ore, i suoi tipi e la procedura di lavoro per la creazione di

Non importa in quale settore e ciò che il grafico è coinvolto dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rispettare l'orario di lavoro, quali specie sono fissati dal Codice del Lavoro. Ogni organizzazione ha il diritto di determinare le proprie regole, se non è contro la legge. L'articolo 91 del codice del lavoro impone una responsabilità del datore di lavoro che rappresentano perdita di tempo e che corrisponde al suo pagamento, mentre l'articolo 16 contiene una descrizione dei programmi di lavoro.

ore e la procedura per stabilire regolamentato di lavoro:

• regolamenti interni dell'organizzazione, vale a dire i regolamenti interni, introducendo il dipendente per ricevere l'ordine, il trasferimento e il licenziamento, i diritti e le responsabilità dell'organizzazione e il dipendente in relazione gli uni agli altri, modalità di lavoro e di riposo, e altre questioni relative ai rapporti tra l'organizzazione e il personale.

• contratto collettivo con la firma quale il lavoratore concorda con la ivi indicata.

In realtà, l'organizzazione ha il diritto di stabilire orario di lavoro, e il dipendente può accettare i termini proposti o rifiutare. Il Codice del lavoro definisce solo le disposizioni di base.

ore e tipi di lavoro ai sensi dell'articolo 16 del Codice del Lavoro.

1. normale, o un turno. Questo è un comune cinque giorni con due uscite, o uno shestidnevka uscita e sfalsati con uscita flottante. Somma del tempo lavorato è fatto nei casi in cui il tempo viene preso in considerazione giornaliera o settimanale, e nel periodo da un mese a un anno. Questa modalità è appropriato in circostanze in cui non può essere eseguita tenendo in giorni o settimane, per esempio, quando il metodo di spostamento o il trasporto.

2. pianificazione irregolare. Un datore di lavoro può portare a un lavoratore di esercitare le proprie funzioni al di là del normale tempo di lavoro diretti. Il lavoratore ha il diritto di rifiutare il lavoro straordinario, e il datore di lavoro non può richiedere l'implementazione delle funzioni di schiavi alieni non è previsto dal contratto di lavoro. Impostando tali ore di un dipendente di lavoro, l'organizzazione, tuttavia, non ha alcun diritto di portarlo al lavoro straordinario troppo spesso, ma solo in modo intermittente. Per l'elaborazione si basa o congedo supplementare a pagamento, o aggiunta ai salari (articolo 119).

3. Orari di lavoro flessibili, che permettano ai dipendenti a sua unica discrezione per determinare l'inizio e la fine della giornata di lavoro, così come la sua durata. Ma alla fine dovrebbe essere lavorato stabilita dalla legislazione del numero totale di ore per un certo periodo. Flessibile (o scorrevole) il programma può essere impostata sia per la progettazione di un posto di lavoro, sia durante il processo di comune accordo tra le parti. Le cause transizione ad un orario flessibile o variabile può essere dovuto sia a circostanze personale dipendente e l'organizzazione della situazione quando un programma è il più opportuno e efficiente.

4. un cambiamento di regime. Di solito è applicata quando il lavoro di clock della impresa, in cui si svolge il lavoro in due o quattro turni (giorno, sera, notte) al giorno. In questo caso, ogni settimana un dipendente può far valere nei fine settimana della durata di almeno 48 ore.

5. La corrente ai sensi dell'articolo 105 ore lavorative frammentate prevede la divisione del giorno attraverso le rotture in pezzi, che alla fine sommati. Il loro numero consentito di legge non è definito.

Una delle principali difficoltà in questa materia è che tutte le modalità previste nel contratto o interni regolamenti collettivi non entrino in disaccordo con il codice del lavoro, ma i lavoratori sono spesso trattati senza ricevere alcun compenso. Questo è comune nelle organizzazioni commerciali, e per paura di perdere il posto di lavoro, il personale preferisce non impegnarsi in controversie di lavoro.

E 'anche importante sapere che il lavoro durante i fine settimana e deve essere pagato almeno il doppio della quantità, e il totale (o media) il numero non dovrebbe ore lavorate a settimana è più di 40, ma, in realtà, spesso giornata lavorativa dura più di cinque giorni.