libro paga

Emissione di salari, indennità di malattia, bonus, ferie pagate e altri importi che sono stati contati funzionario o impiegato del mese, visualizzata in scritture contabili mediante il pagamento e di regolamento – libro paga.

Statistiche Comitato di Stato della Federazione Russa ha approvato la forma unificata delle buste paga T-53. Secondo questa forma di pagamento può avvenire diversi dipendenti (reparto, officina, filiali) su un foglio.

In bianco sulla struttura delle buste paga è diviso in tre parti. La prima – la parte titolare – per includere alcuni dettagli, un elenco dei quali è regolato dal Comitato Statale di Statistica della Federazione Russa Decreto №1 datata 05.01.04. La seconda parte – il tavolo. Si crea un elenco di dipendenti che saranno messi a pagamento. Una forma comune di tavolo – è un numero di serie assegnato dal numero dei dipendenti contratto di lavoro, nome e cognome del dipendente, soggetto alla importo del pagamento (dopo tutte le necessarie sanzioni), un grafico vuoto per la firma del destinatario dello stipendio. La stessa colonna di quasi vuoto, nel caso di mancato ricevimento dello stipendio o di altri pagamenti al lavoratore entro il termine prescritto per il rilascio del ragioniere somme termine fa un segno "depositato". Un punto importante nel riempire la parte tavolo è che non dovrebbe avere un grafico vuoto, cioè, se dipendente, per qualsiasi motivo, il pagamento del salario non viene eseguita, il testo deve essere libero di mettere un trattino. Ciò contribuirà ad eliminare l'introduzione di dati falsi. La terza parte è una prescrivere tabulare dopo aver riempito il sacchetto di far parte dei fondi totali da pagare e l'importo depositato. Essa contiene anche un titolo e la firma con una ripartizione del dipendente che ha fatto l'emissione di moneta sotto il lenzuolo, e un ragioniere che ha archiviato questo libro paga.

Ma non confondere questi ponyaniya il libro paga e la liquidazione e il pagamento. Modulo di insediamento e del libro paga ha una struttura diversa. È stato progettato per le spese dettagliate per tutte le categorie di pagamenti a dipendenti e collaboratori che sono forniti in azienda, e visualizza tutte le deduzioni che sono state fatte del totale valutato, con il risultato di un cosiddetto stipendio "puro". Mentre i dati del libro paga è visibile solo sul salario subordinata al rilascio delle mani. Tale importo è tratto dal insediamento pre-progettato e del libro paga.

Stampa del libro paga in un unico esemplare. Ready (tutti i dati) sui salari registrati in un apposito registro, che viene messa in azienda ogni anno. Periodo di validità della rivista è di 5 anni. Dopo la registrazione del documento redatto dal prendere in giro questa dichiarazione conto di cassa mandato. E la data e il numero d'ordine di cassa devono essere specificati nei contratti del libro paga.

Ogni responsabilità per il completamento corretto e la presentazione di dati affidabili sul libro paga va alla cassa, e la verifica e la conservazione rende il capo contabile.

Lo svantaggio principale di pagamento e di regolamento e del libro paga è aperto. Ricevere il suo salario, il dipendente può facilmente vedere e subordinata al rilascio della quantità dei loro colleghi, che viola il principio della riservatezza dei salari in azienda.

Con la messa in funzione del lavoro della contabilità delle nuove tecnologie, compreso il software, sono sempre di contabilità è fatto utilizzando automaticamente di software specializzati, che semplifica notevolmente la formazione del libro paga. Nelle imprese e organizzazioni, che trasferiti i suoi dipendenti a ricevere salari attraverso insediamento carta di credito, attività di insediamento di cassa e non viene effettuata. Vale a dire il libro paga diventano semplicemente irrilevante e non si forma.