La procedura legislativa. Indagine su un incidente sul lavoro

Nel processo di produzione di uno dei dipendenti dell'impresa possono essere colpiti, che spesso porta a una molto tristi conseguenze. Molte persone sanno che, in un tale evento è direttore responsabile dell 'organizzazione. Ma pochi sanno su ciò che il sistema di esame di tali questioni. Questa situazione, a seguito della quale il lavoratore ha ricevuto lesioni personali sono soggetti a procedure obbligatorie. Deve essere nella forma prescritta e hanno una procedura rigorosa. Inchieste su incidenti sul lavoro e delle norme – il tema di questo articolo.

attualità

Le procedure di indagine sugli incidenti sul lavoro sono riassunti di seguito. Ma prima dobbiamo dire che questo argomento è molto rilevante nella società di oggi del lavoro. infortuni sul lavoro oggi nelle organizzazioni russe – a un livello molto alto. La crisi del settore economico ha un impatto negativo sull'ambiente e l'occupazione. Forse è anche il fatto che molte imprese di oggi, senza una corretta disciplina e l'ordine.

Indagine su un infortunio sul lavoro – un problema, che dedicano la loro monografia molti autori russi. Esperti nel campo del diritto del lavoro fanno spesso riferimento alle problematiche legate alle questioni discusse in questo articolo, nel tentativo di rafforzare la sicurezza del lavoro e migliorare il sistema di prevenzione e l'eliminazione delle conseguenze degli incidenti. Attraverso l'analisi degli infortuni sul lavoro seguenti fattori sono stati identificati che comporta situazioni di emergenza:

• indebolendo l'attenzione del datore di lavoro per il miglioramento e l'ammodernamento del processo produttivo;
• violazione dei termini di apparecchiature per la riparazione;
• carenze nella conduzione dei processi tecnologici;
• carenze nelle basi legali e normativi.

Scopi e obiettivi

La procedura per l'indagine degli infortuni sul lavoro – si tratta di un evento che ha i seguenti obiettivi:

• determinare la causa dell'incidente;
• identificare misure per affrontare i fattori che hanno portato alla manifestazione avvenuta;
• impostare gli autori della violazione;
• consegnare i colpevoli alla giustizia;
• il rilascio di quote per l'interessata.

il termine stesso "incidente" e modi per mitigare le sue conseguenze sono presenti nel TC. Lo statuto dell'evento in questione come un incidente in cui il lavoratore assicurato sia stato ferito, delle loro funzioni.

Non importa dove è accaduto: sul territorio del datore di lavoro, mentre in seguito su auto aziendali o pareti di qualsiasi altra organizzazione. La vittima potrebbe essere ferito e in un'altra impresa, adempiendo gli ordini del suo superiore. In ogni caso, chiaramente stabilito il regime deve disporre di procedure di indagine sugli incidenti sul lavoro. In sintesi si può dire che il risultato di un incidente può essere un ufficiale di disabilità temporanea o permanente e anche la sua morte. Quindi, in una situazione del genere, la legge prevede misure che il datore di lavoro deve necessariamente prendere.

Chi può essere influenzato in azienda?

Nel processo di produzione può essere coinvolto non solo i dipendenti con i quali il datore di lavoro ha concluso un contratto di lavoro. Sul posto sono anche rappresentanti delle seguenti categorie:

• le persone che si sottopongono a formazione;
• gli studenti che passano la pratica;
• persone inviate alla società per lo scopo della terapia occupazionale;
• detenuti coinvolti nel lavoro.

Quali sono le vittime?

Definizione di un evento che rientra nella categoria di incidenti, ha anche un proprio ordine. La ricerca di un infortunio sul lavoro inizia con la creazione del fatto dell'incidente. Le lesioni possono essere causate da:

• I danni subiti da un'altra persona;
• vari shock termici;
• ustioni;
• pesante o leggero congelamento;
• annegamento;
• shock elettrico;
• esposizione a radiazioni o fulmini;
• esplosione;
• incidente;
• la distruzione dell'edificio.

Caratteristiche di indagine

A causa delle misure socio-economiche, sanitarie e di prevenzione inclusi nella salute e la sicurezza, il rischio di perdita della capacità di lavoro dei dipendenti dell'impresa si riduce al minimo. Naturalmente, quando si tratta di l'organizzazione del processo di lavoro, in cui si osservano tutte le regole.

Ma anche con perfettamente pianificato per eliminare situazioni di emergenza impossibile lavorare. Per eliminare le conseguenze di tali eventi è impostato corrispondente all'ordine. Indagine su un infortunio sul lavoro persegue gli interessi legittimi della vittima. Dagli effetti di fattori avversi protegge un insieme di regole speciali di assicurazione. Questi regolamenti hanno fatto ricorso in caso di invalidità.

La procedura per l'indagine degli infortuni sul lavoro comporta la commissione di atti che soddisfano la legislazione del lavoro. I requisiti di base di cui all'art. 227-231 del LC RF. Le regole dell'esame di capacità di lavoro, il legame tra la malattia e l'influenza dei fattori produttivi contenute nello statuto.

gli obblighi del datore di lavoro

Durante il processo di produzione presso il datore di lavoro dell'impianto deve garantire la sicurezza dei lavoratori nel funzionamento delle apparecchiature, edifici e strutture. Occorre garantire la sicurezza dei processi e strumenti, e le materie prime che vengono utilizzate nell'organizzazione. I documenti normativi e legislativi prescritti modalità di applicazione dei fondi, che sono in grado di protezione collettiva ed individuale dei dipendenti. Inoltre, essi contengono i requisiti per conformarsi alla sicurezza sul lavoro in tutti i luoghi di lavoro, senza eccezioni. Il datore di lavoro deve seguire il lavoro e il resto del personale. Le violazioni possono portare a un netto deterioramento della salute del lavoratore, che la successiva indagine, senza dubbio, sarà preso in considerazione. E 'responsabilità del datore di lavoro è anche incluso:

• acquisto e consegna di abiti, calzature e dispositivi di protezione individuale (lavaggio e neutralizzante per dipendenti coinvolti nel lavoro con condizioni di lavoro pericolosi e nocivi);
• metodo sicuro di formazione lavoro e di primo soccorso in caso di incidente;
• impedendo il processo di produzione della persona, non l'ultimo allenamento pre-distribuzione di tutela del lavoro;
• l'uso regolare controllo dei dipendenti, fornendo protezione collettiva ed individuale;
• l'organizzazione di una visita medica straordinaria, se necessario;
• la rimozione di un dipendente dal processo di fabbricazione nel caso in cui egli non ha superato l'esame obbligatoria in una delle istituzioni mediche;
• disposizione degli organi esecutivi e dipendenti del commercio il controllo unione di tutti i documenti di cui hanno bisogno per lavorare e alla ricerca;
• di adottare misure tempestive per prevenire incidenti e altre emergenze;
• indagare tutti gli incidenti e diffusione di varie malattie professionali secondo le modalità previste dal TC;
• la fornitura di cure mediche e di prevenzione e la sicurezza sociale dei lavoratori.

Per soddisfare tutte queste regole è datore di lavoro responsabile. Nel caso di un evento imprevisto, durante il quale v'è la vittima, prenderà le seguenti misure:

• organizzare primo operatore umanitario o consegnarli ad una struttura medica, se necessario;
• eliminare i fattori traumatici, in tal modo per la protezione contro il rischio di altri dipendenti;
• per mantenere inalterata la situazione nella zona in cui è avvenuto l'incidente (se non minaccia la salute degli altri).
• risolvere la situazione (per fare una foto, effettuare una registrazione video):

diritti dei lavoratori

L'ordine di ricerca per la produzione di una vittima di un incidente luce consenta al lavoratore di partecipare a questo evento. Una decisione che sarà resa, può sempre fare appello all'ispettorato del lavoro o gli organi sindacali. Inoltre, ogni dipendente deve sapere che il suo datore di lavoro è responsabile per qualsiasi evento straordinario, durante il quale ha ferito nello svolgimento di compiti di lavoro. Per tali situazioni comprendono gli incidenti che si sono verificati in viaggio d'affari o in via di qualsiasi altra organizzazione per conto dell'amministrazione. L'eliminazione delle conseguenze di incidenti stradali, che il datore di lavoro utilizza per scopi industriali, come parte delle sue funzioni. Anche le piccole lesioni che durante un tale evento sono dipendenti della società, richiedono una particolare attenzione – secondo lo schema, che contiene la procedura per l'indagine della luce incidente industriale.

Sotto gli incidenti che richiedono una revisione obbligatoria, secondo la legge, per capire la necessità ogni caso ha anche un leggero infortunio di uno dei dipendenti e si è verificato non solo al momento di svolgere alcuna mansione, ma in tutte le altre situazioni legate al lavoro processo. Un dipendente può essere ferito durante la bonifica di attrezzature industriali, indumenti speciali mentre sotto la doccia dopo il turno di lavoro e prima. Le lesioni possono essere acquisiti e gli straordinari. Tutte queste situazioni richiedono ulteriori indagini. È per questo che ogni lavoratore dovrebbe certamente familiarità con queste disposizioni degli atti normativi e legislativi, come ad esempio:

1. La procedura di inchieste sugli incidenti sul posto di lavoro.

2. I diritti dei lavoratori colpiti nell'esercizio delle funzioni di lavoro.

La mancanza di comunicazione con la produzione

Lo sviluppo di malattie professionali, che colpiscono le persone coinvolte in lavori pericolosi, non richiede un esame particolare. Tuttavia, possono anche portare ad un'invalidità. I fattori che causano la malattia: comportamentale, biologici, chimici, fisici. Spesso soffrono non un singolo dipendente può da loro, ma pochi. Ma l'inchiesta non è previsto in una situazione simile. Le malattie professionali sono stabiliti dalle autorità mediche. Gli obblighi del datore di lavoro comprendono l'organizzazione di una visita medica straordinaria.

Per caso, le cui conseguenze sono da ritenersi responsabili della Società organi di governo, sono i seguenti:

• suicidio
• alla morte naturale;
• il trauma degli atti criminali del dipendente.

In questo caso, se il dipendente era sulla produzione di ubriaco e feriti a causa di ubriachi, colpevole di questo datore di lavoro. Che egli deve, come già accennato in precedenza, escludere un tale dipendente dal lavoro. Se lui non lo ha fatto in tempo, le conseguenze e che porta anche la responsabilità. Questa è la procedura di indagine sugli incidenti sul lavoro. Russia – un paese in cui è protetta la salute e il lavoro di ogni cittadino. Almeno, è così che è scritto nella Costituzione. I datori di lavoro affidata una grande responsabilità, che, a causa della mentalità e peculiarità nazionali dei cittadini russi, sembra a volte insopportabili. Forse questo è anche un altro motivo per l'alto livello di traumatismo in capannoni di produzione.

La gravità dell'incidente

Select può essere di due categorie. Le procedure per indagare gravi infortuni sul lavoro precede la produzione di una delle lesioni dei dipendenti, che hanno provocato invalidità o morte. Altri casi riguardano la categoria facile.

Segni di gravità qualificano la natura del danno e le complicazioni che sono associati con questa lesione. Se la vittima aveva tutte le malattie croniche, e come risultato dell'incidente aggravato le sue condizioni di salute, questo fatto è anche registrato nella causa comune delle indagini. Nel determinare la gravità del danno alla salute è anche importante il tempo necessario a un dipendente di recuperare la loro capacità di lavorare. Per lesioni gravi o la morte di una persona sul posto di lavoro del suo datore di lavoro penalmente responsabile se l'incidente è stato il risultato di violazioni dei diritti fondamentali.

Qual è la procedura di indagine sugli incidenti sul lavoro? Prima di tutto, ha bisogno di concludere sulla gravità. Su richiesta, un rappresentante della Commissione d'inchiesta o di assistenza sanitaria datore di lavoro dei lavoratori, in cui fino a tre giorni può essere la vittima, fornire un apposito documento. Loro un sommario di scarico. Si prega di essere consapevoli del fatto che il personale delle ambulanze non hanno tali poteri. Essi forniscono solo il primo soccorso e saranno emesse senza certificati.

In commissione di esperti clinici determinato la gravità dell'incidente e le sue conseguenze. Anche i minori violazioni della salute devono essere garantiti. Per i casi semplici comprendono:

• infortunio, dopo di che il dipendente perde di invalidità per un periodo massimo di sessanta giorni;
• perdita della capacità di lavorare non più del 20% (la vittima può fare il lavoro con una riduzione del volume di attività professionale a 1/5 del carico precedente).

Come molte altre procedure burocratiche, il laico è difficile da capire il procedimento per l'indagine di un infortunio sul lavoro. I documenti coinvolti nella considerazione di questo caso, comprende una pluralità di parole e termini specifici. Pertanto, è auspicabile per ogni persona che lavora per studiare i documenti legali, al fine di evitare una violazione dei suoi diritti in caso di incidente.

gravi malattie sono duraturi disturbo di salute e la cosiddetta invalidità permanente, in un linguaggio laico che non significa nulla, come la disabilità.

azioni prioritarie

Per informazioni su come il datore di lavoro dovrebbe agire in caso di incidente, si è detto sopra. Va inoltre notato che dopo l'incidente dovrebbe il più possibile per notificare i parenti della vittima in fretta. I numeri di telefono di amici intimi di ciascuno dei dipendenti del capo dovrebbe essere a sua disposizione in caso di emergenza.

Con lieve incidente deve essere comunicato del sindacato e Sicurezza del Lavoro. Rendono il datore di lavoro, entro ventiquattro ore.

palcoscenico

La procedura per l'indagine di incidenti associati alla produzione, può essere suddivisa in più fasi. In primo luogo il datore di lavoro comunica alle autorità competenti di situazioni di emergenza. Poi, una commissione d'inchiesta, dopo che gli esperti stabilire la causa dell'incidente e il suo rapporto con la produzione. La fase finale – una distanza totale delle indagini e presentare al rapporto statistico.

La Commissione deve essere un paio di persone (secondo la legge – almeno tre). Tra di loro devono essere presenti la persona che fornisce l'imparzialità e la professionalità delle indagini. Possono essere uno specialista nel campo della responsabile della sicurezza sul lavoro o il corpo sindacale. A capo della Commissione appena creato ha il diritto di datore di lavoro e il suo rappresentante. Tuttavia, la Commissione deve essere documentata – vale a dire, approvato per ordine del direttore della società. partecipanti l'inchiesta non può essere una persona amministrativo che ha indagato l'incidente si è verificato sul cui sito.

Oltre al datore di lavoro e disinteressati subordinati, ai quali potrebbero essere gli esperti assunti su base contrattuale, la Commissione è obbligata a presentare la persona che rappresenta gli interessi della vittima.

Dovrebbe anche essere consapevoli di ciò che la procedura di indagine sugli incidenti sul posto di lavoro dovrebbe essere fatto se l'incidente si è verificato con uno dei dipendenti che sono stati inviati al proprio superiore ad un'altra organizzazione. La Commissione ha l'obbligo di informare il datore di lavoro nel cui territorio è stato un evento straordinario, la sua determinazione. Sotto inchiesta esattamente dove si è verificato l'incidente. La responsabilità del datore di lavoro della vittima.

L'evento, che ha portato ad una lesione traumatica dei dipendenti, e che, per qualche motivo, il datore di lavoro non è dichiarata in modo tempestivo alle autorità competenti, considerata a partire dalla data della dichiarazione della vittima entro un mese. La prescrizione cosa del genere non ha.

incidente Group

Su un tale evento il datore di lavoro deve dichiarare durante il giorno in ispezione del lavoro, l'ufficio del procuratore, le autorità esecutive, l'organizzazione dei sindacati. La procedura per l'indagine di incidenti sul lavoro di gruppo sembra quasi lo stesso schema considerazione del grave incidente o di un incidente che ha provocato la morte di uno dei lavoratori.

Se l'incidente è accaduto a bordo della nave, deve essere notificata dell'incidente e l'ufficio del procuratore di trasporto. Il datore di lavoro della nave flotta peschereccia del dipendente interessato è tenuto a fornire informazioni alle autorità competenti per la pesca.

diritto del lavoro russo, bielorusso e ucraino

La procedura per l'indagine di un incidente industriale della Federazione Russa ha molto in comune con gli schemi, che vengono utilizzati nella pratica nelle imprese dei paesi della CSI. Le differenze sono presenti, di solito solo nella formulazione. Ogni datore di lavoro deve avere familiarità con tutti i documenti legali e articoli coinvolti nel caso. Secondo il diritto del lavoro ucraina, il principale dei quali – il numero d'ordine 1232. Esso prevede la tenuta di registri di vari infortuni, le malattie professionali e gli incidenti nello stabilimento. Il numero d'ordine 1232 di inchieste sugli incidenti sul lavoro – un documento sulla base del quale il datore di lavoro è obbligato ad agire in caso di incidente, in cui ferito uno dei suoi dipendenti o di un gruppo di lavoratori.

Per quanto riguarda il diritto del lavoro bielorussa, è differenze con la Russia anche meno. Quando le emergenze fornito una procedura simile di indagine sugli incidenti sul lavoro. RB a questo proposito ha essenzialmente la stessa legislazione della Federazione Russa.