La domanda di mobilità volontaria – un documento chiave nel processo di risoluzione del contratto di lavoro

Oggi raramente è possibile trovare qualcuno che tutta la sua vita a lavorare sullo stesso posto di lavoro. Come dice il proverbio, "la gente sta cercando, dove meglio", e perché molto spesso, dopo aver lavorato in una società di un certo periodo, è possibile trovare un posto più promettente del lavoro, un lavoro ben pagato o un interessante campo di attività. E che in tali situazioni è necessario ricorrere alla procedura di cessazione del lavoro in azienda – licenziamento. Analizzando le statistiche, è facile notare che la stragrande maggioranza dei cessazione rapporto di lavoro – le dimissioni volontarie. Esempio tipico cessazione delle attività di lavoro presentato in codice del lavoro, ma in realtà, a volte ci sono momenti che sono non standard, e in tali situazioni è importante operare con norme di legge che disciplinano il processo di risoluzione del contratto di lavoro.

La domanda di revoca di propria iniziativa – un documento di notifica del datore di lavoro della volontà del lavoratore di fermare le attività lavorative. Questo documento – un documento molto importante, perché è inoltre regola il periodo di data mining data di riferimento, l'emissione di scheda di registrazione e rimozione. E 'importante ricordare che questa è la dichiarazione ufficiale di preavviso del datore di lavoro di intenzione di porre la sua opera l'impresa, e quindi un periodo obbligatorio entro il quale il lavoratore è obbligato a continuare il lavoro su richiesta della società – due settimane. Naturalmente, se troviamo un nuovo dipendente sul liberata, il licenziamento può avvenire in precedenza.

Come accennato in precedenza, la domanda di mobilità volontaria regola la data di liquidazione finale e il licenziamento. Secondo la Federazione Russa TC pagamento finale è fatto entro e non oltre 14 giorni dopo il giorno successivo alla data di scrittura dell'applicazione. Vale la pena notare che il giorno del calcolo del dipendente deve essere emesso il suo curriculum professionale e di altri documenti personali, che ha trasferito al dipartimento del personale (personale), contabilità o altri reparti dell'impresa. È interessante notare che ogni giorno di ritardo nella emissione di almeno un documento persona considerata una violazione della legge, e il datore di lavoro è responsabile per la violazione della quantità di mancati guadagni per ogni giorno di ritardo. Tali sanzioni previste dall'articolo 234 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, che detiene i documenti ritornano ritardo privazione illegale della capacità dei lavoratori.

La domanda di mobilità volontaria non deve essere trasferito al datore di lavoro personalmente: questo documento può essere inviato al Direttore Generale della mail o fax, ma questo documento può essere invalidata se il datore di lavoro ha dubbi circa l'autenticità della firma.

In conclusione, notiamo alcune disposizioni, che sono specificati nel codice del lavoro, ma spesso violato nel processo di registrazione di licenziamento. La domanda di mobilità volontaria – un documento in cui il lavoratore non è obbligato ad indicare altre ragioni per la sua intenzione di risolvere il contratto di lavoro con l'eccezione di "a volontà". Tale dichiarazione – l'iniziativa dei lavoratori e di rifiutare di interrompere il rapporto di lavoro che nessuno destra. Inoltre, la necessità di seguire attentamente il processo di soluzione definitiva con il dipendente. Molto spesso i datori di lavoro si rifiutano di compensare i giorni di vacanza non utilizzati, tuttavia, la legge stabilisce chiaramente che tutto inutilizzato, ma il resto da pagare necessariamente dato ai dipendenti in contanti.

Così, del rapporto di lavoro – il processo semplice e abbastanza chiaro registrato nella legislazione del lavoro, che regola e procedura, e l'applicazione stessa. Le dimissioni hanno luogo semplice e rapido, se soddisfano tutti i requisiti normativi, non solo da parte del dipendente, ma anche il datore di lavoro.