Effetto Ringelmana: generalità, e un esempio di una formula di calcolo

La psicologia aiuta le persone a capire se stessi, le loro azioni e pensieri, ma non solo, ma colpisce le squadre di costruzione e decisione puramente questioni d'affari. In linea di principio, la sua influenza può essere rintracciata in tutto. E più scoperte rende questa scienza, il processo di lavoro meglio ottimizzato e migliorare la vita di ogni individuo. Una di queste importanti scoperte sono state fatte nel 1927, e lo ha chiamato "effetto Ringelmana". Per fare questo, abbiamo condotto una serie di esperimenti curiosi, che ha mostrato molto interessante e illogica, apparentemente il risultato. Ma, purtroppo, ancora non tener conto di tutte queste informazioni, e sono ancora al buio.

esperimenti

Lo scopo principale degli esperimenti è stato quello di dimostrare che il risultato di una collaborazione molto più efficace del lavoro totale di ciascun membro del team individualmente. Vi hanno partecipato gente comune, che è stato chiesto di sollevare pesi, poi il loro miglior risultato è stato registrato. Poi cominciarono a fondersi in gruppi: il primo di poche persone, e poi hanno cominciato a più grande. Il risultato atteso è stato abbastanza chiaro: se una persona può sollevare un peso particolare, i due già sopraffare la gravità due volte o anche di più. Questo parere, tra l'altro, v'è fino ad oggi.

effetto Ringelmana e dei suoi risultati

Ma in pratica, gli scienziati hanno risultati sorprendenti. Si è scoperto che due delle persone può sollevare solo il 93 per cento dell'ammontare dei loro risultati iniziali. E quando in un gruppo di otto partecipanti, il risultato è solo il 49 per cento dei potenziali risultati del lavoro. Per consolidare i risultati, i soggetti sono stati organizzati altri esperimenti, per esempio, è stato chiesto di tirare la corda, ma l'effetto rimane lo stesso.

motivi risultati

In realtà, tutto è semplice, se la persona stessa il compito – che può contare solo su se stessi, ma attraverso la forza collettiva è già salvato, questo è l'effetto Ringelmana. Esempio – nota storia degli abitanti di un villaggio. Una volta che hanno deciso di mettere su un barile festivo di vodka, con la clausola che ogni portare un secchio di suo. Il risultato è stato che è stato riempito con acqua normale. Questo è accaduto perché ogni deciso di imbrogliare, pensando che tutti gli altri porterà l'alcol, e in questo contesto che il suo trucco con l'acqua non se ne accorgerà.

Così, effetto ringelmann sta nel fatto che il gruppo è mostrata una passività generale. Agendo uomo corregge il valore dei loro sforzi, e quando il lavoro è diviso tra un gruppo di persone che possono fare meno fatica. In altre parole, la manifestazione di risultati passività sociale cadrà fino a raggiungere la tacca di zero. Per inerzia, naturalmente, il lavoro sarà prima eseguita relativamente efficiente, ma vedendo come un partner riduce i suoi sforzi, nessuno vuole provare con lo stesso zelo.

La storia della scoperta dell'effetto

Nel 1927, un team di scienziati ha condotto un esperimento classico in psicologia, in modo che e questo effetto è stato scoperto. Dopo i risultati degli esperimenti descritti sopra, creiamo una formula matematica per calcolare il contributo medio individuale di ogni persona, e sembra qualcosa di simile.

Il contributo medio = 100-7 * (numero di partecipanti 1)

Così, si può matematicamente calcolare l'effetto Ringelmana, la formula dimostra che il contributo medio delle tre persone sarà 86 per cento, otto – solo il 51 per cento.

L'effetto di pigrizia sociale

pigrizia sociale si chiama perdita di motivazione. Il fattore principale delle sue manifestazioni si ritiene che l'individuo, lavorare con qualcuno inizia a fare affidamento su partner nella risoluzione di una vasta gamma di compiti. Tuttavia, egli non si accorge che funziona peggio, e continua a credere che investire nella forza di lavoro al massimo. Questo è lo stesso effetto Ringelmana. Va tenuto presente che la sua manifestazione può essere causato da atti intenzionali.

Tra i fattori da superare la pigrizia in una società è quello di fornire le seguenti:

1. La responsabilità individuale per i risultati. Con crescente importanza del ruolo del singolo è di solito una diminuzione dei sintomi di pigrizia sociale.
2. la coesione del gruppo e l'atteggiamento amichevole può aumentare la produttività.
3. Grandi dimensioni e l'influenza del gruppo: più la gente, il peggio il risultato.
4. La diversità di culture e opinioni, in altre parole, se il gruppo sarà composto da rappresentanti di diverse culture, la produttività della squadra sarà molto più grande della prestazione mentalità.
5. Ci sono anche sensibile al genere: i ricercatori hanno notato che le donne sono molto meno probabilità di esporre la pigrizia sociale rispetto agli uomini.

Come affrontare

Purtroppo, ci deve ancora i soldi, che consente di superare l'effetto di Ringelmana. Naturalmente, ora ci sono un sacco di corsi di letteratura e di formazione che promettono di migliorare le prestazioni della squadra. Ancora, aumentando la produttività del gruppo andrà giù, tutti potranno contare sull'altro. Questa è una risposta psicologica umana normale a queste circostanze.

C'è un rifiuto?

In connessione con lo scienziato situazione è stato necessario fissare un obiettivo: trovare e provare l'esistenza di condizioni che permettono al gruppo di dare il risultato di non meno, ma un po 'più. E 'necessario che gli sforzi di tutta la squadra ha dato un effetto maggiore di ogni membro è in grado di fornire individualmente. Gli scienziati hanno cercato di dimostrare che non è sempre il caso effetto Ringelmana. La negazione, purtroppo, ancora non trovato, e tali condizioni non sono aperti.

motivi risultati

Ma i ricercatori sono stati in grado di capire le motivazioni della persona al lavoro individuale e collettivo. Nel primo caso, si pensa: "Se non lo faccio, allora chi?", E nel secondo che pensa qualcosa di simile: "Questo lavoro non mi piace, anche se si accoppiano" Se non si sente l'esclusiva responsabilità del lavoro, comincia automaticamente ad agire nel rispetto della legge di conservazione dell'energia. In altre parole, il lavoro sul principio di "tutto ciò che ho lasciato incompiuto, finito gli altri membri della band."