Art. 58 TC RF con i commenti. La durata del contratto di lavoro

Nel processo di ammissione al lavoro schiavo del capo istituto è tenuto a stipulare un contratto di servizio con lui. Questo documento deve specificare il periodo durante il quale il dipendente svolge le funzioni ad esso assegnati. Come regola generale, tutti gli accordi di servizio vengono rilasciati su un periodo non specificato. Un'eccezione qui ci sono casi in cui un dipendente può firmare un contratto a tempo determinato. Maggiori informazioni su questo saranno discussi in questo articolo.

Che cosa dovreste conoscere

Il documento principale per qualsiasi dipendente dell'organizzazione è un contratto di prestazione che può essere fatto con loro per un certo periodo di tempo o senza limiti di tempo. Ciò è dimostrato da Art. 58 LC RF. Qui è anche importante notare che il periodo di contratto a tempo determinato di prestazione non può essere superiore a cinque anni. Inoltre, questo contratto di lavoro è un cittadino solo nei casi previsti dalla legge.

Se il capo dell'organizzazione v'è alcuna ragione per la registrazione temporanea del dipendente, deve prendere la persona di lavorare senza scadenze. In caso contrario, il giudice può dichiarare tale contratto concluso a tempo indeterminato. Questo diritto è sancito dall'art. 58 LC RF.

il contratto

In sostanza, tutti i contratti di servizio con i dipendenti per un periodo di tempo indefinito. Un'eccezione qui sono i casi previsti dall'articolo 59 del Codice del Lavoro. contratto a tempo determinato è:

• in assenza di sempre in funzione slave (vacanze, viaggi d'affari, le assenze per malattia);
• se si vuole fare il lavoro temporaneo o stagionale;
• con le persone che lavoreranno in un altro paese;
• per le attività che non rientrano nel campo di applicazione della solita lavoro dell'organizzazione (installazione, la ricostruzione);
• con i cittadini che sono impiegati in una società da parte per un periodo determinato (per uno scopo specifico);
• per il passaggio di una persona pratiche e formazione;
• durante la sostituzione di posizioni di servizio civile;
• quando una persona è diretta dal centro del rapporto di lavoro per i lavori pubblici.

Nella legislazione ci sono anche altri casi, permettono ad una persona di prendere un posto di lavoro solo per un periodo di tempo specificato.

Enunciato nel Codice

Art. 58 LC RF indica che un contratto di servizio è a tempo determinato solo nel caso in cui a causa delle caratteristiche uniche del lavoro e le condizioni della sua attuazione non è possibile firmare un accordo sull'uomo un periodo di tempo non specificato. Così, un cittadino può essere temporaneamente accettata nell'organizzazione solo quando è richiesto dalla legge.

Inoltre va notato che il lavoro a tempo determinato appuntamento è di comune accordo tra il subordinato e il suo superiore nei casi previsti dal Codice del Lavoro.

Una condizione importante

Nel caso in cui l'accordo sulle prestazioni dei dipendenti non indica il periodo della sua validità, allora questo documento è di durata indeterminata. Questa regola è scritto nella voce. 58 LC RF.

Il contratto di servizio sottoscritto dalle parti per un periodo indefinito non può essere modificato dal direttore per l'accordo urgente.

continuazione

Se, dopo la conclusione del contratto non vuole porre fine alla loro carica nella società e capo dell'organizzazione non insistere sul suo licenziamento, l'accordo è considerato da questo punto a tempo indeterminato. Questa regola è scritto nella voce. 58 LC RF. La condizione del contratto di urgenza è considerato nullo.

In pratica, i contratti di lavoro sono di natura temporanea con i capi delle agenzie ed organizzazioni. Per legge, questo è possibile solo previo accordo delle due parti.

La durata massima del contratto a tempo determinato non può essere superiore a cinque anni. Questo fornisce n. 2 cucchiai. 58 LC RF. Se una persona continua a svolgere attività ufficiali, dopo il periodo del contratto si è concluso, è considerata la impiegato per lavorare a tempo indeterminato.

Come avviene in pratica

Parte 2 dell'art. 58 del codice del lavoro non vieta la testa del contratto a tempo determinato a firmare con lo schiavo, se le attività di un dipendente non può essere permanente in natura e le condizioni di lavoro. Questo vale per i casi in cui il posto è momentaneamente assente cittadino è stato invitato a un altro dipendente. l'ultima performance continuerà fino al momento in cui le sue funzioni non è stato avviato lo schiavo, che lavora per l'organizzazione su base continuativa. Questa regola è scritto nella legge.

Così, il rapporto di servizio temporaneo non può essere esteso a tempo indeterminato. Questo è dovuto al fatto che la persona che recentemente adottata a fare il lavoro del dipendente assente. Una volta che un dipendente permanente verrà a lavorare, il contratto con il dipendente temporaneo verrà terminata. Ciò è confermato dall'art. 58 LC RF.

contratto di lavoro a tempo determinato è firmato con quei cittadini che sono impegnati nel lavoro stagionale. Ad esempio, un'attività di servizio guardaroba è possibile solo nella stagione fredda. Perché l'estate nei servizi del dipendente, la società non avrà bisogno.

commento

Contratto di servizio con lo slave può concludere a tempo indeterminato e per un determinato periodo. E 'scritto in questo articolo. 58 LC RF. Con i commenti del codice del lavoro Federazione russa non permette qui di essere in disaccordo. Dopo tutto, se non ci sono motivi per concludere una persona contratto a tempo determinato, il Gestore è tenuto ad assumere una posizione subordinata su base permanente. Questo è indicato dalla legge.

Nel caso in cui, dopo la scadenza del contratto di servizio alla persona continua a lavorare presso l'azienda, e il capo dell'organizzazione non vuole respingere, il contratto diventa a tempo indeterminato di stato. Questo fornisce h. 4 cucchiai. 58 LC RF.

E 'vietato

Non è consentito di firmare un contratto a tempo determinato con i dipendenti, al fine di privarli delle garanzie e delle compensazioni concesse ai dipendenti che esercitano il loro ufficio su base permanente. In questo articolo si legge. 58 LC RF. Dai commenti qui è impossibile non essere d'accordo. Poiché il contratto a tempo determinato con il dipendente viene rilasciato solo nei casi previsti dalla legge.

Se nel corso di un contratto di lavoro a tempo determinato, la donna era incinta, poi la richiesta scritta del capo dell'organizzazione è quello di estendere il contratto di servizio con la sua prima della nascita. Nel caso in cui quest'ultimo svolge le funzioni di uno schiavo temporaneamente assente che è andato a lavorare, il boss può il suo trasferimento in un'altra posizione (se l'organizzazione ha posti vacanti). In caso contrario, il contratto con un dipendente in stato di gravidanza deve essere chiuso.

funzioni esistenti

Art. 58, 59 del LC RF indicano che di comune accordo tra il dipendente e il supervisore è consentito di stipulare un contratto di lavoro temporaneo. Ma solo per alcune categorie di lavoratori, tra cui:

• cittadini che trasportano un lavoro ufficiale a tempo parziale;
• pensionati, così come le persone che in relazione ad un certificato medico può essere fatta solo del lavoro di carattere temporaneo;
• le persone che sono dipendenti di imprese (numero di personale scorso non più di trentacinque persone nel commercio al dettaglio – 20);
• studenti che studiano a tempo pieno;
• manager e ragionieri capo di organizzazioni, così come i pluralisti;
• le persone che vanno a lavorare in Estremo Nord;
• I cittadini appartenenti all'equipaggio e la navigazione delle navi;
• cittadini creativi (operatori dei media e Cinematografia);
• i cittadini che sono stati eletti alla posizione del concorso.

giurisprudenza

Con il nuovo capo del dipendente ha concluso un contratto di servizio per un determinato periodo di tempo senza fornire alcuna motivazione. In conformità con le disposizioni di legge, questo può essere fatto solo in casi che figurano nel codice del lavoro. Ufficiale, questo atteggiamento fatto arrabbiare il capo, è stato costretto a presentare per l'organizzazione in tribunale.

Dei casi visto seguenti materiali.

In una riunione dello schiavo ha spiegato che il motivo della sua occupazione temporanea non era il capo. Inoltre, questa posizione non è stata occupata da nessuno. Pertanto, un cittadino ha chiesto di riconoscere il contratto di servizio a tempo indeterminato. La sua posizione, ha sostenuto, in base alle regole di cui all'art. 58 LC RF. La durata del contratto di lavoro, secondo il dipendente, istituito solo solo se questo è indicato dal Codice del Lavoro.

La corte, dopo aver esaminato tutti i materiali di casi ha concluso che la testa è in violazione materiale della legge. Inoltre, questa autorità non hanno inserito le basi di lasciare l'applicazione senza soddisfazione dei cittadini. Pertanto, il giudice concordato con la posizione della persona. Questo contratto di servizio è stato riconosciuto per essere concluso per un periodo di tempo non specificato.

Questo esempio mostra che il giudice è quasi sempre prende la protezione dei cittadini e non i capi delle organizzazioni. E come dimostra la pratica, quest'ultima può modificare i termini del contratto di lavoro. Art. 58 LC RF indica che il giudice non fornisce motivi per la conclusione di un dipendente di un contratto temporaneo, ammette accordo ufficiale a tempo indeterminato.

Dopo aver deciso l'autorità subordinata ricomincia a svolgere i loro compiti.