I metodi di risoluzione dei conflitti

Non è necessario per capire il conflitto come qualcosa di totalmente negativo. Il fatto è che in molti casi è stato lui che aiuta a risolvere la situazione, rimuovere le barriere tra le persone, il tempo e capire il rapporto per sempre. I conflitti possono essere non solo sociale, ma anche intrapersonale. Essi spesso si verificano tra gruppi di persone. Modi per risolvere i conflitti intrapersonali totale più specifico. Ciò è dovuto al fatto che l'uomo non si è raggiunto un accordo con qualcuno, e con se stesso.

In generale, tuttavia, si nota che qualsiasi conflitto dovrebbe essere risolto. Non abbiate paura di una prova di forza aperta. Inoltre non è consigliabile a rimandare.

Modi per risolvere i conflitti sociali

Cominciamo con l'evasione. Questo metodo è anche chiamato il ritiro dal conflitto. In questo caso, le parti in conflitto a causa della mancanza di volontà di rovinare i rapporti qualcuno cominciano a convincerci che il problema non esiste. spesso cominciano a infrangere noi stessi in alcun beneficio. Molti divertire la speranza che tutto finirà da sola. I metodi di risoluzione dei conflitti sono diversi, mentre schivando è probabilmente il meno efficace di loro.

A volte la risoluzione è dovuta alla costrizione. In questo caso una delle parti comincia a mettere i loro interessi al di sopra di tutti gli altri. Se l'altra parte, per qualsiasi motivo, non è interessato a difendere le loro posizioni, allora il conflitto sarà presto risolta.

metodi di risoluzione dei conflitti includono e flessibilità. In questo caso, tutto simile alla coercizione, l'unica differenza è che una parte d'accordo con l'altro senza troppa pressione, che è, per alcuni motivi interni. Il rispetto può condurre ad una percezione più chiara di violazione dei loro propri interessi. Conflitti possono quindi essere risolti totalmente o parzialmente. Spesso dal aperto si sviluppa in nascosto. Hidden differenze possono essere molto pericolosi. E 'possibile che essi rovinare i rapporti tra le persone.

modi più efficaci di risoluzione dei conflitti includono un compromesso. In questo caso, entrambe le parti stanno andando a fare concessioni. Come regola generale, queste concessioni sono deliberata, calcolato, reciprocamente vantaggiosa. Il fatto è che ogni parte rinuncia a qualcosa di importante a favore della avversaria. Tuttavia, l'opponente respinge anche qualcosa.

In generale, il trade-off è efficace, ma meno lo stesso lì. Il principale è che c'è un rischio di necessità di rinunciare a qualcosa di importante, significativo, necessario. Un compromesso deve essere affrontata molto seriamente, consapevolmente, deliberatamente.

metodi di risoluzione dei conflitti includono cooperazione. La specificità della cooperazione è che i lati opposti vedono una via d'uscita da questa situazione, a piena soddisfazione degli interessi di ogni altro.

La cooperazione in modo efficace per la ragione che rende possibile ottenere il giusto, senza rinunciare a qualcosa. Inoltre rende possibile non solo rovinare, ma anche per rafforzare il rapporto. La cooperazione specifica e non è sempre possibile, ma ancora non dovrebbe perdere l'occasione di porre fine al conflitto in questo modo.

Perché non avere paura di un conflitto

Il fatto che i problemi vengano risolti raramente da soli. A causa del conflitto di una persona può diventare depressi, oppressi, spremuto. Egli cercherà di andare nelle ombre, per non stare fuori ancora una volta. Molto più razionale per prendere e scoprire tutto. Non importa – si vince o si perde nel conflitto. Molto più importante è che ha risolto una situazione complessa, che impedisce di vivere, lavorare, pensare e prosperare.

Vale anche la pena ricordare che hanno partecipato al conflitto fornisce una buona esperienza di vita, che può aiutare in futuro. Apprezzarlo.