Tipi di salari

Qualsiasi persona al fine di sopravvivere, avete bisogno di qualcosa da mangiare, qualcosa da indossare, si svolgono almeno per la notte. Per tutto questo, naturalmente, è necessario pagare, e poi avere un qualche tipo di reddito. Essi possono comprendere i seguenti: risultato della gestione, la vendita di immobili, vincere alla lotteria. Tuttavia, la fonte principale di redditi in Russia rimane una tipi salario che può variare in base alla classificazione oggetto.

salari nominali e reali

Ai fini della teoria economica, salario diviso per nominale e reale. Nominale – direttamente fondi versata al dipendente per l'esercizio delle sue funzioni professionali. Salari reali – è la quantità di merci, i prodotti che le persone possono acquistare presso i soldi indietro.

tipi nominali e reali di salari legati, così come il livello dei prezzi. Ad esempio, se il valore del salario nominali aumentare del 15% e aumenti dei prezzi otto percento, la quantità di salari reali aumenterà solo del 7%. D'altra parte, se le stesse condizioni, i prezzi aumenteranno del 20%, i salari reali diminuiranno del 5%, nonostante l'aumento del par.

Salari e le sue tipologie a seconda della forma di pagamento

Secondo la forma in cui il pagamento del salario, distinguere le sue variazioni fisiche e monetarie.

salari naturali emessi sotto forma di cibo, vestiario, elettrodomestici e altri oggetti. Allo stesso tempo, la sua quota nel volume totale dei pagamenti non può superare il venti per cento. stipendio valuta emesso rispettivamente, sotto forma di attività liquide: contanti o bonifico alla scheda.

Va tenuto presente che le forme monetarie e naturali dei salari soggetti a PIT.

Lo stipendio base e aggiuntivi

Per le aziende è importante paga di separazione per il lavoro a primario e secondario. Il primo tipo di pagamenti sono in carica direttamente per tempo di lavoro, o la quantità prodotta, nonché eventuali oneri aggiuntivi per eccesso di lavoro. In altre parole, questi sono i pagamenti che sono direttamente collegati alla performance dei dipendenti delle loro funzioni di lavoro.

stipendio aggiuntivo è calcolato in un tempo non direttamente connesse con le funzioni ufficiali, ma pagato dalla normativa vigente. Ciò potrebbe includere il pagamento di madri che allattano pause di lavoro, preferenziali adolescenti orologio impegnati nello svolgimento di compiti pubblici o pubbliche, vacanze (compresa la formazione), ospedali, ecc

Nuovi tipi di salari

Lo sviluppo del settore privato ha portato alla nascita di nuovi tipi di salari in Russia. "Bianco" e "nero" "Bianco" – che una parte dei guadagni che il datore di lavoro paga ufficiale, che vengono detratti tasse sociali e Irpef trattenuta dai dipendenti. Di conseguenza, il "nero" – i soldi pagati "busta", o che il lavoratore viene pagato in modo informale, bypassando le varie tasse.

Le ragioni di una tale divisione è abbastanza comprensibile: in tal modo un datore di lavoro che cercano di allontanarsi da spese inutili, e il dipendente – per aumentare il loro livello di salari reali. Il vantaggio sembra essere evidente per chi e per gli altri. In effetti, per il dipendente, questa situazione è spesso svantaggiosa, in quanto porta ad una perdita di contributi pensionistici, in aggiunta, un tale dipendente sarà più difficile ottenere un prestito o qualcosa per confermare la loro capacità di pagare in altri casi. Va inoltre ricordato che la divisione tra i tipi bianchi e neri dei salari è illegale. Quando il livello è chiaramente troppo bassi salari il datore di lavoro corre il rischio di incorrere la verifica delle imposte e ispezione del lavoro, sanzioni.