un congedo

congedo Concessione previsto dal Codice del Lavoro russo. Il lavoratore ha diritto al riposo una volta durante l'anno lavorativo. E quest'anno, come il calendario continua dodici mesi, ma si calcola a partire dal primo di gennaio, e alla data in cui la persona è andato a lavorare.

Inoltre, la fornitura di vacanze è possibile solo se il dipendente di una certa anzianità. Accade che alcune volte non include. In questo caso, l'anno di lavoro si conclude dopo, precisamente il numero di giorni, che non è incluso nel totale esperienza.

Fornitura di soggiorno avviene in condizioni diverse. Essi dipendono dal fatto che si basa o dopo il primo anno.

Se lo slave è continuamente lavorato per la stessa organizzazione di sei mesi, ma il settimo, che può ottenere una vacanza su una completamente legalmente.

La legge dice che l'esperienza di lavoro senza interruzioni. Questo significa fornire vacanza per il tempo lavorato per lo stesso datore di lavoro. Pertanto, pagando con un subordinato, deve pagare lui per i giorni non utilizzati di compensazione vacanza. O, in alternativa, il datore di lavoro può fornire un congedo con il conseguente licenziamento.

A volte vacanza pagata può essere dato prima della scadenza di sei mesi, vale a dire in anticipo. Questi casi sono definiti dalla legge. Così, una domanda di congedo prima del trascorrere di sei mesi di lavoro, è firmata da:

– i dipendenti che non hanno raggiunto diciotto anni;

– donne che desiderano prendere ulteriormente subito dopo il congedo, che è dato per il periodo della gravidanza e del parto, o di fronte a lui;

– i dipendenti che hanno adottato bambini (fino a tre mesi).

Non importa quanto tempo ha lavorato per questo slave datore di lavoro. In questo caso, la legge non è violata. Ad esempio, un adolescente ha il diritto di richiedere la fornitura del suo ferie annuali e pagato per intero dopo uno o due mesi di lavoro.

Legge federale o del Codice del lavoro prevede altri casi il permesso di rimanere fino al momento in cui scade sei mesi. Per esempio, quando la moglie è in congedo a causa della gravidanza e il parto, il marito, troppo, può ottenere, se lo desidera. La stessa possibilità di avere, ad esempio, i veterani di guerra.

Per il resto degli anni, a partire dalla seconda, aspettativa può essere fatta in qualsiasi momento. È importante rispettare soltanto l'ordine di priorità, che è impostato a un determinato datore di lavoro.

E nel primo anno di lavoro, e poi tutti i successivi congedo concesso deve essere completa. L'eccezione è la richiesta del dipendente per permettergli di prendere solo una parte del tempo assegnato per il riposo.

programma di vacanza, impostare dall'organizzazione, determina l'ordine della loro presentazione. Ogni anno è fatto dal datore di lavoro di nuovo. Allo stesso tempo, egli è obbligato a tener conto dei desideri del sindacato stesso modo come quando si scattano regolamenti. L'approvazione del programma è composto da un massimo di due settimane prima dell'inizio del prossimo anno solare.

congedo Concessione non deve violare il solito ritmo della organizzazione. Programma può iniziare non prima del primo giorno di quell'anno, il lavoro per il quale è previsto. Questa è la condizione più importante. Dovremmo anche essere presa in considerazione e la volontà dei lavoratori stessi, e in particolare nel processo di produzione. Lo schiavo ha il diritto di chiedere al capo del sindacato e cambiare il tempo di rilascio, se non gli si addice. Il datore di lavoro può anche prendere l'iniziativa di cambiare la partenza del lavoratore in congedo, ma, naturalmente, con il suo consenso.

Le leggi prevedono e modalità di alcune categorie di funzionari statali pagati vacanza in un momento più conveniente per loro. Ora il paese gode di questo beneficio di un gran numero dei suoi cittadini.