Come rendere lavoro nero interno. Caratteristiche di combinare interna

Eventuali russi adulto può eseguire contemporaneamente. La legislazione non vieta di operare in diverse posizioni e anche in zone diverse. Questi dipendenti sono considerati membri a pieno titolo della squadra. Essi hanno gli stessi obblighi dei loro omologhi, ma con una differenza. Maggiori dettagli su come organizzare il lavoro nero interno alla società, a leggere.

cuore

Se un dipendente svolge un lavoro, non solo quelli che lo mise in stipendio base, ma ha anche ulteriori responsabilità, è pluralista. Questo è un lavoro secondario. Per formalizzare il lavoro del lavoro a tempo parziale interno dovrebbe essere permanente, stipendiati, contratto. Se una persona fa il lavoro su due posti di lavoro, allo stesso tempo, stiamo parlando della combinazione interna. Se un dipendente sta lavorando a due società, c'è un apparentemente lavoro nero.

Moonlighting può essere in una posizione, ma con doppio stipendio. In questo caso, il dipendente prende semplicemente le ore extra di lavoro.

legislazione

Secondo il Codice del lavoro, ogni cittadino ha il diritto di assumere compiti di lavoro aggiuntivi nel loro tempo libero. Questo tipo di rapporto è chiamato combinazione. Sotto di esso è capito che il dipendente è ufficialmente prendendo ulteriori responsabilità.

"Combinazione" e "lavoro nero" – sono concetti diversi. Nel primo caso stiamo parlando del fatto che una persona prende più ore di lavoro, e la seconda – che per una tassa il dipendente deve esercitare tutte le funzioni durante l'orario di lavoro.

Chi non può essere un pluralista?

Prima di poter organizzare adeguatamente i lavoratori a tempo parte interna, è necessario fare in modo che non è incluso nel gruppo di eccezione. Il fatto è che il pluralista non può essere tutti i cittadini. Fruire delle eccezioni:

• minori (sotto i 18);
• rappresentanti delle professioni con un alto livello di responsabilità (avvocati, giudici, i dipendenti del settore dei trasporti, i servizi speciali);
• dipendenti delle istituzioni statali e comunali;
• personale militare;
• quelli lavorando in condizioni difficili;
• membri del governo russo.

Se l'azienda ha un posto vacante libera, il datore di lavoro può offrire un dipendente specifico per diventare pluralista. L'ultima parola sarà per il dipendente.

Come rendere il lavoro nero interno: la preparazione

Dal momento che il lavoro nero interno prevede aumenti salariali, formalizzato questo tipo di attività dovrebbe essere basata su un accordo scritto. La TK fornire istruzioni chiare per concludere un accordo. In primo luogo, il dipendente interessato deve presentare una domanda al nome del datore di lavoro. Un campione del documento può essere preso nel reparto contabilità. In secondo luogo, prima di eseguire il lavoro nero interno con lo stesso datore di lavoro, il reparto risorse umane può richiedere documenti che confermano la disponibilità di personale. Ma ancora una volta bisogno di un passaporto o di domanda di lavoro non sono ammessi. Questi documenti a condizione che il lavoratore con una tiratura iniziale.

accordo

Se la domanda è accolta dal direttore, lo speciale sarà assegnato a un dipendente di un contratto di lavoro. Va sottolineato che l'accordo scritto si riferisce esclusivamente al lavoro part-time. È inoltre necessario specificare:

• ore di lavoro sul nuovo ufficio;
• elenco dei compiti;
• modalità di riposo;
• la procedura per ottenere il salario;
• condizioni di risoluzione del contratto;
• validità del documento;
• il periodo di vacanza.

Tale documento è valido ora chiaramente limitato. Al termine di questo periodo dovrà nuovamente passare la procedura di registrazione. Durata del contratto stipulato per il periodo:

• lavoro stagionale;
• adempimento degli obblighi degli altri;
• eliminazione delle conseguenze di situazioni di emergenza;
• lavorare al di fuori del paese.

contratto a tempo determinato può essere stipulato non solo con il pluralista, ma anche con i dipendenti che:

• viene eseguita un'operazione stagionale;
• sono inviati a lavorare all'estero;
• E 'in esecuzione di una piccola impresa di fino a 35 persone;
• Egli è in pensione.

Il TC non è spiegato esattamente come prescrivere nel contratto. La durata massima del contratto non può essere superiore a 5 anni. Come una limitazione nel documento prescritto termine o un evento specifico, come il completamento dell'organo di uscita o stagionale. Ha permesso le parole "Prima di un manager di Petrov lavoro congedo amministrativo", e così via. D.

accordo integrativo

A volte la combinazione è fatta ulteriore accordo. Essa non può esistere senza il contratto di base. La combinazione fornisce prestazioni dei carichi di lavoro in eccesso rispetto alle ore di lavoro. accordo integrativo può essere richiesto se lavoro nero sta diventando il lavoro principale. Ma in questo caso in modo corretto per il rilascio prima cottura completo e quindi assumendo una nuova posizione.

Da un punto di vista giuridico, la firma del contratto di lavoro non sono assegnati ad un dipendente del nuovo status. Per le modifiche abbiano effetto, è necessario il Moonlighting emettere ordini interni.

ordine

Per organizzare adeguatamente il lavoro nero interno, è necessario emettere un ordine, che indicano:

• informazioni sul passaporto amministratore;
• numero e data dell'ordine;
• dati dei dipendenti;
• Nome ufficio;
• funziona reparto;
• durata del contratto;
• modalità di funzionamento, la normalizzazione del momento;
• link sulla contratto principale di lavoro.

Il documento deve essere firmato da un direttore e ufficiale. Ciascuna delle parti deve essere la vostra copia. Sulla procedura di registrazione è assegnato tre giorni lavorativi.

Moonlighting in una posizione

Ci sono situazioni in cui l'ufficio resta vacante periodo di tempo, e la società ha il personale che esegue il lavoro con sufficiente esperienza. qualifiche e set di abilità. In tal caso è necessario chiedere come disporre lavoro nero interno un datore di lavoro di una posizione.

Se la seconda posizione è identica, la questione di combinare causerà molte difficoltà a causa delle modifiche al Codice del Lavoro. Per legge, un impiegato lavoro nero si riferisce al processo di esecuzione, che è diversa dalla posizione. Cioè, entrambi i lavori devono essere una di fronte all'altra. Pertanto, i datori di lavoro fanno di questa operazione a proprio rischio. Se la caduta impresa sotto il controllo di ispezione del lavoro, che tali casi saranno controllati in dettaglio. Se un'ispezione rileva che il datore di lavoro priva deliberatamente il lavoratore del diritto a un pagamento supplementare, saranno imposte le sanzioni sull'organizzazione.

Per assicurarsi contro tali situazioni, il manager deve essere basata su motivi oggettivi nella combinazione disegno. Le condizioni di lavoro devono essere benefico per il dipendente. Non meno importante è il diritto di emettere documenti di lavorare ore supplementari non si sovrappongano con l'impiego principale. Il lavoro deve essere pagato ad un tasso di almeno 1/2 dello stipendio di posizioni aggiuntive, tra cui tutte le indennità e supplementi. Per il dipendente deve essere mantenuto tutte le prestazioni sociali e lasciare andare, e in entrambe le posizioni.

limiti

Numero di posti di lavoro a tempo parziale non sono legalmente limitato. La durata del giorno pluralista non può essere superiore a quattro ore al giorno. Se un dipendente in qualsiasi giorno liberato dal lavoro di base, ci vuole più lavoro un giorno intero. Ma in passato la durata mese di lavoro non deve superare 1/2 standard di tempo stabiliti per questa categoria di dipendenti.

I limiti possono essere applicate nel caso in base al lavoro di fondo del dipendente:

• operazioni sospese a causa del ritardo di pagamento del salario;
• sospesa per motivi di salute per un massimo di quattro mesi;
• Lei è il direttore e il vice capo contabile e detiene un'altra posizione di gestione.

Ci sono anche alcuni limiti sulle posizioni. In particolare, essa non può funzionare in combinazione:

• direttore dell'impresa unitaria;
• il capo del servizio di sicurezza;
• Responsabile delle istituzioni scolastiche statali e comunali.

Tutti gli altri alti dirigenti possono lavorare part-time solo con il permesso del corpo autorizzato o il proprietario dell'organizzazione.

Se l'organizzazione ha preso ancora un dipendente che rientra nelle eccezioni devono licenziarlo.

Risoluzione del contratto

Dopo aver affrontato con il modo di organizzare il dipendente, l'Agenzia-tempo, passare alla questione della risoluzione del contratto. rigetto Pluralist viene effettuata in modo usuale. Per la cessazione del rapporto di lavoro è necessario che una delle parti ha chiesto la risoluzione del contratto. Se l'accordo è concluso per un periodo di lavori stagionali o temporanei, con il loro completamento del periodo contrattuale finisce anche.

Se l'organizzazione non ha intenzione di continuare a collaborare, allora deve comunicare al lavoratore almeno 3 giorni di calendario prima della data del licenziamento. La notifica deve essere in forma scritta e consegnata di persona al dipendente. Se il dipendente rifiuta di firmare l'atto di licenziamento, è necessario elaborare una dichiarazione del rifiuto e dare alla firma di due testimoni. Questo servirà come prova di ricevimento della notifica. Quindi digitare l'ordine in cui le basi sono specificati i dettagli di notifica sulla risoluzione del contratto. Già sulla base di questo documento sono realizzati nella cartella di lavoro, e una carta di personali dei dipendenti.

Come rendere moonlighting interna 1C 8.3

Sul 2015/04/01 in azienda come contabile adottato Klimov I. N. per pluralista 0,5 di tasso. La dimensione dello stipendio completo è 20 mila. Rub. / Mese. Schedule – 5 giorni della settimana per 4 ore. Consideriamo come organizzare il lavoro nero 1C interna.

Il primo passo dovrebbe essere nelle "individui" per posizionare il nuovo dipendente. Per fare questo, cliccare sul pulsante "Aggiungi" e in modo incrementale aggiungere dati: Nome e cognome, data di nascita, sesso, e selezionare la casella "membro dello staff". L ' "Organizzazione" viene compilato automaticamente, e "il numero del personale" dopo aver registrato la prossima carta è messa in ordine. Esso descrive inoltre TIN, passaporto dati, il numero di certificati pensione ed altri dati, per esempio, un gruppo di disabilità e così via. D.

La scheda secondo "Società" pieno di tutti i dati relativi alle condizioni di lavoro. "Ordine per un lavoro" viene creato automaticamente. Come rendere il lavoro nero interno? Nella "Tipo di impiego" deve contenere "pluralismo interno". Esso descrive inoltre l'unità di lavoro, il grafico (0,5 rate) durante il periodo di prova. La corretta compilazione di questi campi influisce sul corretto calcolo dello stipendio futuro.

elementi essenziali del contratto di lavoro vengono assegnati automaticamente. In caso di registrazione di contratti a tempo determinato deve essere riempito con una data di fine.

Nella fase successiva consente di fornire informazioni sulle tariffe: il loro tipo, dimensioni, elenco markup. Se lo stipendio part-time è messo, è necessario selezionare il calcolo del "Stipendio per ore" e impostare il tempo pieno. Nel calcolo lo stipendio verrà ricalcolato in base al numero di ore di lavoro.

Come rendere il lavoro nero interno? Dopo aver compilato tutti i dati è necessario fare clic sul pulsante "Fine". Informazioni sul lavoratore cade nella base di individui. genera automaticamente un ordine per un posto di lavoro. è stamparlo e firmarlo.

libro paga

Dopo aver affrontato con il modo di portare 1C riflettere lavoro nero interno, per determinare come il libro paga dei dipendenti? Diciamo, per aprile 2015 un dipendente ha lavorato 87 ore fuori dalla 175 di cui alla piena occupazione. salario mensile è: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Tutto il calcolo sarà effettuato documento "dipendenti libro paga."

uffici interni: come organizzare la vostra vacanza?

Il diritto di lasciare al lavoratore appare dopo sei mesi di lavoro ininterrotto nell'organizzazione. Prima di questo momento può ottenere pluralisti vacanze previste. che questo periodo coincide con il rilascio della sede principale di lavoro. Questo diritto è pluralista, non un obbligo. Cioè, si può andare in congedo al principale luogo di lavoro e continuare a lavorare part-time. E viceversa. Se il numero di giorni di riposo al principale luogo di lavoro supera la pluralista vacanze assegnato, la differenza dovrebbe essere coperto con un rilascio "a sue spese".

Secondo la procedura standard implementato vacanze di calcolo, se v'è una combinazione interna. Come rendere la vostra vacanza?

Nella prima fase viene calcolato durante il funzionamento reale. Di questo periodo sono vacanze dedotta e giorni non lavorativi. Successivo è determinato l'importo complessivo ottenuto nelle mani dello stipendio al netto delle imposte e di altre detrazioni. Totale entrate divise per le ore effettivamente lavorate nel precedente anno solare. Lo stipendio medio moltiplicato per il numero di giorni di vacanza.

esempio

Su 4 novembre 2015 dipendente della ditta, che è stato impiegato nel 2012, ha preso forma in un altro pluralista impresa. Dalla seconda del mese di giugno è concesso un congedo annuale di 24 giorni. Alla data di bilancio, l'ammontare dei suoi guadagni effettivi pari a 78 mila. P. il luogo principale e 12 mila. p. come pluralista. Calcoliamo la vacanza.

Il periodo di regolamento è la somma dei redditi da giugno 2015 – maggio 2016. Per l'anno fiscale è sceso 10 festività.

Vendere il lavoro principale = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Nel calcolo della pluralista vendita sarà considerato mesi pieni di attività. Dal momento che il dipendente è stato assunto nel mese di novembre, il calo del periodo di riferimento dicembre 2015 – maggio 2016. Durante questo periodo, ha rappresentato per 8 giorni festivi e non lavorativi.

Vendere compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645,68 p.

I vantaggi di combinare

La presenza di tempo in più e peculiarità di fare un contratto sul lavoro nero consentire al dipendente di "switch" tra le attività del lavoro, prestando attenzione alle questioni prioritarie. Questo approccio impatto efficacemente sullo sviluppo personale dei dipendenti.

Se il dipendente organizzare la combinazione interna, sarà possibile concludere con eventuali contratti di lavoro datore di lavoro, anche se cambiano il tipo di occupazione.

Se saranno eliminati una delle loro posizioni, il dipendente deve essere in grado di rinnovare il contratto con il datore di lavoro, garantire la posizione di riposo in qualità di mandante. Cioè, la combinazione consenta al lavoratore di ricevere un po 'di stabilità finanziaria e professionale.

Ma i benefici di posti di lavoro, che conciliano la riceve non solo un dipendente, ma il datore di lavoro. In particolare, egli paga meno tasse e salvare il fondo salario.