Parti in conflitto – un conflitto di interessi delle parti …

I conflitti – è, purtroppo o per fortuna (a seconda del risultato), quasi una parte integrante della nostra vita. In questo articolo vedremo la stessa nozione di conflitto, le sue cause, le funzioni, attori e modi della sua risoluzione.

Che cosa è un conflitto

Conflict – un disaccordo o conflitto tra individui o gruppi di persone, che è causato dalla differenza di l'ordine, o il comportamento delle piante. Gli interessi delle parti in conflitto non coincidono con ogni lato cercando di fare è stato adottato dal suo punto di vista, e il nemico insiste sulla sua posizione. Il conflitto è di solito accompagnata da emozioni negative ed è la forma più grave di resa dei conti. Accade spesso che, a seguito del conflitto sono le azioni che vanno al di là delle norme generalmente accettate e le norme sociali. V'è una scienza che studia i conflitti. Si chiama conflitto.

Alla resa dei conti non può semplicemente persone. In natura le collisioni si verificano anche tra individui e gruppi di animali. Questo indica che i conflitti svolgono un ruolo importante nella interazione di tutte le creature viventi sul pianeta.

Le cause di conflitto

Tra le principali cause del conflitto sono di solito suddiviso nelle seguenti:

• L'allocazione delle risorse. Come regola generale, in qualsiasi quantità media di risorse è limitata. Allo stesso tempo, ogni singola caratteristica del desiderio di cogliere la maggior quantità possibile di denaro. Su questa base, ci sono scontri, in quanto entrambe le parti in conflitto sarebbe auspicabile per aumentare la sua quota di risorse a scapito di uno dall'altro.

• Interdipendenza di compiti. In ogni organizzazione, ci sono elementi interdipendenti – persone, gruppi di persone o gruppi. Sono tutti uniti da un unico obiettivo, ma per realizzarlo, ognuno ha il proprio ruolo. Quando qualcuno affronta male con il ruolo – ci sono differenze che possono portare a un conflitto. In questo caso, le parti in conflitto sono quelle persone o gruppi che sono nel modo di svolgere i loro compiti si incontrano tutti gli ostacoli causati dalle azioni di altri elementi.

• Le differenze nell'ordine. Accade spesso che l'obiettivo che si sono posti il popolo o gruppo di persone diverse da un altro degli obiettivi di divisione o l'organizzazione nel suo complesso. In questo caso, la realizzazione pratica degli obiettivi comuni dei conflitti organizzazione può comportare.

• Le differenze di esperienze e valori di vita. Le persone che sono diverse per livello di istruzione, l'età, le idee sulla vita e le loro abitudini possono occasionalmente interferire con l'altro.

classificazione dei conflitti

Se si prende le principali cause di conflitto e di unirli, è possibile ottenere una classificazione delle controversie che possono derivare. Ad esempio, se consideriamo il conflitto di interessi con la posizione di parti in conflitto – suggerisce la seguente classificazione:

• conflitti tra gli individui;

• tra una persona in particolare e un gruppo di persone;

• tra i gruppi;

• tra le comunità sociali;

• tra i gruppi etnici;

• conflitti interstatali.

È anche possibile evidenziare i conflitti sociali basati sulla motivazione. In totale, i tre blocchi:

• conflitti legati alla distribuzione di posizioni di potere e di autorità;

• conflitti di interesse, basato sulla distribuzione delle risorse materiali;

• differenze legate a differenze di atteggiamenti di fondo.

Classificazione del conflitto – si tratta di un metodo per determinare che cerca di sviluppare una caratteristica comune, che consente di unire i conflitti nel gruppo. I lati del conflitto sociale interagiscono in un certo canale, tipico di un contatore modulo che definiscono i motivi del disaccordo.

Funzioni sociali del conflitto

Sociali funzioni del conflitto possono essere sia positivi che negativi. Qual è l'impatto del conflitto dipende in gran parte del sistema sociale. Nei gruppi che sono vagamente strutturati, dove il conflitto è la norma, e quindi di sviluppare meccanismi efficaci per risolvere il problema – le contraddizioni contribuiscono ad aumentare la vitalità, la dinamica e il progresso. Se il gruppo sociale ha un'organizzazione totalitaria, dove il conflitto non è consentito e soppressa solo da un metodo – il potere, il conflitto porta alla disintegrazione e disfunzioni. Quando le differenze si accumulano in circolazione – portano a gravi problemi sociali.

Aspetti positivi del conflitto

Il confronto è una fonte essenziale per lo sviluppo della società e dei cambiamenti che si verificano in esso. Quando il conflitto ha risultati positivi di un corretto sviluppo. Questi includono:

• cambiamenti progressivi. Qualsiasi nuova iniziativa comporta la negazione del vecchio. Questo tipo di conflitto tra le basi consolidate e nuove tendenze. Così come dovrebbe il fattore umano, il confronto tra i seguaci del vecchio e il nuovo è inevitabile per qualsiasi azione.

• mobilitazione delle risorse e attenzione. Aspetti positivi del conflitto in questo caso si manifesta nel fatto che provoca la gente a prendere le misure necessarie per risolvere qualsiasi situazione di disagio. Può essere un lungo periodo di tempo a causa del rispetto reciproco, la riluttanza a provocare scandali e altre evitare lateralmente domande difficili. Ma quando sorge un conflitto, è necessario risolvere il problema, mobilitando a tale scopo tutte le risorse e le strutture necessarie.

• Coinvolgere le persone a problemi urgenti. Il conflitto ha attirato l'attenzione del pubblico ai problemi complessi, e questo, a sua volta, provoca le persone ad agire per facilitare la risoluzione di una situazione negativa.

• Lo sviluppo di libero pensiero. Il conflitto di solito aggrava la situazione e aiuta ad eliminare "la sindrome di obbedienza". Posizione delle parti in conflitto sono sostenuti dai partecipanti con grande diligenza, risvegliare nell'uomo tutte le sue risorse nascoste.

I lati negativi del conflitto

I lati negativi del conflitto – un fenomeno disfunzionale, portando ad una diminuzione della efficienza dell'organizzazione. Se consideriamo più in dettaglio gli aspetti negativi del conflitto, quanto segue può essere distinto tra loro:

• Divisione della gente dai problemi reali e obiettivi. Spesso accade che l'obiettivo della vittoria sul nemico adombra argomenti razionali, e cominciano a dominare gli interessi egoistici. In questo caso, il conflitto non risolve i problemi urgenti, ma distrae l'attenzione solo da loro.

• La crescita di insoddisfazione, depressione, diffidenza verso gli altri, e alla leadership. Questi effetti riducono l'efficienza del lavoro, e non favorisce liberare il potenziale delle persone.

• I rifiuti sterile di sforzi, energie e risorse sulla lotta interna. In situazioni di conflitto, le persone trascorrono alcune risorse, e quando tali costi non aiutano a migliorare la situazione sfavorevole – questo provoca inutili perdite di risorse che potrebbero essere applicati in una direzione desiderata.

attori conflitto

In ogni conflitto distingue tra i seguenti attori:

Membro del conflitto – una persona o gruppo di persone che sono coinvolti in una situazione di conflitto. Una parte non può nemmeno essere a conoscenza delle finalità e degli obiettivi di confronto reale.

Un partito diretto al conflitto è l'istigatore. E 'stato lui che ha avviato la resa dei conti.

Il tema del conflitto – una persona o un gruppo di persone, che crea la situazione opposta. Il soggetto è in grado di influenzare a sufficienza il corso del conflitto, concentrandosi sui loro interessi. Il soggetto influenza anche il comportamento e la posizione delle parti in conflitto, si tratta di nuovi attori ed è in grado di portare cambiamenti nelle relazioni sociali.

Parti in conflitto – una nuova unità, che sono capaci di azione indipendente nel suo complesso. Per le parti in conflitto sono solo quelle formazioni sociali che rendono passi attivi verso l'altro. Parti in conflitto – un'unità che si è formata intorno a questioni che emergono dai resti dei vecchi, gruppi decaduto.

partecipanti indiretti nel conflitto

i partecipanti indiretti parti in conflitto – sono entità che possiedono cameo nel confronto. Ad esempio, l'istigatore. Spinge le parti di un conflitto di agire, egli è allo stesso tempo quindi non può partecipare a questo confronto. Alleati o aiutanti – sono persone che non sono direttamente coinvolti nel conflitto, ma allo stesso tempo forniscono supporto morale e materiale di una o di un'altra parte del conflitto.

Risoluzione dei conflitti

Ogni situazione di conflitto, prima o poi consentito o congelati. Al fine di eliminare le contraddizioni e in modo costruttivo per risolvere il problema, è necessario riconoscere l'esistenza del conflitto e determinare i suoi principali partecipanti. Poi dovrebbe organizzare processo di colloqui, per discutere di questioni delicate, la ricerca di soluzioni di compromesso e l'attuazione in pratica delle decisioni prese. Se si riesce a raggiungere tali risultati – il conflitto può essere considerato uno sviluppo positivo, avendo effetti positivi.