Bias al lavoro

Bias – è, soprattutto, la percezione e la valutazione di un'altra persona o evento senza lotta per l'obiettività. Naturalmente, ogni persona ha il diritto di un parere personale, e come si deve essere formato (secondo quali criteri). Ma quando un individuo non è solo nel l'ambiente sociale, e svolge compiti specifici, che occupa una certa posizione, non c'è spazio pregiudicato o colleghi o alla testa o con l'oggetto del suo lavoro. In caso contrario, l' efficienza del lavoro è ridotto perché una delle caratteristiche di professionalità – atteggiamento adeguato al suo lavoro e colleghi.

Bias: Valore

Dizionario esplicativo della lingua russa Kuznetsova definisce pregiudizi come un parere che si è sviluppato in anticipo, senza prendere in considerazione i fatti oggettivi. Dato l'uso corrente del termine, si può dire che il dizionario dà un valore incompleto. Ora sotto il pregiudizio capire questo, che è accaduto su un antipatia personale per l'uomo, può essere causa di incompatibilità psicologica o fatti noti su questa persona. In questo caso, le informazioni che provoca pregiudizi, in alcun modo collegato al tema del lavoro.

Di parte come un ostacolo per la carriera

Attualmente, spesso è possibile incontrare pregiudizi sul posto di lavoro. Il fattore umano è sempre stato di grande importanza per qualsiasi attività lavorativa e, per esempio, caratteristiche come l'interoperabilità psicologico, sistema di valori, così come i criteri per la valutazione delle persone intorno a loro in molti diversi. Quindi, ci possono essere precedenti polarizzazione. Come risultato, il team aziendale è immerso in intrighi, occupando una porzione significativa del tempo che sarebbe meglio speso nell'esercizio delle funzioni ufficiali. Ci sono anche numerosi casi in cui i membri di alcune professioni sono polarizzate al soggetto delle sue attività, e questa rovina alla base dello sviluppo di abilità.

Bias nelle professioni

Nel giornalismo, c'è una cosa come una presentazione oggettiva del materiale. Copertura degli eventi e fatti richiede obiettività e l'imparzialità – è uno dei principi fondamentali del giornalismo, la cui violazione scredita la professione. Oggi siamo in grado di vedere come i giornalisti non "unilaterale" materie prime per mangimi, e mina la fiducia del pubblico nei media.

Se lo psicologo sarà discriminare i loro pazienti, non può aiutarli. Questo "mock-up" di bias può "provare" qualsiasi occupazione, e poi si scopre che in ogni caso porta a conseguenze negative: la demolizione di autorità, la produzione di scarsa qualità, etc.

Il pregiudizio contro il capo

Quando il capo è polarizzata ad uno dei dipendenti, che avvelena la vita di quest'ultimo. L'autorità sufficienti capo a "sopravvivere" nepolyubivshegosya collega, ha inviato al compito intrattabile senza il supporto, per esporre al senior management, abbassando i salari, per la produzione di requisiti di sicurezza più rigorosi, etc. Questi casi possono avere gravi conseguenze, fino al licenziamento.

Ci sono tre modi per risolvere questo problema. Se il lavoro non è molto prezioso, è meglio trovare un altro e andare dal Capo malevolo: dal momento che è possibile risparmiare tempo e nervi, perché l'aumento di tale lavoro non è previsto. Se la posizione che si desidera salvare, allora si può fare appello ai loro superiori o per risolvere il problema da soli. Quest'ultima opzione è uno dei più difficili, perché in questo caso è necessario scoprire il motivo per cui il capo era diventato amareggiati e, a seconda che per compensare la causa della sua polarizzazione. Se lo slave non si adatta alla testa a causa di animosità personale, c'è qualcosa di difficile da risolvere.

Bias nello slave

Se lo slave è polarizzato contro il suo supervisore, allora questo è sicuramente un impatto negativo sul suo lavoro. La mancanza di comprensione e mancanza di volontà di interagire con esso porta al fatto che il lavoro non viene eseguito con tale efficienza, che sarebbe in rapporti normali. Il dipendente deve rivedere le loro stime e separare il personale da parte del professionista. Se il problema risiede nella mancanza di leader di professionalità (ad esempio, lo schiavo si sente più competente ed è ingiusto che ha guidato dal capo incompetente), allora è necessario o superare un acuto senso di ingiustizia, o lasciare la posizione.

Bias è diventato uno dei principali ostacoli per il raggiungimento degli altezze di carriera di molte persone, quindi è meglio evitare tale cooperazione, in cui le persone sono influenzati verso l'altro.