Quanti pagato congedo di maternità? Un periodo di congedo di maternità. Ha congedo di maternità in anzianità?

Accarezzato due strisce sulla prova e la conclusione del ginecologo conferma della gravidanza – non è solo una gioia in famiglia, ma anche l'emergere di un sacco di diversi problemi legati alla compensazione monetaria futura mamma. La questione principale – quello che i pagamenti al momento di lasciare il congedo di maternità a fare affidamento sulla legge e che è necessario conoscere le donne in gravidanza sui loro diritti. In primo luogo è necessario rendersi conto che il termine comune "congedo di maternità", con il quale noi comprendiamo il fatto che la donna non funziona per qualche tempo a causa della cura dei figli, la legge è assente. Pertanto, al fine di capire come pagare il decreto, è necessario sapere che tutto questo lungo periodo, a partire dalla 30a settimana di gravidanza e termina quando il bambino raggiunge i 3 anni di età, è diviso in più parti, ciascuna delle quali è finanziato separatamente.

Qual è il congedo di maternità

In primo luogo, cerchiamo di dividere il "decreto" in due parti:

• rimanere in congedo per malattia in relazione alla gravidanza, il parto e il periodo post-partum;
• cura del bambino dal momento della nascita fino all'età di 3 anni.

La prima parte è regolata dalla legge federale della Federazione Russa № 255 "Sulla obbligatoria sociale. Assicurazioni per invalidità temporanea e la maternità", in cui si afferma chiaramente che avrebbe dovuto andare in ospedale e per quanto tempo può durare. Ma la questione di quanto congedo di maternità retribuito, ha spiegato l'ordine del Ministero della Salute e Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23.12.2009 № 1012n, che si chiama "L'ordine e le condizioni di nomina e di pagamento delle prestazioni statali per i cittadini con i bambini."

A chi si è dato

Sulla base di questi, così come alcuni altri atti legislativi, ogni lavoratrice ha diritto a ricevere i benefici per la BR (congedo di maternità). In questo caso, la durata del rapporto di lavoro non influisce il fatto di ricezione del pagamento, e colpisce solo la sua dimensione.

E 'anche bene sapere che alcuni dei pagamenti, "il decreto" può ricevere non solo la madre, ma anche il bambino (nonno) padre o la nonna. Naturalmente, si tratta solo la parte del pagamento, che si basano sulla cura del bambino, così come un assegno forfettario alla nascita. Ma indennità e congedo di maternità il padre, ovviamente, non sarà in grado di ottenere, quindi, se la donna incinta non funziona, e questa guida otterrà nulla, perché viene assegnato solo agli assicurati (occupati ufficialmente) le donne.

Tuttavia, in alcuni casi, il beneficio può essere derivato e le donne che non hanno un lavoro ufficiale, come ad esempio:

• donne, lavoratori autonomi (SP), possono ricevere il pagamento dell'ospedale pre e post-natale nel caso in cui volontariamente versato contributi al Fondo delle assicurazioni sociali per almeno 6 mesi e l'importo della prestazione dipenderà dalla quantità di pagamenti;
• donna il cui licenziamento a causa di liquidazione (riorganizzazione) dell'impresa e diventano registrato presso il centro per l'impiego potrebbe ricevere prestazione minima (p 515,32.) su base mensile per tutto l'anno;
• Unità studente-paziente, a prescindere dal tipo di formazione (a pagamento / libero) hanno diritto a indennità di malattia per un luogo di studio.

Ma nel caso in cui la donna incinta non funziona e non è registrato nel CZ, il pagamento della maternità non viene effettuata.

Quando andare in congedo di maternità

lasciare il tempo di maternità è anche divisa in due parti: prima e dopo il parto, e nel primo e nel secondo caso può essere diverso. Scopri il numero di giorni di ospedale prenatale si basa per voi, aiuta una visita medica:

• 70 giorni, si ha diritto a gravidanza quando Singleton;
• .. Ma se siete soddisfatti con un'ecografia di gemelli, terzine, ecc, allora il vostro ospedale prenatale sarà 84 giorni;

La legge prevede che se la nascita è venuto un po 'di vita in precedenza stimato di giorni di malattia non utilizzati vengono trasferiti al periodo post-natale (finiscono in esso).

Un periodo di congedo di maternità nel periodo post-partum aiuterà anche a determinare la conclusione del ginecologo:

• alla nascita (senza complicazioni) per bambino – 70 giorni;
• se la nascita è avvenuta con i pesi (patologia) – 86 giorni;
• mentre la nascita di 2 o più figli (gravidanza multipla), il vostro ospedale sarà di 110 giorni (di calendario).

Come disegnare

Affinché il pagamento del decreto sono state attuate senza indugio, hanno bisogno di organizzare in modo corretto. È necessario conoscere alcune delle sottigliezze:

• un certificato medico rilasciato dall'istituzione medica in cui la donna incinta in piedi sul conto, e disponibile presso il luogo di lavoro;
• se l'ultimo periodo la donna incinta ha cambiato diversi lavori, il pagamento sarà effettuato nel luogo di ultima occupazione, in questo caso potrebbe essere necessario un certificato che attesti che il calcolo e la consegna di benefici non precedentemente svolte;
• se la società è stata liquidata (riorganizzato), e, di conseguenza, donna incinta ha perso il lavoro, deve al più presto possibile registrarsi presso il centro per l'impiego, con il pagamento delle prestazioni pre e post-natali sarà il Department of Social Welfare;
• se per qualche motivo un datore di lavoro non può effettuare i pagamenti, è necessario contattare la compagnia di assicurazione, il cui nome è specificato nel criterio MLA;
• e, naturalmente, è necessario scrivere una dichiarazione circa la necessità di nominare i benefici.

Sulla base di tutto quanto sopra la società ha emesso un ordine in forma di T-6 "Sulla concessione del congedo di maternità." Se poi si scopre che è avvenuta la nascita con la complicazione, e quindi dovrebbe essere esteso il congedo per malattia, la giovane madre avrebbe dovuto scrivere un'applicazione e presentare un certificato attestante tale diritto.

L'esperienza nel decreto. Regole e Pagamenti

Un'altra domanda abbastanza popolare: "Il congedo di maternità è incluso nella esperienza di lavoro?" La risposta è semplice – incluso. Dal momento che la vacanza di una donna incinta nel periodo pre e post-natale è considerato come un normale congedo per malattia di lunga durata, quindi includere nella lunghezza totale del servizio richiesto.

D'altra parte, possiamo dire che il congedo di maternità è parte della parte dell'esperienza. E 'collegato con quella parte di esso che si suppone che uno dei genitori di prendersi cura di un bambino che non ha raggiunto una certa età. Così, la legge federale №11 «sulle pensioni del lavoro" suggerisce che la complessiva esperienza (assicurazione) viene attivato durante la cura di ogni bambino di età inferiore a un anno e mezzo, ma il totale di questo periodo non può superare i tre anni. Ciò significa che se, ad esempio, una coppia sposata con tre figli, il congedo parentale per il primo e il secondo bambino fino a sei anni saranno conteggiati nella lunghezza di mia madre, ma il tempo trascorso con un terzo bambino, ci non sarà incluso. In questo caso, il suo diritto può sfruttare il papà (nonni) e di organizzare il permesso di prendersi cura di se stessi.

pagamenti di maternità – calcolati correttamente

Calcolate quanto congedo di maternità retribuito, si può possedere, solo è necessario conoscere alcune delle caratteristiche:

D = Cs x Up

• D – maternità;
• Cs – i guadagni medi giornalieri;
• Fino a – numero – durante i giorni di vacanza, donna affidamento.

Per calcolare la dimensione dei ricavi medi giornalieri, è necessario utilizzare la seguente formula:

Cs = Somma / 730 – Kd

• Somma – la somma totale pagata per i 2 anni precedenti la data di benefici per competenza;
• 730 – Numero – dei giorni di calendario in quel periodo, a volte può essere 731, se uno è coinvolto nel calcolo del anno bisestile ;
• KD – numero di giorni, che non è incluso nel calcolo, per esempio, il tempo di permanenza sui malati.

Se la futura mamma vive in regioni in cui sono previsti i livelli salariali minimi, i calcoli devono essere lievemente adattati:

D = Cs x Coefficiente x SMIC Up

pagamenti minimi di maternità per i disoccupati

Non importa che tipo di compenso percepito madre in attesa, la dimensione minima del "fiat" non può essere caricata dalla quantità inferiore al salario minimo. Pertanto, l'importo più basso affidandosi fiat può essere contato con la formula:

Dm = (5965 x 12/365) x Prior

• Dm – la dimensione minima del congedo di maternità dell'ospedale e;
• 5 965r. – il salario minimo nel 2015;
• Prima – Kol-in giorni di degenza (fiat).

E 'anche importante sapere quanti di maternità retribuito lasciare disoccupati. Purtroppo – non a tutti. Il fatto che il pagamento delle assicurazioni sociali di maternità tenuto dal Fondo sulla base di deduzioni trattenute dal datore di lavoro il salario di future mamme. Di conseguenza, senza detrazioni – nessun prestazioni di maternità.

alcune sfumature

Come si è già visto, la formulazione di congedo di maternità e il corretto calcolo delle prestazioni – non è un compito facile, soprattutto perché ci sono alcune sfumature:

• Se una donna per più di due anni prima del momento di andare in congedo di maternità, il lavoro (ufficialmente) di due o più datori di lavoro, il calcolo delle prestazioni per la gravidanza e il parto è prodotto da ciascuno di essi in modo indipendente l'uno dall'altro;
• se al momento della registrazione del pagamento si è già in congedo di prendersi cura di un bambino fino a 1,5 o 3 anni (da un decreto ad un altro), è possibile sostituire uno o entrambi dell'anno utilizzato per il calcolo delle prestazioni sul precedente (prima della prima del decreto) .

i pagamenti per l'infanzia fino a 1,5 anni

Ora parliamo di come pagati per decreto, o meglio, lasciare a prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni di età. Questo tipo di beneficio viene assegnato a tutte le madri (papà) indipendentemente dal fatto che l'impiego ufficiale. La dimensione del beneficio è il 40% del reddito medio, ma non può essere inferiore a 2718 rubli per la nascita del primo figlio e 5436 rubli per la seconda e le successive bambini.

Facilitazione per bambini sotto i 3 anni di età

Il congedo di maternità fino a 3 anni e comporta il pagamento di prestazioni in denaro, ma la loro dimensione è molto più piccolo di tutti i precedenti. Tale indennità viene pagata nel luogo di impiego di un genitore e dipendente dalla presenza (e la quantità) degli altri bambini della famiglia, così come il salario medio nella regione.

Così, la quantità di congedo di maternità retribuito per i bambini fino a 3 anni? Inizialmente, l'importo è solo il cinquanta (50) al mese. Inoltre, viene moltiplicato per un "fattore regionale" – un singolo parametro per ogni area, che può essere trovato visitando i governi locali. Questo fattore può essere molto elevato. E poi un misero 50 p. diventato molto tangibile, 2000 r., ad esempio, a Mosca.