di definire ciò che significa – il periodo di fatturazione. Per farlo, è necessario documentare 2: Contratto collettivo (se tale è disponibile, altrimenti ci vuole un altro regolamento) e la testa dell 'ordine, in base al quale viene concesso il permesso. Nella maggior parte dei casi, il periodo di liquidazione – è la fornitura di 12 mesi precedenti di riposo. Quindi, se vacanza inizia con 15 dicembre 2012, la presa per il calcolo del reddito medio è necessaria durante il dicembre precedente al 30 novembre.

Tuttavia, il periodo di tempo per il quale la maturazione di vacanza non può variare, non dobbiamo violare i diritti dei lavoratori in diverse organizzazioni. Tutti questi punti dovrebbe riflettersi negli atti normativi della organizzazione, il principale dei quali è il contratto collettivo.

Il salario medio determinato in questo modo. Gli importi maturati al dipendente, ad eccezione di prestazioni sociali (ad esempio, l'assistenza finanziaria) e bonus sono aggiunti. Il numero risultante è diviso per 29,4, che è il numero medio di giorni del mese, e alle 12 (il numero di mesi lavorati). Il risultato influenzerà il calcolo della retribuzione delle ferie.

Se il calcolo non viene presa l'anno, il 12 è sostituito dal numero di mesi che sono contabilizzate, il resto dell'algoritmo rimane lo stesso. Nel caso in cui non v'è completamente lavorato il mese, il 29,4 diviso per il numero di giorni in esso, e poi moltiplicato per il numero di giorni di calendario, che rappresentano la perdita di tempo. In situazioni in cui il dipendente ha lavorato pieno il loro orario di lavoro, durante l'esecuzione il tasso di lavoro, maturate vacanza e pagare per questo, non deve essere inferiore al salario minimo fissato a questo punto.

La somma è dato al dipendente per tre giorni (o prima) prima dell'inizio della sua vacanza. Lei, così come altri benefici, fiscali, imposta sul reddito personale e fiscali sociale unificata.

Così, le regole di calcolo sono abbastanza semplice vacanza. Il salario medio è moltiplicato per il numero di giorni, il numero di dipendenti riposare.

Va notato che i guadagni medi possono essere indicizzati, se durante il periodo di calcolo, o festivo è stato aumentato lo stipendio. In tali casi, le calcolati rapporto aumenta, che influenzeranno la quantità che alla fine sarà dato dipendente.

In conformità con il Codice del Lavoro, un dipendente ha il diritto di sostituire, in parte Laid lasciarlo ad un risarcimento monetario. Sarà calcolato nello stesso modo come il calcolo della retribuzione delle ferie.

Non includere giorni nel periodo di fatturazione (e quindi il pagamento del maturato al momento), se stava lavorando in ospedale, non ho esercitare le loro funzioni per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà sia del capo o dal lavoratore. Sono inclusi anche i periodi in cui ci si libera dal lavoro (con o senza conservazione dello stipendio), sulla base del codice del lavoro corrente.

Quindi, andare in vacanza, il dipendente deve ricevere il beneficio, che sarà pari al suo guadagno medio, moltiplicati per i giorni di calendario che egli riposare. E ci sono molti molto importante sapere come legittima ha pagato una somma determinata.