controversie aziendali e la loro risoluzione. Corporate legale

L'uomo – un essere sociale. Ecco perché si tratta in tutti i tipi di organizzazioni o cooperative. Ecco perché ci sono aziende, aziende, grandi e piccoli gruppi. Ma non importa quanto una persona possa essere altamente creatura in conflitto non può essere evitato. Le controversie sono diversi – si può risolvere pacificamente tra di loro, e la corte economico è coinvolto in un altro. Tali controversie sono chiamati aziendale, ed i loro membri sono sempre soggetti delle relazioni aziendali.

A proposito di relazioni aziendali

controversie aziendali sorgono nello sviluppo delle relazioni aziendali. Parliamo del passato. relazioni aziendali – un rapporto che sorgono all'interno della società o organizzazione e sono associati con la partecipazione nella gestione aziendale o interazioni. In realtà, essi sono il diritto civile. relazioni aziendali sono suddivisi in diverse tipologie:

• Coloro che indossano carattere proprietà.
• Le relazioni personali che sono non di proprietà.
• Quelli che non porta alcuna natura personale o materiale.
• Relazione natura gestionale.
• rapporti giuridici indipendenti.
• Tenendo carattere economico e morale.

Nel processo di interazione tra i partecipanti delle relazioni aziendali possono essere contestati – controversie societarie.

relatori

controversie aziendali – una situazione di conflitto, che potrebbe essere diversa. Si differenziano dai litigi regolari presenza documenti legalmente certificato. Spesso, i membri delle vertenze aziendali sono persone giuridiche, imprenditori privati, commerciali e organizzazioni non-profit. Come mostrato dalla pratica legale nelle controversie societarie prendere azionisti e partner commerciali coinvolti. Recentemente, tuttavia, v'è una tendenza, quando le parti in causa sono le organizzazioni imprenditoriali e il pubblico.

Qual è la controversia?

Un prerequisito per una controversia può essere vari equivoci. Alcuni di essi possono essere facilmente risolti sul posto, ma per gli altri notai spesso coinvolti, o tutto è risolta in tribunale. Molto spesso negli affari del tribunale per le controversie societarie avranno il seguente contenuto:

• decisione illegittima nel corso della riunione generale.
• Rifiuto di pagare una parte della quota (violazione o ritardo) la sua.
• Le operazioni che non soddisfano la normativa adottata.
• La firma delle offerte che sono vantaggi personali ai partecipanti e il danno pubblico.
• riduzione di fondamento precedentemente concordato quota.
• L'esclusione da parte dell'organizzazione per nessun motivo apparente.
• Il requisito della organizzazione del partito di esecuzione dei compiti che non vengono conferiti dal contratto.
• Prelievi disciplinano entità organizzazione dannoso.
• Le controversie che sorgono tra i membri e la gestione.
• Vendita della sua quota del business, che non è stato stipulato in precedenza, o vendere la propria partecipazione ad un prezzo inferiore.
• Incoerente attirerà nuovi operatori l'azienda.

Controversie relative ai rapporti societari, sono considerati tra i più difficili nella pratica della legge. Questo si spiega facilmente con il tipo di controversie che possono sorgere nei rapporti aziendali. Inoltre, la normativa è responsabile per le controversie societarie è soggetto a cambiamenti frequenti, per cui la procedura di conciliazione può essere ritardata.

Come trattare i casi di controversie societarie?

Infatti, nello stato non ci sono luoghi separati nella giurisdizione sotto i conflitti aziendali. Pertanto, tutte le liti che sorgono in una società devono essere considerati alla luce del codice civile. Ad oggi, il 74% dei conflitti vengono risolti dal giudice economica. Gli altri cercano di risolvere le controversie attraverso il coinvolgimento di avvocati privati che ha contribuito a redigere il processo di accordo.

In caso di disaccordo dal fatto che una parte abbia violato i suoi legali e responsabilità legali, allora il conflitto aziendale è oggetto di arbitrato. Prove possono essere visualizzati su più livelli contemporaneamente. Dal momento che questo tipo di conflitti che interessano molti stranieri, il giudice dovrebbe rapidamente e abbastanza per prendere le decisioni.

Procedura per la risoluzione delle controversie societarie

Ogni azienda che si rispetti deve avere un corpo che è stato progettato appositamente per la risoluzione dei conflitti aziendali. L'autorità può regolare autonomamente una tale situazione con la firma di un accordo sulla risoluzione del conflitto. La sua influenza si estende ai conflitti che sorgono all'interno di una singola impresa. In caso di controversia tra una società aziendale o società e il pubblico, la soluzione della situazione in corso nei tribunali.

Prima dell'inizio della soluzione del conflitto hanno corpi speciali per valutare oggettivamente l'intera situazione, per selezionare i mezzi di protezione adeguati. In questo processo i partecipanti della controversia e coloro che egli ha in qualche modo possono influenzare non interferisce.

Le controversie possono essere risolte con la firma per azioni e altri strumenti. I rappresentanti delle imprese possono farlo in presenza di un avvocato altamente qualificato. Tuttavia, ci sono casi in cui le parti non riescono ad accordarsi, allora la considerazione delle controversie societarie in corso nei tribunali. A volte per la soluzione del conflitto può essere portato una terza persona, che è più oggettivamente valutare la situazione. Questa pratica è stata a lungo comune in Occidente.

La pratica di risoluzione dei conflitti

controversie aziendali sono sotto la giurisdizione del tribunale arbitrale. Nei tribunali considerati tutti i tipi esistenti di controversie societarie che dovessero sorgere nel corso dell'esistenza della società. L'udienza si svolge in conformità con le regole generali di un procedimento d'azione.

Party, che si considera il diritto di presentare un reclamo. Il giudice ritiene l'affermazione, informare tutte le parti della controversia circa l'accettazione della domanda. Le parti forniscono la documentazione che sono rilevanti, e le corti di decidere chi ha ragione.

Arbitrato le controversie societarie possono essere risolte in modo pacifico, se l'attore l'imputato avrà la proposta di essere la sua domanda di sostituzione equivalente o coprire i danni.

L'attore non può prendere l'atto di citazione, tutte le decisioni vengono prese in conformità alla legge applicabile. La corte ha il pieno diritto, quando v'è una considerazione delle controversie aziendali, l'applicazione di provvedimenti provvisori, che comprendono:

• L'arresto di quote e azioni.
• Il divieto di qualsiasi operazione prima della fine del processo.
• Il divieto di tutte le transazioni e la manipolazione relativi all'oggetto della controversia.

I rapporti giuridici della società

rapporti giuridici corporate, disciplinati dalla normativa. Le leggi che stabiliscono la portata del comportamento aziendale, chiaro e semplice. Ma allo stesso tempo, in caso di controversie è difficile da risolvere nella solita stretta di mano. La firma di nuovi contratti, l'istituzione di accordi di pace – che dovrebbe essere risolta in un breve periodo di tempo. controversie aziendali – Non sono le differenze dei due singole persone e il conflitto che sembravano incanalare attira tutti coloro che in un modo o in un altro ha a che fare con i singoli in conflitto o società.