Ritardo stipendio in codice del lavoro: articolo

problemi B Codice del Lavoro in relazione ai salari, dedicato a tutti i capitoli, a partire dal 133 ° e 158 ° di finitura. E con loro non sarebbe male per familiarizzare tutti. Inoltre, il presente documento contiene un capitolo in cui ci sono informazioni su un argomento così attuale, come il ritardo di stipendio. Secondo il Codice del Lavoro, è consentito, ma tutto ha un limite. E questo caso – non fa eccezione.

innovazioni

La prima cosa da notare che le condizioni di emissione 10.03.2016 salari sono cambiati. Inoltre, secondo la lettera FNS datata 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, dipendenti residenti in Russia, questione di fumare z / contanti. Solo con bonifico bancario può essere utilizzato.

Prima di 10/03/16, tutte le organizzazioni, secondo l'articolo 136a della Federazione Russa TK dovevano pagare gli stipendi ai propri dipendenti almeno ogni due settimane. Se i pagamenti sono stati effettuati ogni 30 giorni, questa è stata una diretta violazione della legge. Spesso la carica spese legali permesso. Ho niente di meno. Anche se il lavoratore stesso ne faccia richiesta per iscritto.

La nuova edizione di questo articolo 136a richiede che l'organizzazione sono stati stabiliti precisi, data e fino al 15 del mese. La formulazione del piano generale ogni datore di lavoro è obbligato a eliminare. Queste aree includono o meno così: "Il salario maturati nel periodo che va dal 20 ° al 25 ° giorno." E la posizione o che i pagamenti dovrebbero essere almeno 2 volte al mese, rimane valida.

L'articolo 142 del Codice del Lavoro

B ed è dipinto tutto ciò che riguarda questioni come il ritardo dei salari. Secondo il Codice del lavoro si legge quanto segue: "Se un datore di lavoro o qualcuno che è un rappresentante autorizzato, fatto un pagamento in ritardo di legittimo indennizzo al dipendente, egli è responsabile in conformità con le leggi federali e il codice del lavoro."

Questo capitolo fornisce alcuni ciò che i dipendenti dei diritti dell'organizzazione. Ecco cosa dice il Codice del Lavoro: il ritardo di stipendio, che dura da più di 15 giorni, è la base giuridica per la sospensione del suo personale operativo. Ho prima di smettere di andare al lavoro, ogni dipendente deve fare una comunicazione scritta e dare ai suoi superiori.

eccezioni

15 giorni di ritardo paga del codice del lavoro è motivo di cessazione del lavoro, ma non nel numero di eccezioni. Essi sono indicati anche nel 142 ° articolo.

Sospendere l'operazione non è consentita durante i periodi di legge di emergenza / marziale. O durante il periodo delle misure speciali introdotte dal governo in relazione c emergenza.

Inoltre non si può fermare il lavoro delle persone che servono nelle organizzazioni aC russi, uno staff di più gruppi coinvolti nella sicurezza dello Stato e la difesa nazionale. Per lo stesso vale per i dipendenti delle agenzie di ricerca, delle forze dell'ordine e di pronto intervento, dipendenti pubblici.

Ho questo non è l'intero elenco di eccezioni, che contiene il codice del lavoro. ritardo dei salari rende anche impossibile fermare il loro lavoro per le persone che lavorano in organizzazioni che si rivolgono tipi particolarmente pericolosi di apparecchiature e di produzione. E i lavoratori nelle strutture che svolgono le attività associate sostegno c vita della popolazione. K ha a che fare con il riscaldamento, il risparmio energetico, acqua, assistenza medica di emergenza, comunicazioni, ecc

ulteriori azioni

Di solito, dopo un operaio fermato la sua carriera, la gestione sta prendendo tutte le misure possibili per accumulare a lui legittima ricompensa. Tuttavia, la persona che non dovrebbe davvero preoccuparsi. Dal momento che anche prima che adempie ai suoi obblighi, egli conserva il suo s / n.

Ho, si dovrebbe andare al suo posto di lavoro il giorno dopo sarà comunicata dal capo o il fatto che egli è pronto a fare un calcolo della ricompensa ritardata (richiesto per iscritto). La somma trasferita alla scheda del giorno di una persona tornare al lavoro.

la responsabilità del datore di lavoro

La situazione di cui sopra – non tutto ciò che comporta ritardo stipendio Codice del Lavoro. Esso fornisce ai dipendenti il diritto di sospendere le sue attività, un datore di lavoro lo sarà responsabile.

B ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice Amministrativo, l'organizzazione di un tale reato deve pagare una multa, il cui importo varia da 30 a 50 mila rubli. Capo della società può anche incorrere in responsabilità amministrativa (sotto lo stesso articolo), penale (art. 145.1 del codice penale) o disciplinare (art. 192 TK della Federazione Russa). Per, quanto grave sarebbe stato punito, a seconda della gravità delle loro violazioni.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a pagare un risarcimento ai propri dipendenti. Anche se la colpa della banca c'è stato un ritardo dello stipendio.

Secondo il Codice del Lavoro, articolo №236 comporta il calcolo della compensazione secondo una formula. salari arretrati devono essere moltiplicati per 1/300 del tasso di rifinanziamento e il numero dei giorni di ritardo.

Ho punizione più severa minaccia il datore di lavoro per il mancato pagamento del pieno s / n per 2 o più mesi. Sotto c paragrafo 2 dell'articolo 145.1 del codice penale, avrebbe potuto affrontare una pena detentiva da 2 a 5 anni.

Se la violazione non è guarito

Ci sono casi particolari in cui il dipendente della società di fare una denuncia al datore di lavoro, ma ha ignorato e non è riuscito a pagare un risarcimento legale. In tal caso, la persona ha il diritto di appellarsi al Ispettorato del lavoro dello Stato. O l'ufficio del procuratore.

B una dichiarazione, una persona deve fornire loro tutti i dettagli, i dettagli dell'organizzazione, descrivere brevemente l'essenza della questione, un pozzo collegato alla denuncia, si tratta di una conferma di ciò che avviene effettivamente il ritardo di stipendio. 2014, tra l'altro, è stato particolarmente ricca di tali ricorsi. B considerando che molti sono stati vittime di retribuzioni non corrisposte.

Una volta che le prove sono raccolte e un reclamo è fatto, è possibile inviare il tutto alle autorità competenti. Personalmente o per posta raccomandata.

Retirement pagamento

Anche loro, vale la pena notare l'attenzione. Il licenziamento è una procedura legale che implica il calcolo del dipendente in uscita dell'impresa e il ritorno del suo record di occupazione. I pagamenti sono in genere accreditati al ultimo giorno di lavoro. O quello che è stato seguito da una giornata in cui le persone appello alla leadership esigenti di calcolo o. È scritto nel 140 ° articolo del codice del lavoro.

E anche in questi casi, il licenziamento è il caso di ritardo stipendio. Secondo il Codice del lavoro, l'uomo se stesso licenziamento deve venire per il calcolo. Se il gestore è lento, il suo lavoratore in uscita ha il diritto di presentare un reclamo. Si può anche richiedere all'autorità giudiziaria competente, che è l'ispettorato del lavoro. La denuncia è considerato entro un mese di calendario. Poi si riferisce al procedimento e la corte. Tutto richiede tempo, toglie i nervi e la forza, a vantaggio del datore di lavoro a pagare alla persona senza il coinvolgimento diretto della legge.

Su cosa cercare

Infine vale la pena notare che ogni persona che richiede un posto di lavoro deve avere familiarità con la regolamentazione locale dell'impresa, dove intende lavorare. Loro è prevista remunerazione. E si dice che tutto ciò che riguarda gli stipendi, calcolando s / n e bonus. Un così come le date in cui il personale si riduce di pagamento e una ricompensa legittima. Questo documento – la risposta a tutte le questioni di interesse per qualsiasi persona per ottenere un posto di lavoro.