Newbie e l'eliminazione della sua introduzione nel lavoro
Ancora una volta, vi do il benvenuto, cari lettori del mio blog! Oggi parleremo di un aspetto così importante di attività come la ricerca di personale. Molti gestori lamentano che i loro dipendenti sono sbagli di grosso, di lavoro part-time dedizione, lavoro sulla forza piano ed a causa di questo profitto è ridotto, e il livello di insoddisfazione del cliente è in crescita. Infatti, l'80% di tutti i casi di negativo può essere trasformato in personale positivo tipizzazione corrette e conduce il colloquio con competenza.
Quindi, prima capire il motivo per cui il processo di selezione del personale è così importante e quali sono i principi di base necessario prestare maggiore attenzione. L'essenza qui è che il datore di lavoro ha diversi lavori e professioni in cui le persone che lavorano spesso non hanno le proprietà richieste, in poche parole "incompetenza professionale". dipendente di lavoro non adatto per questa posizione si basa sulla costante stress, nervi e causa di tutto questa ostilità al loro lavoro e la mancanza di volontà di farlo in modo efficiente. Motivare tale dipendente è quasi impossibile e l'unica uscita adeguata causata da tutto quanto sopra – è sparato.
Quando si riceve un nuovo arrivato l'ufficiale personale esperto sempre parlare con il candidato, chiedere che cosa gli piace fare e chiedere di superare una serie di semplici test psicologici, che rilevano vari tendenza umana. Ad esempio, alcune persone sono diligenti, amano fare qualcosa con le loro mani, ma non sapevo come comunicare con altre persone, e altri – vivace, non suscettibile allo stress, in rapido passaggio da una brutta esperienza, ma non possono affrontare il lavoro di routine. Al fine di determinare in quale posizione di una persona è più comodo, ed è il compito principale del manager del dipartimento del personale. Tra le altre cose, il lavoro di un corriere espresso in ANS è un aspetto illustrativo esemplare in questo caso, v'è un principiante si sente molto confortevole.
Il secondo punto importante è quello di avere una registrazione diretta di un candidato, la sua introduzione al team di lavoro. E 'molto importante informare immediatamente il nuovo arrivato di tutte le norme di comportamento, anche tacito, di cui egli dovrà rispettare. Oltre alla formazione di base, sarà necessario dirgli che vogliono vedere, in primo luogo, quali sono i momenti chiave del lavoro vedranno la testa. E 'importante preparare tutti i documenti del nuovo dipendente e farlo deliberatamente lentamente, poi si sentirà che funziona davvero in un grande e potente compagnia.
A proposito di coaching Voglio scrivere separatamente perché il suo ruolo è spesso sottovalutato. Infatti, se adeguatamente svolgere esso, il lavoro inizia con il dipendente sarà primi giorni della destra, che sarà un'ulteriore motivazione per il meglio delle loro funzioni. E 'molto importante per parlare di dipendenti della società, che sono il regista e brevemente l'intero core team, dare al lavoratore un'istruzione dettagliata delle sue attività quotidiane e fare fuori con lui ogni elemento. E 'molto importante per un principiante non dormire durante il briefing e capito tutto. Ogni responsabilità per la fase iniziale del lavoro ricade interamente sulla istruttore.
