disposizioni campioni per i bonus. Ordinare approvare le disposizioni in materia di bonus: campione. posizione del campione sulla concessione dipendenti Ltd.

Sicuramente tutti sono a conoscenza con un termine come bonus. E ' questa forma di pagamento per il lavoro in eccesso dello stipendio, il che implica un compenso aggiuntivo di dipendenti particolarmente distinti. Ad alcune persone piace definizione più lirica – credono che il premio è soprattutto un mezzo di promozione. Tuttavia, l'essenza rimane la stessa. Tutti conoscono l'esistenza di un assegno del genere, ma non tutti sono a conoscenza di esempi di disposizioni per i bonus. E il loro contenuto è solo la pena di conoscere tutti i lavoratori.

informazioni generali

Per cominciare, va osservato che ogni azienda può avere le proprie disposizioni di esempio per i bonus dei dipendenti (o LLC è un altro tipo di attività – non importa). Questo è logico, perché ogni società, impresa, società, istituzione, e qualsiasi altra struttura è caratterizzata per le sue caratteristiche e peculiarità. Tuttavia, v'è un certo standard, redatto da tutte le regole – ha, di regola, prendere come base.

E assolutamente tutti i campioni disposizioni in materia di bonus hanno qualcosa in comune. Ed è – il primo capitolo del documento. Esso individua le disposizioni generali. Di regola, il primo capitolo comprende 5-6 punti.

Essa afferma che il documento presentato è un atto normativo, che è stato sviluppato in conformità con la legge russa, e si applica a tutti i dipendenti. La posizione è segnato e la sua destinazione immediata. Essa assicura che l'atto di assegnazione l'obiettivo è quello di aumentare l'efficacia del lavoro del personale esistente, che, a sua volta, ha lo scopo di migliorare le prestazioni dell'impresa.

Chiarisce che la questione della compensazione – il diritto, ma non la responsabilità della gestione. Egli può contare su tutti quelli che fanno il lavoro fatto qualitativamente o ad un livello superiore.

Infine, il documento afferma che il premio viene rilasciato nel caso, se le casse aziendali sono denaro gratuito che può essere speso su incentivi per i dipendenti. Rilasciata una ricompensa di giorno di paga s / n – nel corso del mese che segue dopo la segnalazione.

sulle condizioni

Il documento contiene anche le informazioni per la comprensione, nello svolgimento delle condizioni di lavoro possono aspettarsi una ricompensa. E questi sono i:

• esecuzione di coscienza e di successo delle loro funzioni, prescritto nel contratto.
• Corrispondenza indicatori di bonus.
• Esecuzione di un piano individuale.
• Un impatto positivo sul successo dei dipendenti dell'impresa.

E adesso per qualcosa che può essere spiegato. Sull'esempio di società, impegnata nel fornire ai clienti qualsiasi prodotto o servizio. In questo caso, bonus index – è il compimento di un impiegato del piano individuale di vendite per il mese. Il che, a sua volta, presumibilmente su ordine del direttore generale di ciascun mese di calendario. Ma prima della sua entrata in vigore, il piano è portato a dipendenti della società sotto la firma. Anche nella posizione indicata, qualche premio messo un dipendente che su tutti i fronti sui suoi reclami. Di solito è il 35% dello stipendio.

disagi

Oltre al, ogni posizione di esempio sopra riportato sulla concessione dipendenti della LLC e contiene informazioni circa le condizioni alle quali una persona può essere privata della remunerazione. Ecco le principali:

• Il dipendente non è emesso nel bonus se non esercitare le proprie funzioni previste dal contratto o non possono far fronte con loro in piena.
• Egli, inoltre, non può contare su un risarcimento in caso di violazioni dei requisiti stabiliti dall'Amministrazione per quanto riguarda la documentazione di progetto e dei risultati delle operazioni.
• Se una persona non è all'altezza del compito per un determinato periodo o passata in un secondo momento, il premio è, inoltre, non dovrebbe.
• Per il mancato rispetto ordini e istruzioni ordini commissione di gestione diretta non è prevista anche.

Ancora ci sono un certo numero di violazioni per cui non solo può privare il premio, ma anche per scrivere una multa. Questi includono assenteismo, ritardi regolare e assenza dal lavoro per diverse ore senza alcun avviso e mostrando causa sufficiente. Più grave violazione è la comparsa di una persona sul posto di lavoro in uno stato di sostanze alcoliche, stupefacenti e tossici.

Inoltre, la pena dovrebbe essere per la divulgazione di segreti tutelati dalla legge (ufficiali, commerciali e pubblici), che divenne dipendente noto dell'impresa nel corso di esercizio delle funzioni, e altri dati personali dei dipendenti.

Per la proprietà furto si basa non solo una multa, ma il tribunale, dal momento che è un illecito amministrativo. Se la colpa del lavoratore ha un incidente (crash, crash e così via. D.) A causa della negligenza delle loro esigenze di protezione del lavoro, la corte ha anche minacciato. Sulla gravità della pena dipende l'incidente – o una multa o la reclusione (che avviene anche, ma raramente).

tipi di ricompense

Informazioni su di loro contengono anche disposizioni di esempio per i bonus. Così, il tipo più comune di bonus – la cosiddetta compensazione della corrente. Che viene rilasciato da un dipendente, sulla base del suo lavoro nel mese passato. Ma quando raggiunse il massimo delle prestazioni. Verificare se raggiungere il desiderato, si può semplicemente – tutte le informazioni sono in atto normativo dell'impresa.

Ad esempio, la posizione dei bonus dei manager delle vendite (il campione deve essere liberamente disponibile sul posto di lavoro) afferma: la retribuzione è necessaria, se il dipendente ha contribuito ad un apparente aumento del volume dei beni o servizi offerti, con una riduzione dei crediti, e non permettere al danneggiamento del prodotto.

Impiegato Ufficio in affitto si basa assegno per l'affitto di locali / veicoli / altri beni a clienti, il cui numero è superiore alla guida della norma mensile.

Se una persona sta lavorando nel campo delle direzioni finanziarie, può dare un premio per la fornitura di alta qualità di disciplina finanziaria e di cassa, così come l'identificazione precoce della performance mensile dell'impresa e la puntualità delle consegne di dichiarazioni, dichiarazioni.

Tuttavia, come già detto, le disposizioni in materia di bonus modelli variano in base all'attività della struttura del lavoro. Ma questi tre esempi in tutto ci permettono di capire che il datore di lavoro viene preso in considerazione quando si determina persone degne del premio.

Il diritto a un assegno

E 'inoltre necessario notare l'attenzione, parlando della situazione dei pagamenti e bonus. Il campione con un contenuto di scartare descrive in dettaglio i casi in cui i dipendenti di una particolare struttura del diritto di ricevere una remunerazione.

Quindi, se una persona è registrata nel reparto commerciale, che può trasferire indennità quando la sua unità si trarne profitto. Naturalmente, nel caso di esecuzione e la riscossione delle entrate.

Premi unità di personale di servizio sovvenzioni in due casi. La prima – dopo tutto profitto ora. Il secondo – dopo che i ricavi del reparto commerciale. Le persone che lavorano nei negozi possono aspettarsi di risarcimento dopo la società ha ricevuto tutti i loro profitti.

A proposito di compensazione una tantum

A proposito di questo tipo di indennità da sola racconta disposizione per i premi in istituzioni di bilancio. Esempio dice – un risarcimento forfettario può essere concesso in alcuni casi. E questo è quello che è:

• Secondo i risultati di un lavoro produttivo di successo per l'istituzione dell'anno.
• Per un significativo eccesso di realizzazione del piano approvato.
• Per la gestione operativa della vita incarnata in ordini e soprattutto importanti compiti / urgenti, così come i risultati impressionanti.
• Per Literacy Initiative, con la quale si intende lo sviluppo e la successiva attuazione di misure che hanno lo scopo di risparmio di fondi / risorse dell'istituzione e il parallelo miglioramento della sicurezza delle condizioni di lavoro e le prestazioni.

Altro premio dimesso in occasione della ricorrenza della nascita – il 50 e il 55, e successive ogni 5 anni. Ma anche qui ci sono alcune sfumature che ogni campione contiene disposizioni in materia di assegnazione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio.

Così, dopo aver lavorato per almeno cinque anni di questo "dono" di solito non è assegnato. Se l'esperienza del dipendente varia da 5 a 10 – poi una tassa del 25% del suo stipendio. Da 10 a 15 anni – 50% dello stipendio. E se l'esperienza di oltre 15 anni, il bonus sarà il 75% dello stipendio.

Più imprese fatte "escort" prestazioni pensionistiche di premio per i dipendenti e li ringrazio per tanti anni di lavoro. In questo caso, la quantità di compensazione determinato dalla direzione.

I pagamenti a fine anno

Questo tipo di assegno è degno di nota l'attenzione individuale, perché di solito si affida tutti. Inoltre v'è una disposizione specifica per i bonus per l'anno (il campione deve anche essere in ciascun impianto).

Il suo obiettivo – per aumentare l'interesse materiale dei lavoratori nella qualità delle prestazioni delle loro funzioni. Esso ha emesso questo premio a tutte le persone che lavorano in una particolare istituzione del Codice del lavoro e si trova in una parte della squadra al momento della partenza 31 dicembre (e se fossero in esso per 12 mesi precedenti). Coloro che non ha funzionato dal 01.01 al 31.12, anche messo premio. O se la nascita sbagliata di un bambino o di un viaggio di lavoro. Tutto il resto – il premio, che è proporzionale al tempo lavorato.

Come è generalmente calcolato? Per il primo anno – il 50% dello stipendio. Per il secondo – 70%. E per la terza e tutte le successive – 100% (stipendio 13 ° completo). Pagare un sovrapprezzo, di solito nel mese di febbraio. Insieme ad uno stipendio per il mese di gennaio.

Sulle altre indennità

Ordinare sulla situazione sui bonus, di cui un esempio è fornito sopra contiene anche informazioni su altri pagamenti. Prendiamo, per esempio, indennità compensative, che sono stabilite in conformità con il 3 ° comma dell'articolo 255 del codice delle imposte. Danno alla gente i lavoratori in condizioni diverse da normale. E non si tratta solo di lavorare in un clima familiare, l'atmosfera contaminata e in una situazione pericolosa. Anche previsto compenso per il lavoro straordinario. turni implicite, il lavoro notturno, la combinazione delle professioni, l'accesso al posto di vacanze o fine settimana.

Un premio, tra l'altro, che non si riferiscono a compensazione, e promuovere, può essere espresso non solo in termini monetari. Altri manager possono annunciare pubblicamente la gratitudine (anche se questo è di solito accompagnata dal premio della "busta"), per dare un dono prezioso e un diploma d'onore o lui assegnare il titolo di "migliore" nella professione. Promozione – è anche una sorta di bonus.

Supplementi per una maggiore

Per non parlare del fondo CEO bonus. Il campione è, ovviamente, diverso. Almeno a causa delle condizioni prescritte dal contratto collettivo non si applicano alla testa.

Così, la dimensione dello stipendio e incentivi Direttore Generale ha stabilito il Consiglio di Amministrazione. Il premio è rilasciato per realizzazioni speciali – come di regola, i risultati di successo correlate a indicatori chiave di performance.

L'importo della retribuzione è naturalmente più elevato di quello di altri dipendenti. Se il premio viene rilasciato alla fine del trimestre, può raggiungere lo stipendio mesi un anno e mezzo. Ricompensa viene rilasciato alla fine dell'anno, dopo aver preso in considerazione tutti i risultati? Poi può essere un massimo di 12 stipendi ufficiali.

Tuttavia, non è tutte le informazioni, che contiene una disposizione sui bonus per i dirigenti. Il campione permette anche di fare in modo che i pagamenti forfetari ai superiori, anche, vengono rilasciati. Ad esempio, per la realizzazione delle operazioni urgenti o importanti. Ma, ancora una volta, la decisione sulla necessità o meno di emettere è presa nel corso della riunione generale, che ha provocato, un protocollo corrispondente.

un amministratore delegato Can stesso premia a scrivere? Certo che no. Questa è una violazione di ciò che viene detto nel 2 ° parte del 135 ° e 191 ° articolo del codice del lavoro. Per tale comportamento di solito sono minacciati di licenziamento, un rimborso completo dei danni, ed i problemi che forniranno alle autorità fiscali.

Come creare un documento?

Questa è anche la pena menzionare. Come ogni imprenditore e capo di alcune istituzioni devono sapere come "vernice" nel documento assegnazione dipendenti. Campioni ordini (posizione sui bonus) è di dominio pubblico, in modo che possiamo prendere come base di uno di essi. Ma di solito guidato dal seguente schema:

• In primo luogo, le condizioni, che sono specificate nel contratto di lavoro prescritto.
• Poi le norme in materia di pagamenti di bonus effettuati al fondo remunerazione.
• Il documento finito viene approvato.

In primo luogo, precisare le disposizioni generali, che includono il nome dell'atto (necessariamente per indicare che è locale ed è stato progettato in conformità con il Codice del Lavoro), il nome della società, un elenco di dipendenti. E 'importante notare lo scopo dell'introduzione del documento, così come il fatto che l'emissione del premio – un diritto, non un manager di turno. Poi sono indicati i premi di risultato. Ci sono motivi in base al quale i dipendenti possono contare su un risarcimento. Oltre a questo – la quantità e la procedura di competenze maturate.

Infine, specificare il periodo durante il quale l'atto è il regolamento. E l'ordine, a seguito della quale un manager in grado di implementare i cambiamenti del fondo per i premi. Il campione viene poi controllato per errori ed essere approvata se non vengono trovati.

conclusione

Naturalmente, questo regolamento entrerà in vigore quando l'ordine si accende l'approvazione delle disposizioni in materia di bonus. Un campione di questo documento è organizzato secondo certe regole. Si comincia con le parole "io comando" e poi trasferito alla lista delle innovazioni. In questo caso, sembra che questo: "… di adottare e far rispettare le norme sulla concessione di dipendenti della LLC * ragione sociale * con 1.1.17" Si nota inoltre che il documento pre-esistente con questa data cessa di essere valida.

Anche comunemente attribuita al punto in cui si afferma che il capo del dipartimento del personale è impegnato a introdurre un nuovo atto di tutti gli uffici del personale e portarla sotto la firma di ciascuno di essi.

Poi mettere un direttore generale firma, la stampa aziendale. Poi ordinò l'approvazione della normativa in bonus (campione, tra l'altro, dato un po 'sopra) viene reso pubblico. I dipendenti hanno familiarità con essa e mettere la firma, esprimendo la loro adesione al documento.

Tra l'altro, nell'atto stesso di attribuire stati (nel all'ultimo capitolo) che entrerà in vigore il giorno in cui l'ordine per l'approvazione è rilasciato. E agisce finché gestione non costituisce un nuovo documento.

Infine vale la pena di dire che le modifiche e aggiunte possono essere apportate ad agire in un ragionevole iniziativa dei lavoratori, non solo la testa. Ma solo se si vuole veramente per aggiungere un elemento, è necessario riflettere attentamente dipingere la base e per spiegare perché dovrebbe essere in posizione. E solo dopo che andare con l'offerta alla leadership. Per inciso, una tale iniziativa (se è risultato essere pertinente e utile) può anche essere ricompensati.