Tipi di congedo in conformità con la legislazione del lavoro russo

Vacanza è considerato un rilascio temporaneo dal lavoro per un certo periodo di tempo, con il mantenimento di un determinato luogo. I principali tipi di permesso a condizione che il pezzo principale della legislazione in materia di rapporti di lavoro – Codice del Lavoro della Federazione Russa. In base a questo insieme di leggi, ogni persona impegnata nel mondo del lavoro, ha il diritto di annuali retribuite, alcune categorie di lavoratori (minori, giovani madri, i disabili, i partecipanti di guerra) sono ulteriori vantaggi in materia di occupazione e di attività ricreative.

Ai sensi dell'articolo 122 del Codice del Lavoro, il primo congedo può essere concesso al dipendente entro sei mesi dopo l'inizio del suo lavoro con un determinato datore di lavoro. Tuttavia, le cose potrebbero essere molto diverse nella vita reale. Ad esempio, spesso la testa si rifiuta di fornire il suo dipendente tempo di vacanza. Le ragioni di questo possono essere molti, dipendente "indispensabile" sul posto di lavoro, mancanza di personale, la riluttanza a pagare ferie, etc. Il rifiuto di concedere il permesso di dipendenti basandosi sulla parte della testa è illegale e può essere contestata in tribunale. La pratica dimostra che tali prove sono molto rare.

dipendente decorazione di festa, dopo aver lavorato in un certo luogo per almeno sei mesi, può essere effettuata se è un minore o un genitore adottivo di un bambino di età inferiore ai tre anni. Vacanze devono necessariamente essere concesse alle donne nelle prime fasi della gravidanza, non importa quale periodo di tempo ha lavorato per un determinato datore di lavoro.

Tipi di congedo (a pagamento):

– congedo base annuo. La durata è di 28 giorni, compresi i fine settimana. ferie annuali estesa (28 giorni o più) può essere concesso alle seguenti categorie di persone: i minori, i disabili, i pubblici ministeri, tribunali, scuole, università, dipendenti di scuole, istituti di istruzione supplementari, servi comunali e civili, candidati e soccorritori. Questo elenco può essere esteso.

– ferie supplementare per coloro che lavorano in condizioni estreme (ad esempio, nelle aree settentrionali), sul lavoro dannosi o pericolosi, nonché per dipendenti con programma di funzionamento irregolare.

– congedo formazione è un impiegato sulla base di una presentazione un certificato all'istituzione competente. Il periodo di riposo e pagare in questo caso dipende dalla forma e il corso di studi.

– Il congedo di maternità il datore di lavoro fornisce la donna dopo la presentazione del suo congedo per malattia dalla clinica prenatale, emesso il 30 settimana di gravidanza. La durata del suo riposo in questo caso è di 70 giorni prima e dopo il bambino è nato. Nel caso di un parto difficile, questo periodo può essere prorogato fino a 86 giorni, alla nascita di gemelli – 110.

– Partenza per la custodia dei bambini può essere fornita su richiesta personale della donna, il suo reddito principale in questo caso sarà composto da benefici della previdenza sociale dello Stato. La donna, che è in congedo per la cura del bambino (fino a raggiungere, di regola, tre anni), mantiene il posto di lavoro e la posizione.

Tipi di congedo (non retribuito):

– Lasciare senza paga possono essere ottenute da un dipendente in qualsiasi momento, su richiesta scritta di loro. In tal caso, il datore di lavoro, di regola, valutare la necessità di riposo e ha il diritto di rifiutarlo. Di solito un congedo non retribuito può essere richiesto in caso di morte o malattia di persone care, con problemi di alloggio, ecc Nella sua concessione non può essere negato ai pensionati di lavoro, i partecipanti della Grande Guerra Patriottica, i disabili, le persone che si sposano, etc.

Tutti i principali tipi di foglie stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, che è una violazione sia del datore di lavoro e dal lavoratore possono essere oggetto di ricorso in tribunale.