Credibilità – questo è ciò che è veramente importante

Ci sono persone che possono piegare, e ci sono quelli che possono solo obbedire. La differenza tra l'uno e l'altro è semplicemente enorme. Ciò che può essere guidata da uno che per qualche motivo deve gestire? Esso può essere basata su eventuali regolamenti che gli danno questo tipo di potere al loro status sociale, alla forza, così come sulla sua propria autorità. Si concentrerà su quest'ultimo.

Credibilità – è qualcosa di molto astratto. Misurare in qualche standard è difficile, e forse impossibile a tutti. L'autorità dei genitori, dirigenti, autorità e così via si basa in primo luogo sul rispetto delle caratteristiche individuali di una persona che dovrebbe portare. Nessun rispetto – nessuna credibilità. Questa verità deve rendersi conto.

autorità del capo

Senza eccellenti e anche eccezionali qualità personali di un manager non saranno mai in grado di garantire che il personale erano pienamente preparati a presentare ad essa come dovrebbe essere. Head – è un importante ruolo sociale, assumere che solo alcune persone possono. Deve adeguatamente trattare tutto ciò che accade intorno, per sapere come influenzare le persone in molti modi.

L'autorità – non è altro che uno stato psicologico dell'individuo. È costruito da vari componenti. Come regola generale, distinguere i due elementi più importanti: la consapevolezza della capacità di produrre determinate azioni, così come la consapevolezza della sua competenza. Con quest'ultima si intende utilizzare per ottenere privilegi, diritti speciali e così via.

L'autorità – questo è ciò che appare nella interazione con altre persone. Il suo bisogno di vincere, e poi a dimostrare costantemente che te lo meriti. A capo dell'autorità – è qualcosa che può essere diviso in due componenti. Il primo è la credibilità della persona, e la seconda – l'autorità dell'ufficio.

Nel primo caso ha un valore stile di gestione, la capacità di trovare le giuste soluzioni, a rispettare le persone, i piani, di prendere l'iniziativa e così via. L'autorità dell'ufficio è formata dalle conoscenze necessarie per occupare un posto di particolare responsabilità, senza la quale nessun lavoro specifico per svolgere compiti importanti, e così via.

In generale si ritiene che la personalità deve superare ufficiale. L'opzione ideale, in linea di principio, può essere chiamato il loro equilibrio. Se qualcosa che dominerà l'altro, in questo caso, una leadership efficace non funzionerà.

Credibilità – questo è ciò che rende possibile gestire le persone, senza alcuno sforzo aggiuntivo. Perché? La ragione è che la persona che ha l'autorità, tutti obbediscono, tutti felici di eseguire i suoi ordini. Ci sono persone che vogliono obbedire, perché psicologicamente ti rendi conto che tutte le loro decisioni sono corrette, e accuse e osservazioni pienamente giustificata.

Infatti, un flusso di lavoro per organizzare non è così semplice. Vuoi che tutto sia chiaro? Assunzione di dirigenti, in cui la sua autorità si sentiva. Carica affare laico – perdere. Poco talento, ma sono.