Che cosa è la creatività? E come svilupparla?

Questa parola si sente sempre più spesso. Spesso, la sintesi può essere trovato dicitura: "Il creativo e originale." Eppure, fino alla fine, ma sappiamo come influenza la nostra percezione di un potenziale datore di lavoro. Tuttavia, in realtà, che è la creatività? E come trattarla? Secondo il dizionario, la creatività – è "la creazione di qualcosa di nuovo e originale." Estendendo e completando la definizione di ciò che è creatività, si può sostenere che si tratta di "un processo mentale, operazione, che comporta la creazione di nuove idee, concetti o nuove associazioni, il rapporto con le idee ei concetti esistenti". Il pensiero creativo porta ad un soluzioni veramente innovative ed efficaci. Molti credono che il termine "lavoro" definisce ciò che è creatività in tutti i sensi. È, infatti, proprio la possibilità di creare qualcosa di nuovo.

Qual è la differenza tra una persona che è considerato essere creativi, da tutti gli altri? Nella sua opera "La creatività, la creatività e la costante violazione?" psicologi che si occupano di questo problema, scegliere il fatto che in molti paesi la parola "creativo" ( "CREATIFS", "creativo", "Creativo"). E 'dal punto di vista di auto-espressione creativa e la creatività.

Tuttavia, è impossibile confondere i concetti di base. Ci sono differenze significative tra la creatività e la creatività. Che cosa è la creatività? Questa è una caratteristica che può caratterizzare e persona creativa, e l'oggetto dei suoi sforzi (nuovi poster per il film, per esempio, creatività). Mentre la creatività – piuttosto, un processo, un tipo di fenomeno, la promessa, mentre il lavoro concreto è di solito associata con alcune decisioni.

Molto spesso capita che indichiamo tratti del carattere nel curriculum è solo perché è necessario. Non a caso, sarà importante per il nostro lavoro, e nostri datori di lavoro. Anche se pensiamo che noi – le persone creative, vi presentiamo un riassunto della creatività, infatti, può essere lontano da esso. C'è un principio inespresso: più si cerca, il peggio si guarda. Pertanto, si dovrebbe stare attenti a come e in quale forma per presentare le nostre capacità creative al datore di lavoro. Qual è la creatività nella comprensione del potenziale capo? Questa capacità di pensare fuori dagli schemi e trovare una via d'uscita da situazioni difficili, l'improvvisazione nella ricerca di nuove soluzioni a vecchi problemi. Il datore di lavoro richiede di interessanti proposte per la soluzione dei problemi e la capacità di affrontare rapidamente con una situazione difficile. Pertanto, la contabilità curriculum, non esagerare. E 'una cosa quando ti presenti come una persona di libera professione (designer, copywriter, giornalista). In questo caso è opportuno tutto: bastone creativo in una riunione di lavoro, un lavoro non standard, un luogo di divertimento che è stato creato a dispetto di tutti i modelli. Ma un'altra cosa, se siete soddisfatto con il direttore centrale o anche solo un dipendente ordinario in un'istituzione pubblica. Allora il tuo curriculum sarà visto impiegati del dipartimento del personale, che può essere molto lontano dal volo di pensiero e di qualsiasi "strano" semplicemente respinto, senza dare alcuna motivazione.

Tuttavia, sempre vale la pena ricordare che è possibile creare nuove opere (lascia che sia un programma o progetto), per migliorare il processo e le procedure. In generale, tutta la vostra esperienza, che parla di "migliorare" tutti gli indicatori sarà percepito positivamente. Il datore di lavoro richiede di aumentare l'efficacia di alcune misure, la creazione di nuovi testi, progetti, idee, ed elaborare i dettagli. Pertanto, non ha bisogno di spiegare ciò che la creatività – sa che lo aiuterà a raggiungere la prosperità dell'impresa.

Ci sono un certo numero di modi di creatività. Ad esempio, ingresso casuale. Selezionare l'elemento principale che definisce il problema e poi trovare un esempio del tutto casuale, poche parole dal dizionario. Successivamente, si prenderà in considerazione il rapporto tra loro. Questo esercizio aiuta veramente ad attivare pensare fuori dagli schemi. Utilizzando un brainstorming inverso permette alcuni compiti per sostituire l'avversario indietro – quando rifiutiamo la prossima versione, quindi definiamo ciò che è più importante per noi.

Un'altra tecnica – si tratta di una notazione graduale lenta. Ad esempio, per un certo periodo di tempo (30 minuti, 1 ora), si scrive su un pezzo di carta solo le nostre idee associate con il compito, senza pensare a come sono ragionevoli o meno. Non analizzare. Questo approccio alla ricerca di soluzioni sono ampiamente utilizzati nella psicologia del successo.