Certificazione: Qual è l'ordine della riunione. categoria di licenza

lavoro del personale è costituito da una pluralità di componenti. Un elemento importante di esso – la valutazione della qualità della formazione. La cosiddetta certificazione – che cos'è? Si tratta di valutare l'idoneità dei lavoratori professionalmente e come il loro rispetto da parte delle posizioni che occupano, effettuate con una certa regolarità.

Certificazione – Che cos'è? Chi non può farne a meno?

In ogni settore v'è una lista di posizioni e professioni, soggetti a questa procedura. Da un punto di vista giuridico del codice del lavoro, così come altre norme che non contiene una disposizione obbligatoria, costringendo ogni datore di lavoro è obbligatoria per certificare i loro dipendenti. Deve essere tenuto solo dai rappresentanti di alcuni settori e attività, che si riflette nella legislazione.

Chi esattamente fare a meno di certificazione? Prima di tutto – i dipendenti della Federazione russa, i rappresentanti dello Stato ed esecutivo potere sia la Federazione ei suoi soggetti, nonché i lavoratori nei comuni.

La certificazione obbligatoria per la conformità con l'operaio ha messo la sua posizione per il personale di un certo numero di industrie – vale a dire, quelli che sono responsabili per la circolazione dei treni sulle ferrovie, sta inviando alle centrali elettriche, che lavorano in impianti industriali pericolosi o le attività di spedizione.

Inoltre, tutti i dipendenti sono certificati connesse con lo stoccaggio e la distruzione di armi chimiche e oggetti di radiazioni ionizzanti. Esso comprende anche e personale dell'aviazione, così come coloro che lavorano presso le strutture legate allo spazio.

Di più la certificazione "pacifico" delle professioni bibliotecari soggetti, insegnanti e gestione delle istituzioni educative e imprese unitarie. Attestato di sanità categoria dei lavoratori, anche necessario, a partire dal 2013 alle sue regole alcune modifiche.

Coloro che non sono inclusi in questa lista sono certificati su base volontaria. Termini e condizioni del suo datore di lavoro elabori e adotti una propria. Il suo dovere – di pubblicare un atto locale, contenente i termini e le procedure di certificazione. Inoltre, la formulazione del documento deve soddisfare tutti i requisiti di legge.

certificazione di qualificazione. Che cosa è un atto normativo locale e ciò che contiene

raccomandazioni universali per la valutazione delle competenze non funziona c'è. Questo è dovuto al fatto che ogni organizzazione – ha le proprie specificità. Il nostro compito – di prendere in considerazione solo i punti principali contenuti nel giornale locale, "Regolamento sulla certificazione di" significato giuridico che non è oggetto di contestazione.

La testa di qualsiasi entità affermare una tale disposizione per i loro dipendenti, devono prima registrarsi in esso, che delle loro categorie sono oggetto di certificazione, e cosa no.

Per capire come il dipendente corrisponde alla sua posizione, è effettuata in relazione a categorie di dipendenti. Questa definizione si riferisce al gruppo sociale dei dipendenti, il cui lavoro è praticamente alcuna natura fisica e mentale. Il campo di applicazione del loro lavoro consiste spesso di gestione, il processo decisionale, lavorare con le informazioni.

Gruppo sociale, chiamati lavoratori, lavoro fisico, crea un prodotto materiale e fornisce le attività sotto il profilo tecnico e la produzione di vista. categoria Qualifica risulta dalla loro certificazione non dovrebbe.

A loro volta, i dipendenti possono fare riferimento a manager, specialisti o esecutori tecnici. La decisione di partecipare alla certificazione di uno qualsiasi di questi tre gruppi presi in modo indipendente da ogni organizzazione. Per esempio, in alcune piante, artisti tecniche certificare in attesa.

Chi non può prenderlo

Chi può essere legalmente rilasciata dal completamento di questa procedura? Con non soggetto a certificazione categoria è piuttosto un gran numero di lavoratori, vale a dire:

1. Coloro la cui esperienza in questa posizione è meno di un anno. L'implicazione è che l'esperienza del loro funzionamento è troppo piccolo per trarre conclusioni oggettive circa l'idoneità professionale.

2. E 'impossibile per certificare le donne in gravidanza, e anche nel caso di basse segni professionalità di un tale lavoratore non può essere respingere. Tale divieto è contenuto nell'articolo 261 del LC RF.

3. Inoltre, questa procedura non si applica alle donne con bambini sotto i tre anni di età che sono in congedo per prendersi cura di loro. Certificare un lavoratore può essere solo un anno dopo il ritorno alla data di lavoro. L'implicazione è che seduti nei lunghi donne vacanza qualificate automaticamente ridotta. Proprio come nel caso precedente, il lavoratore non può essere licenziato, anche se le sue qualifiche è scarsa.

Aggiungere il proprio ordine di questo elenco di altre categorie di testa ha il diritto al rispetto coloro che lavorano a tempo parziale o con contratto a tempo determinato interna non superiore a due anni. Inoltre, riqualificazione passato o corsi di aggiornamento per l'anno successivo.

Lo stesso termine (1 anno) protegge contro la certificazione di coloro che sono stati nominati a seguito della concorrenza. Passando come giovani professionisti può essere rilasciato.

Sui tempi del

Con quale frequenza dovrebbe condurre la certificazione e in quale lasso di tempo? Regolamenti che definiscono l'intera procedura di certificazione e approvato già nel 1973 (modificato nel 1986 scorso) rimane relative a questa giornata. Secondo lui, dovrebbe essere somministrato e la certificazione effettuata in modo discontinuo ad intervalli di 3 a 5 anni.

termine specifico per la sua attuazione di ciascuna organizzazione deve riflettersi nel suo atto locali – il tutto nella stessa posizione. Ci deve anche essere specificato periodo di tempo per la procedura stessa, tra cui debriefing.

E 'installato in modo indipendente ad ogni impresa, guidata dalla composizione della Commissione di abilitazione e personale a tempo pieno. Da un punto di vista pratico è considerato il periodo più appropriata da tre a sei mesi. Cioè, per un evento di tempo specificato per essere completata. Per un'organizzazione con un gran numero di lavoratori a svolgere può essere gradualmente con la distribuzione dei dati certificati.

Avverti i dipendenti in anticipo

Il prossimo punto importante che richiede la riflessione obbligatoria dell'atto normativo locale – è la necessità di informare il lavoratore delle certificazione in merito alla procedura di imminenti per un periodo non inferiore ad un mese. Prima di passare la certificazione, il dipendente deve essere consapevole delle sue date e il calendario.

Una settimana prima della data presunta del suo obbligo di dare a familiarizzare composto è caratteristico. Mettere le mani su di esso ha il diritto e gli altri documenti per l'attestazione che lo riguarda personalmente. E alla fine del suo passaggio – ha il diritto di fare la conoscenza con i risultati e richiedere le copie necessarie.

Quale potrebbe essere la certificazione

Per un altro sono effettuate in un predeterminato periodo di tempo. Al contrario, pre-termine o di certificazione intermedia – quella che doveva organizzare l'cosiddetto periodo mezhattestatsionny.

Per quali ragioni devono valutare il lavoratore in anticipo? Questo può accadere nel caso di un posto vacante e lo nomina alla posizione libera. O viceversa – quando ci sono gravi errori o omissioni nel lavoro, nonché illecito disciplinare, relativi all'attuazione delle disposizioni sulle funzioni del posto.

Se il lavoro di tutte le unità entro un certo tempo è stato oggetto di critiche – può anche servire come base per la nomina di un attestato precoce generale. Essa può essere effettuata a richiesta del attestazione desiderano spingersi ad una posizione più alta.

La certificazione provvisoria può "brillare" per il dipendente, per qualsiasi motivo, per evitare di passare la routine di questa procedura. Questo di solito è fatto nel caso di dover controllare le sue qualità professionali. E un altro motivo per la certificazione presto – "condizionatamente certificata" il completamento della precedente stima di

Tutte le basi e le regole di tale procedura (le sue prime versioni) deve essere il modo più dettagliato indicato nel regolamento, al fine di evitare controversie e disaccordi.

il suo scopo

Gli obiettivi principali di questo evento (certificazione) sta valutando i risultati del lavoro dei dipendenti, scoprire come sono conformi con le proprie posizioni, identificare le carenze e lacune del livello di formazione e preparazione di un ulteriore sviluppo del piano.

Un ulteriore controllo la certificazione di compatibilità psicologica con altre persone (team), la capacità di prendere decisioni di gruppo, il grado di fedeltà, ma anche di monitorare la motivazione complessiva nei luoghi di lavoro e nel lavoro su questo particolare sito. Il risultato finale è un chiarimento delle future prospettive di carriera di attestazione.

La definizione generale dei suoi obiettivi si riferisce in generale migliorato il personale di gestione della qualità e di lavoro del personale e il miglioramento della disciplina e responsabilità. Obiettivo specifico della manifestazione – il numero di identificazione di persone o posizioni – i prossimi candidati per il licenziamento per motivi di ridondanza e migliorato il morale dei dipendenti contemporaneamente al recupero delle relazioni psicologiche.

La necessità di rispettare la legge

Commissione di Certificazione Il lavoro è obbligato da un apposito regolamento, è anche chiaramente indicato nel regolamento (stiamo parlando di date delle riunioni, e la formulazione delle decisioni con il minimo sfumature di loro registrazione).

81-esimo articolo del TC indica che se i risultati di certificazione di una persona possono essere licenziati, la Commissione deve includere un membro del corpo sindacale. Se una particolare qualifica non ha nulla a che fare con la possibilità di licenziamenti, alla presenza dei rappresentanti dei dati è facoltativo.

Commissione ha formulato i risultati dovrebbero essere sotto forma di un "match" o "non corrisponde al suo posto." A volte c'è un terzo tipo di valutazione – "corrisponde al condizionale". Tale opzione intermedia consente di fornire l'effetto desiderato sul certificata.

esito formulazione obbligato ad essere esattamente come descritto sopra. Altri (come "migliore", "certificato") non corrisponde a norme di legge, parla di incompetenza del personale di servizio e può comportare azioni legali.

Quali sono tutti i risultati

Conclusione conformità condizionale di un post non consente di licenziare il lavoratore per verificare l'adempimento di tutte le raccomandazioni ricevute. Cioè, il dipendente deve essere a breve termine ri-sottoposto ad una procedura simile. Regolamento per la certificazione, rispettivamente, dovrebbero fornire questa versione dei fatti e per la registrazione, che ri-valutazione, la Commissione può esistere solo in uno dei due modi: "non corrisponde al suo posto" "incontra" o

I documenti finali devono essere effettuate secondo la lista e le regole, come previsto dal regolamento. Primo fra tutti – questo è un rapporto sulla realizzazione di certificazione. Redatto da una decisione della Commissione, porta informazioni sul numero di dipendenti il cui categoria di qualificazione confermata con successo, e coloro che identifica rispetto alle incongruenze.

Poi fornisce commenti e suggerimenti specifici per ogni dipendente. Sulla base di questi rapporti, le autorità stabiliscono l'ordine generale del numero di misure necessarie. Il personale di servizio che istruisce la decisione di tutti i compiti.

L'elenco può includere trasferimenti a posizioni più elevate, l'assegnazione delle nuove categorie di qualificazione, aumenti di stipendio, l'installazione, annullare o modificare la dimensione di bonus, promozione e licenziamento o il trasferimento di quelli le cui posizioni non corrispondente sono stati identificati e sono documentati. Le date di possibili licenziamenti devono essere predeterminati al fine di evitare controversie in tribunale.

A proposito di trasferimenti

Se un livello professionale del dipendente lascia molto a desiderare, leader nei due mesi successivi alla data della certificazione può mettere quest'ultimo in un altro lavoro o posizione (ovviamente, con il suo consenso). Quando un tale trasferimento non sia possibile, la normativa consente alla testa durante gli stessi due mesi di risolvere il contratto di lavoro da parte del membro del personale.

Se il periodo di due mesi è passato, ma il licenziamento o il trasferimento non è stato seguito, farlo legge successiva vieta. Va ricordato che la posizione non può essere fornito per influenzare i dipendenti sotto forma di sanzioni disciplinari. Questo è dovuto al fatto che non basta alta qualificazione di coloro che non relative a violazioni e non implica il senso di colpa in esecuzione.

Nel caso del provvedimento disciplinare del lavoratore ha il diritto di far valere la violazione dei loro diritti, relativo all'articolo 8 del codice del lavoro.

commenti aggiuntivi

In conclusione, si deve rilevare che la valutazione della professionalità del personale durante la certificazione è severamente vietato per accompagnare la critica delle sue azioni e metodi di lavoro. Alla proclamazione dei risultati della decisione della commissione per le questioni legate ai lavoratori di remunerazione non devono essere colpiti. In questo senso, l'essenza della "certificazione" del concetto? Che un tale evento non deve diventare uno strumento punitivo!

Il risultato deve essere programmato piani individuali di crescita professionale e lo sviluppo di tutti i dipendenti, con un elenco di misure necessarie sotto forma di stages, corsi di formazione, consulenze, seminari, e così via. N.