La storia di gestione pensiero e la sua formazione

Control è un particolare tipo di attività che rende folla disorganizzata – concentrato, efficace e team produttivo. Essa agisce anche come un elemento stimolante per il cambiamento sociale e cambiamento significativo. pratiche di gestione esisteva fin dai tempi antichi, in modo che ci sono prove (la costruzione delle piramidi egizie, organizzazioni politiche a Roma e Macedonia), in modo che possiamo concludere che la storia del pensiero gestione è profondamente radicata nel passato.

Fino al 19 ° secolo, nessuno pensava su come gestire, come scienza separata e il suo sistema, tutti interessati a denaro e potere. Solo agli inizi del secolo Robert Owen ha cominciato a trattare con gli obiettivi dell'impresa, con l'aiuto degli operai. Migliora le condizioni di lavoro, forniscono buona sistemazione, stimolato pagamento supplementare per un lavoro di qualità, sviluppando così un interesse materiale. Queste idee innovative erano svolta unica nella coscienza umana e il ruolo di leader. Così, la storia del pensiero gestione ha fatto un passo in avanti.

In futuro, Frederick Taylor ha pubblicato un libro sui principi della gestione scientifica, che è considerato l'inizio del riconoscimento e l'isolamento in una zona separata della gestione della ricerca. Da allora, la storia di gestione pensato sempre più vicina a quella di gestione in grado di influenzare in modo significativo lo sviluppo e il successo delle imprese. Il suo successo in gran parte dipendeva dal successo in altri settori, come ad esempio la psicologia, la matematica, sociologia, e altri. La conoscenza aiuta a capire quali sono i criteri per valutare approcci di gestione.

Mentre la storia del pensiero direzione aveva un paio di approcci che hanno interessato in modo significativo il suo ulteriore sviluppo in teoria e pratica. Approcci di diverse scuole di amministrazione contenevano i quattro diversi aspetti: la scuola di gestione scientifica, in termini di relazioni umane e scienze comportamentali, approccio di gestione e metodi quantitativi.

Consapevole dell'impatto delle forze esterne sulle attività delle organizzazioni, i ricercatori stanno sviluppando altri approcci. La storia del pensiero di gestione, andare avanti, trova la sua riflessione primo approccio processo, che considera come una serie di funzioni di gestione correlate. Poi, in un approccio sistematico, che attira l'attenzione dei leader di questa organizzazione – un insieme di elementi interconnessi (persone, obiettivi, tecnologie, ecc), che si muovono nella direzione di una varietà di scopi e sono soggetti alle mutevoli condizioni ambientali. E l'approccio situazionale, che si concentra sul fatto che i metodi di controllo devono essere determinati in base alla situazione.

Allo stato attuale, lo sviluppo del pensiero gestione ha raggiunto chiare tendenze, strategie e forza. Management è un processo e di un prodotto dell'ambiente, e il concetto di gestione spostato la loro attenzione al fattore umano, soluzioni organizzative e metodologiche ai problemi.