Licenziamento di comune accordo

Se c'è una risoluzione del contratto con il consenso di entrambe le parti (la cosiddetta risoluzione da parte di accordo tra le parti), non c'è bisogno di spiegare i motivi per i quali viene annullato un tale accordo.

In particolare, per questa svolta degli eventi concessioni reciproche soddisfatti con una delle parti. Se un datore di lavoro rompe il contratto di lavoro con un dipendente che non è soddisfatto, allora il dipendente potrebbe smettere di funzionare e lasciare il posto di lavoro. Il datore di lavoro, in questo caso non è richiesto di ascoltare il sindacato.
Un contratto di lavoro può essere interrotta in qualsiasi momento conveniente, anche prima della scadenza del periodo di prova, o alla fine termine contratto di lavoro dipendente. Una quantità significativa del versata ad una terminazione a piacimento impiegato, assicura che l'entrata in lavoro sarebbe "neutrale". In caso di annullamento e nullità di un contratto di lavoro può essere concessioni speciali e accordi tra le parti, che possono essere espressi in l'importo della compensazione finanziaria, ordine, scadenze, ecc

Tale licenziamento – di comune accordo – in casa chiamato "paracadute d'oro".

Come è l'accordo il licenziamento delle parti? Quali sono le sue caratteristiche? Qual è la procedura per il licenziamento accordo delle parti? In conformità con la legislazione russa, l'accordo (o contratto) può essere revocata in qualsiasi momento. Il Codice del Lavoro della Federazione Russa c'è un articolo 77, che dà ogni datore di lavoro il diritto di risolvere il contratto con il dipendente al momento del rilascio e inabilità temporanea del dipendente.

Se l'iniziativa viene dal lavoratore, il datore di lavoro non ha tali privilegi. Le eccezioni sono circostanze come la trasformazione dell'organizzazione, la sua abolizione e risoluzione da parte del datore di lavoro della loro attività. In queste situazioni, il sindacato non conduce il monitoraggio del licenziamento dei dipendenti dell'organizzazione. Alle stesse condizioni, è possibile interrompere e Convenzione con lo studente (contratto) – la procedura è la stessa come il processo di cancellazione del contratto di lavoro.

La procedura per l'accordo di licenziamento delle parti

Annullamento e cessazione del rapporto di lavoro con il consenso delle parti è regolata anche da articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, seguendo le istruzioni per la compilazione del libretto di lavoro, particolare attenzione deve essere data al primo comma dell'articolo 77 del codice del lavoro. Per essere un riferimento alla voce.

Cerchiamo di esaminare più attentamente la cancellazione del contratto di lavoro da parte della procedura amichevole.

La prima fase si verifica quando una delle parti agisce come l'iniziatore della risoluzione del contratto, vale a dire, non v'è una compilazione del documento di apertura.
Analizzare la situazione, quando il dipendente avvia la rottura del contratto di lavoro. Il primo dipendente deve presentare un'offerta per il datore di lavoro – una proposta, che deve essere approvato da una testa o meno. Mentre l'offerta deve essere eseguito in forma di dichiarazioni. Durante la scrittura di un tale documento è di solito un problema con la formulazione delle proposte contenute nel testo. Il tale errore più comune (una delle applicazioni compilate erroneamente): "Si prega di liberarmi 12.08.2009g. dal suo incarico di comune accordo ".

La domanda sorge spontanea: se l'accordo rigetto delle parti, quali? Il molto testo della dichiarazione implica che ci sia la presenza di alcuni altri partiti, ma poi solo il datore di lavoro sapesse che il dipendente vuole lasciare l'organizzazione volontariamente e consenso non dà.

applicare correttamente questa formulazione della dichiarazione: "Si prega di risolvere il contratto di lavoro con me con 12.08.2009g. sulla base della parte 1 ° dell'articolo 77 del TC ". Ecco un'altra versione di una tale affermazione: "Entra l'accordo sulla cessazione del mio contratto di lavoro con 12.08.2009g sulla base del 1 ° comma dell'articolo 77 LC.". In questo caso, si dovrebbe prendere in considerazione alcune delle sfumature.

Al fine di risolvere il contratto di comune accordo delle parti, il testo della dichiarazione deve corrispondere l'esempio precedente. Se il dipendente non vuole effettuare l'accordo rigetto delle parti, e, d'altra parte, vuole risolvere unilateralmente il contratto non può essere risolto in forma di cancellazione del contratto di lavoro per mutuo consenso.
Nel caso in cui l'iniziatore agisce come datore di lavoro, deve anche inviare il dipendente un'offerta, e non è necessaria la motivazione per questa decisione.